El COVID 19, impactó a diferentes sectores económicos del mundo, llevó a grandes, medianas y pequeñas a digitalizar y automatizar sus procesos, lo que llevó a que se impulsara la necesidad de contratar perfiles profesionales que desarrollen sistemas y nuevos softwares para poder mejorar la productividad de las empresas.
Un estudio realizado por la empresa tecnológica de gamificación Nawaiam a 35 mil personas, distribuidas en 15 países (entre América y Europa), reveló que Latinoamérica presenta un déficit de programadores, a pesar de la alta demanda del mercado. Así mismo, según datos entregados por Asociación Chilena de Tecnologías de la Información (ACTI), para la Alianza del Pacifico Colombia, Perú y Chile el déficit de profesionales para el 2025 será de 1,25 millones.
Actualmente, en Ecuador por ejemplo hay un déficit de programadores aproximado de 9.000 programadores al año, mientras que en Chile es de 5.000 y Perú de 17.000. En Colombia, en el caso de los ingenieros informáticos, la Sociedad Colombiana de Ingenieros habla de un faltante 80 mil. Con datos del MinTic, se trae a cuento que más de 60 mil ofertas laborales vigentes terminan “perdiéndose” por ausencia de aspirantes.
Según Sebastián Espinosa, director de Coding Dojo para Latinoamérica, “La problemática en Latinoamérica radica en la falta de oferta académica, está claro es que la modalidad de estudio tradicional no está dando a basto, por lo que es importante diversificar la oferta de aprendizaje, que pueda responder a las necesidades del mundo actual. La educación tradicional forma muy pocos profesionales TIC cada año. Por ejemplo, una universidad puede graduar 100 estudiantes anualmente y hoy en día se necesitan alrededor de 9.000 profesionales en estas tecnologías”
Para ayudar a impulsar la formación y demanda de perfiles profesionales tecnológicos que hoy necesita Latinoamérica, llega a Colombia directamente desde Silicon Valley, Coding Dojo, una de las principales academia de Programación Digital en el mundo, que cuenta con más de 10 años de exitosa trayectoria en los Estados Unidos y Latinoamérica, y tiene más de 9.000 graduados alrededor del mundo, quienes se desempeñan en empresas como Cisco, Amazon, Microsoft, Google, HP, Ebay, IBM, Apple, Uber, Linkedin y Facebook.
En Colombia a pesar de los esfuerzos de la academia y del gobierno mismo por impulsar las profesiones STEM no ha sido posible cubrir la cantidad de ofertas laborales que hay para este tipo de perfiles profesionales, y seguramente al pasar los años y teniendo en cuenta las estadísticas del Observatorio TI de Fedesoft y del Ministerio de las TIC, en el país, se calcula una escasez de talento en el sector TIC de 200.000 especialistas para 2025.
Según el estudio Stack it up de Experis, marca de ManpowerGroup, el 48 por ciento de las empresas indagadas han acelerado su digitalización y además muestra que Colombia tiene 34 por ciento de egresados de educación superior de estos campos, ubicándose por debajo de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %), a pesar de que, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT) el sector TIC del país crea actualmente más de 370.000 empleos.
Por esta razón, Coding Dojo tiene la misión de transformar las vidas de sus estudiantes a través de bootcamps con el objetivo principal de llevar de 0 a 100 a sus alumnos, transformándolos en programadores autosuficientes a través de un currículum altamente demandado y actualizado constantemente por nuestros expertos en Sillicon Valley.
“La falta de talento digital en la región incide en la recuperación poscovid-19, programas académicos como estos pueden ayudar a las empresas para su reactivación económica. Las compañías tienen que pensar en cómo van a actuar ahora y después de la pandemia. Se ha hablado mucho de la automatización, de la robotización y de empleos que van a empezar a bajar. También vemos que hay trabajos que están surgiendo y muchos desapareciendo. El momento actual puede ser una oportunidad para que las personas puedan formarse y encuentre trabajo en el presente y en el futuro.” Asegura Espinosa, director de Coding Dojo.
Este panorama definitivamente es un llamado de atención para las empresas colombianas de reconocer la necesidad de contratar personal con perfiles tecnológicos, pero también es una oportunidad para que las compañías de los diferentes sectores económicos del país promuevan y le apuesten a la formación de sus empleados lo que ayudará a mejorar la productividad y la economía del país y la región.
