Especial Energía + Género: Impacto en la gestión del sector energía con enfoque de género. Jueves 22 de junio, 9:00 am en https://confidencialnoticias.com/
Una conversación de la Agencia Francesa para el Desarrollo y Equilatera Inclusión & Sostenibilidad, con el apoyo de Confidencial Colombia
¡Hola! Soy Claudia, líder de Talento Humano y Soluciones Organizacionales de Celsia, empresa de energía de Grupo Argos. Hoy, en esta carta, quiero contarles sobre nuestro trabajo en términos de diversidad, equidad e inclusión, un tema que nos habita y también nos conecta, y en Celsia la abrazamos y la asumimos como una fortaleza que moviliza nuestra buena energía para proponer, elegir y transformar positivamente los entornos. Desde esta perspectiva, e inspirados en nuestra cultura corporativa, hemos recorrido un camino alrededor de la inclusión y el cierre de brechas de género, que nos ha permitido avanzar de cara a nuevos retos y aprendizajes.
Nos referimos a acciones diferenciadas en el acceso a oportunidades como la implementación de procesos de selección sin sesgos, enfocados en la experiencia y el conocimiento de las personas; el establecimiento de una política de compensación integral, con esquemas de trabajo flexible, y la promoción de hábitos saludables mediante nuestro programa Yo elijo cuidarme, que nos hicieron conscientes de nuestra responsabilidad individual con la prevención y el cuidado.
Entendemos que el bienestar debe ser integral y, por ello, trabajamos para que nuestros colaboradores cuenten con un entorno físico seguro y con herramientas para que auto gestionen su salud mental y emocional. Escuchamos, acompañamos y nos conectamos con sus necesidades.
Nos enorgullece nuestra alquimia generacional, pues más allá de la edad o del género, las capacidades y diversidad cultural de nuestros colaboradores en Colombia y en Centroamérica, se complementan para impulsar la innovación y el crecimiento. Millenials, centenials, baby boomers, generación X… Todos suman y son importantes en nuestra cultura naranja.
Iniciamos una experiencia maravillosa con los Amigos el Alma, programa de la organización Best Buddies, que promueve la inclusión social y laboral de personas con discapacidad Intelectual. Gracias a ella, en Yumbo, Valle del Cauca, el compromiso y el talento de Miguel De La Cadena, nos recarga de buena energía, nos enseña y nos reta todos los días.
Foto: Claudia Salazar Peláez, vicepresidente de Talento Humano de Celsia Energía
Techo de cristal
Entendiendo que somos parte de un sector masculinizado por su misión, establecimos alianzas para la formación de mujeres en programas de electricidad industrial, para romper techos de cristal y apalancar el desarrollo y crecimiento económico de Colombia.
Y como las capacidades trascienden el género, también promovemos la corresponsabilidad y la coparentalidad para inspirar la creación de entornos más equitativos y diversos en los escenarios cotidianos de nuestros celsianos, pues creemos que cuando nos involucramos como familia en las responsabilidades compartidas, fortalecemos lazos y formamos generaciones más conscientes de su aporte a la sociedad.
Ahora, sabemos que, si bien hemos avanzado, aún nos falta camino por recorrer y estamos convencidos que ser parte de las experiencias académicas y corporativas hacia la construcción de organizaciones plurales e integradoras, es una oportunidad potente para Celsia de intercambiar iniciativas, nutrirnos de ideas, metodologías innovadoras y buenas prácticas que nos permitan seguir creando valor social.
Finalmente, más allá de promover la formación y el acceso a oportunidades laborales y condiciones dignas para todos los colaboradores, las empresas tenemos la responsabilidad social de proponer conversaciones de valor y trascender los temas de diversidad e inclusión a los escenarios cotidianos para generar reflexiones desde la crianza, la escuela y la familia, que propicien la construcción de una mejor sociedad, más empática, plural y sostenible.
