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Entre los planes inmediatos y de futuro cercano de Sistecrédito, la fintech que hoy llega a 483 municipios de Colombia, está el continuar con el crecimiento económico apoyado en los clientes y aliados, consolidar la marca a nivel nacional como la preferida para créditos de consumo, al igual que realizar una apuesta para la expansión a otros mercados como México, Ecuador y Panamá.

Ahora, la compañía cuenta con 540 colaboradores y tiene una expectativa de crecimiento en talento humano de 25% para el primer semestre de este año. Para esto, se encuentra en la búsqueda de nuevos colaboradores en diferentes áreas, la mayoría en Medellín y su área metropolitana.

“Apostando por el crecimiento de talento TI, en Sistecrédito estamos buscando personal en las áreas de desarrollo de software, que representa alrededor de 60% de la oferta, así mismo tenemos vacantes en las áreas de gestión de proyectos, diseño, producto, arquitectura, comercial, etc.”  expresó Álvaro Villegas, gerente y fundador de Sistecrédito.

El proceso para aplicar es muy simple, los aspirantes deben ingresar a  Sistecrédito: LinkedIn donde encontrarán los perfiles disponibles y el proceso para su postulación, a través de la página de empleo.

“En la organización creemos que se pueden hacer posible los sueños de las personas, por eso trabajamos por el bienestar y la tranquilidad de los colaboradores, así creamos el plan de bienestar ‘Juntos en tus mejores momentos’, con el que buscamos complementar y aportar al crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores desde tres aspectos importantes”, agrego Villegas.

Estos aspectos se enfocan en seguros y pólizas de vida para el cuidado personal y de sus familias; una póliza de salud que les ofrece la posibilidad de acceder a un directorio completo de especialistas, tratamientos médicos, hospitalarios y ambulatorios; y, en la salud mental del colaborador, donde todos deben realizar talleres de mindfulness para controlar el estrés, la ansiedad y vivir el momento presente.

Por último, se trabaja un componente para el crecimiento profesional, allí se destacan auxilios de estudio, préstamos sin interés y el fondo de solidaridad asumido por la empresa.  Además, se ha implementado el modelo educativo – corporativo For+ que provee y facilita a los colaboradores la posibilidad de capacitarse para desarrollar su plan carrera a través de seminarios y cursos enfocados en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa en modalidad virtual y presencial.

Sin embargo, estos no son los únicos beneficios que ofrece la compañía, sus salarios no solo son competitivos, sino que procuran la calidad de vida de sus colaboradores permitiendo las metodologías de trabajo remoto y/o alternancia de acuerdo con las preferencias de su personal y sus oficinas cuentan con espacios de entretenimiento para el sano esparcimiento. A través de procesos de agilismo y tecnología de punta se mantiene la medición de indicadores y las posibilidades de crecer dentro de la compañía cada vez son mejores.

Durante el 2021 se realizaron 67 ascensos, se crearon 8 áreas nuevas: Centro de excelencia, Analítica, Producto, Desarrollo Corporativo, Operaciones, Ciberseguridad, Tesorería e Impuestos, y se tuvo un crecimiento de 104 en número de colaboradores, lo que evidencia la oportunidad que se abre a quienes se destacan por su compromiso en Sistecrédito.