Etiqueta: Empresas

Los 5 tips para transformación digital en las compañías

Escrito por Confidencial Noticias en Feb 13, 2023. Publicado en Tecnología.

Por el momento, 6 de cada 10 compañías tienen estrategias de transformación digital según números de la ANDI. Esto deja constancia de cómo la tecnología sigue ganando más espacio en las empresas. En la vida cotidiana el trabajo, las compras e incluso las relaciones entre personas se dan en el universo virtual.

Las tecnologías con avance más importante son el internet de las cosas, la realidad virtual y aumentada y la tecnología 5G.

“La compañía busca ayudar a las empresas en su transformación digital primero incorporando tecnología en el núcleo de su modelo de negocio. Fortaleciendo la propuesta de valor de nuestros clientes de cara a las necesidades del mercado y luego entendiendo mejor a su consumidor y descubriendo oportunidades para desarrollar nuevos verticales de negocio basadas en datos.”, menciona Andrés Gutiérrez CEO de Wiedii.

Teniendo en cuenta lo anterior, Wiedii, una empresa especializada en transformación digital y que recientemente fue reconocida por el ranking Great Place To Work, menciona cuáles son los aspectos claves para que las empresas logren la transformación digital en sus negocios.

5 Aspectos para transformación digital

Analizar la empresa para determinar aquellos aspectos de la organización que necesitan de transformación digital.
Tener una visión clara y estratégica identificando las oportunidades de mejora.
Investigar sobre el tipo de herramientas tecnológicas que pueden beneficiar a su empresa.
Capacitación y motivación del personal.
Evaluación continua y optimización de procesos.

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La logística como clave de ahorro en compañías

Escrito por Confidencial Noticias en Feb 8, 2023. Publicado en Economía.

Las estimaciones del crecimiento del PIB por parte del Banco Mundial es de 0,5 %, mientras que la inflación irá por el 5 %. En Colombia las cifras previstas por el Banco de la República de crecimiento es solamente del 1,3 %. Ante este panorama las empresas deberán invertir en tecnología con software de automatización para la financiación de costos en logística.

Un desempeño óptimo de la logística en una compañía puede ayudar al aumento de la productividad, la reducción de tiempo y la minimización de costos, sobre todo en áreas de servicio al cliente.

‘‘Una posible oportunidad es la reducción de costos mediante la automatización de procesos y la optimización en las cadenas de suministro empresariales. Un TMS SaaS como Drivin puede aportar, al proporcionar herramientas para mejorar la eficiencia y abaratar los costos de transporte», afirma Juan Angel, country manager para Colombia de Drivin.

Con el apoyo de un TMS software, las compañías pueden tener un ahorro alrededor de un 30% en los costos de transporte.

Gracias a los algoritmos matemáticos, estas plataformas entregan soluciones más eficientes que maximizan el uso de los vehículos, disminuyen de manera importante los kilómetros recorridos y el uso de combustible. Por otro lado, aspectos como la eficiencia en el almacenamiento, gestión de inventario, visibilidad de rutas, capacidad y tiempo de carga, hacen aún más atractivo la implementación de inteligencia artificial para el ahorro de las organizaciones.

A largo plazo estos beneficios podrían mejorar la satisfacción de los clientes y abre el mercado a nuevas oportunidades de negocio para las compañías.

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ANDI y WWF firman acuerdo para detener y revertir la pérdida de biodiversidad

Escrito por Úrsula Alcalá en Dic 17, 2022. Publicado en eConfidencial.

En desarrollo de la Conferencia de Biodiversidad de las Naciones Unidas, conocida como COP15, que se celebra en Montreal, WWF y la ANDI firmaron una alianza para que las empresas colombianas eleven su contribución ante la crisis de pérdida de naturaleza.

En ese encuentro, el más importante de los últimos años sobre esta materia, representantes de 196 países definirán las metas y la hoja de ruta para detener y revertir la pérdida de biodiversidad de cara a 2030 (Marco Global para la Biodiversidad) y ser naturaleza positiva.

“Hoy más que nunca, el sector empresarial juega un rol determinante para el cumplimiento de varias de las metas que serán adoptadas”, recuerda WWF.

Según el Foro Económico Mundial, más de la mitad del PIB del mundo depende de la naturaleza, pero, paradójicamente, la forma como crecen las ciudades, producimos y consumimos está llevando al planeta a límites peligrosos. De ahí que el sector privado tenga una responsabilidad importante para permitir y acelerar la transformación hacia una economía positiva para la naturaleza y las personas.

En ese contexto y buscando sumar a este propósito, WWF (Fondo Mundial para la Naturaleza por sus siglas en inglés) y el Centro Nacional del Agua y La Biodiversidad (CNAB) de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) aunaron esfuerzos técnicos, administrativos y financieros para reducir los impactos negativos y aumentar los impactos positivos restaurando y regenerando la naturaleza en los territorios priorizados según las estrategias de ambas organizaciones.

La alianza, que se anunció durante un evento en el marco de la COP15 en Montreal, también busca consolidar la hoja de ruta ‘Naturaleza + Empresa’ para Colombia, un derrotero para el cumplimiento de las metas del Marco Global de Biodiversidad, que se definirán al cabo de esta importante conferencia y especialmente la Meta 15, que busca que las empresas evalúen y reporten su impacto y dependencia de la biodiversidad.

Esto, debido a que, para mitigar los riesgos regulatorios y reputacionales, y desbloquear oportunidades comerciales, las empresas deben evaluar y valorar sus impactos y dependencia de la naturaleza, comprometiéndose a establecer objetivos transparentes basados en lo que la ciencia muestra, y transformando su modelo de negocio para reducir y evitar impactos negativos en conservación y restauración, así como divulgar la información relacionada con la naturaleza. Para esto, se vienen discutiendo diferentes herramientas para que las empresas reporten sus impactos y dependencia de la biodiversidad como el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con la Naturaleza (TNFD, por sus siglas en inglés), siendo el CNAB el punto de Consulta Nacional.

El próximo año se pondrá en marcha esta hoja de ruta y se conformará un grupo de trabajo constituido por empresas líderes en gestión de la biodiversidad, instituciones ambientales, sector financiero y organizaciones de la sociedad civil.

El instrumento también contará con el apoyo del GEF (Fondo Mundial para el Medioambiente, por sus siglas en inglés) y Business for Nature (BfN), una coalición global que agrupa a más de 70 organizaciones para amplificar la gestión empresarial en biodiversidad.

Al respecto, Ximena Barrera, directora de Relaciones de Gobierno y Asuntos Internacionales de WWF Colombia afirmó: “Comprender y abordar los riesgos y oportunidades de la biodiversidad es vital para las empresas porque su estabilidad depende de ella, pero también lo es para el planeta porque es la única forma de que logremos cumplir las metas que los países que hacen parte del Convenio sobre Diversidad Biológica se trazarán en esta COP. El sector empresarial es un aliado clave a la hora de abordar esta crisis y celebramos que la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia se una con WWF para lograr transformaciones contundentes y proporcionales a la urgencia que hay. Esta es la COP de biodiversidad más determinante de los últimos años y es una señal muy significativa que estemos en plena conferencia lanzando esta alianza con la ANDI”.

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Por su parte, Dora Moncada, directora del Centro Nacional del Agua y la Biodiversidad de la ANDI, destacó: “Desde la ANDI creemos que el sector productivo es un actor clave para el cumplimiento de las metas del nuevo Marco Mundial de Biodiversidad post 2020. Es por esto, que la ANDI ha hecho de la biodiversidad un tema central en su apuesta de sostenibilidad, buscando integrar la biodiversidad desde un enfoque corresponsable, colectivo, de cadena de valor, regional y de generación de nuevos negocios. Hoy celebramos esta alianza con WWF, la cual nos permitirá seguir consolidando esta hoja de ruta Naturaleza + empresa en Colombia”.

• Estamos perdiendo la naturaleza a un ritmo nunca antes visto, como indica el Informe Planeta Vivo 2022 de WWF, que encontró que el tamaño de cerca de 32 mil poblaciones de mamíferos, aves, peces, anfibios y reptiles monitoreadas, ha experimentado una disminución promedio del 69% desde 1970.

• América Latina y el Caribe es la región que registra mayor pérdida de biodiversidad con una disminución del 94% de las poblaciones de vertebrados silvestres monitoreadas en los últimos 50 años.

• En el mundo, los principales factores directos identificados como responsables de la degradación de los sistemas terrestres, marinos y de agua dulce son: el cambio de uso del suelo, la sobreexplotación de plantas y animales, el cambio climático, la contaminación y las especies exóticas invasoras; todos derivados de actividades humanas.

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Ciberseguridad, la prioridad de empresas en 2023

Escrito por Confidencial Noticias en Dic 13, 2022. Publicado en Tecnología.

La Broward International University BIU, ha llevado a cabo de manera virtual el conversatorio sobre ciberseguridad. Este, contó con la participación de expertos en el tema como la Dra. Rina Familia, Dr. Santiago Pérez y Higinio Faccini, moderado por el Dr. José Luis Córica, director del Simposio STEM BIU 2022 y Decano de la Escuela de Educación de BIU University.

Según los expertos, lo primero para tener una seguridad informática adecuada es tener conciencia del manejo que damos a los datos. Muchas veces se considera que para tener una buena seguridad informática no hay que hacer grandes esfuerzos, cuando es una de las inversiones más relevantes que hoy en día debe tener una empresa.

Se ha demostrado que los ataques pueden venir también desde adentro de las organizaciones, hay personas que tienen acceso a datos sensibles, y es allí cuando pueden ocurrir casos de mal manejo de los datos, por esto es muy importante implementar sistemas de seguridad tanto internos como externos, indica la Dra. Ing. Rina Familia.

Para la implementación de una estrategia completa de sistemas de seguridad, es importante el factor humano, algunos expertos consideran que este es el eslabón más débil en temas de ciberseguridad, ya que a veces los ciberdelincuentes utilizan elementos de carácter psicológico para acceder a los sistemas informáticos.

Delitos más comunes en ciberseguridad

Cuando hay vacíos en la seguridad informática, se pueden presentar dos tipos de vulnerabilidad, incidente de ciberseguridad y ataque; un incidente es una actividad donde por ejemplo un usuario que quizás no tenga los conocimientos necesarios, abre un correo electrónico en su empresa y este puede traer un malware, o desde el punto de vista físico (“Hardware”) un incidente puede ser que un servidor tenga un corte de energía eléctrica y haya vulnerabilidad; Cuando hablamos de ataque, es definido como incidente de ciberseguridad, pero pensado con una intención clara, es decir, cuando hay robo de datos, contraseñas, a usuarios e incluso obtener datos confidenciales de la competencia, indica en su intervención Higinio Faccini.

Nuevos retos como organización

Las organizaciones deben asumir la problemática de la ciberseguridad, creando un comité que involucre a los sectores más importantes de la compañía (incluyendo personal del área IT), para que definan todos los mecanismos, protocolos, herramientas, recursos y antivirus con los cuales se blindará la organización.

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Conozca los criterios que fija la ONU como garantía de descabonización, para evitar el ‘greenwashing’

Escrito por Europa Press en Nov 8, 2022. Publicado en eConfidencial.

El grupo de expertos de alto nivel sobre los compromisos de emisiones netas cero de entidades no estatales (empresas, instituciones financieras, ciudades y regiones) presentó este martes un informe al secretario general de Naciones Unidas en el que establece unos criterios mínimos para garantizar que los compromisos de descarbonización presentados sean ciertos y evitar así el blanqueo ecológico, también conocido como ‘greenwashing’.

La presentación ha tenido lugar en la XXVII Conferencia de las Partes de la Convención Marco de Cambio Climático de la ONU que afronta su tercera jornada en Sharm-El Sheik (Egipto). El informe aborda el blanqueo ecológico y cuestiona las promesas de emisiones netas cero que sean «carentes de solidez» y que amenazan con desvirtuar los esfuerzos para globales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero con el fin de alcanzar el objetivo de limitar la temperatura del planeta a final de siglo a 1,5ºC.

La presidenta del grupo de Expertos de la ONU, Catherine McKenna, ha destacado que la propuesta facilita una «hoja de ruta crucial para la integridad de los compromisos de neutralidad de carbono por parte de las entidades no estatales y en apoyo de una transición global y equitativa hacia un futuro sostenible».

El informe ha sido elaborado durante siete meses por 17 expertos nombrados por el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, y recoge diez recomendaciones prácticas para aportar integridad, transparencia y responsabilidad a los compromisos adquiridos sobre la neutralidad de carbono mediante la disposición de unas normas y criterios claros.

«Se trata de reducir las emisiones reales sin trampas. Nuestra hoja de ruta proporciona unas normas y unos criterios claros que deben seguirse al desarrollar los compromisos de neutralidad de carbono. Al día de hoy, el planeta no puede permitirse más retrasos, excusas o blanqueo ecológico», ha indicado.

Las recomendaciones se basan en iniciativas fidedignas como las de Race to Zero o The Science Based Targets Initiative y pide a las entidades no estatales que se comprometan a reducir inmediatamente las emisiones absolutas en toda su cadena de valor con objetivos a corto, medio y largo plazo basados en la ciencia.

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Además, plantea que los planes de transición deben ser detallados y mostrar reducciones inmediatas de emisiones, por su parte las inversiones de capital deben alinearse con dichos objetivos y con la trayectoria de emisiones netas cero de la entidad no estatal.

Para evitar el falseamiento (o la manipulación) en la contabilidad climática y otras acciones diseñadas para eludir la reducción de emisiones reales de forma rotunda, las entidades no estatales deben publicar el progreso realizado anualmente. En ese sentido, las recomendaciones insisten en que tanto los planes de transición como el informe anual de progreso, cuya información debe ser comparable con la de sus homólogos, debe ser verificado por un experto independiente.

El informe del grupo de expertos fija nuevas líneas rojas para evitar el blanqueo ecológico, con recomendaciones como que las entidades no estatales no puedan declararse «cero neto» mientras sigan construyendo o invirtiendo en combustibles fósiles. Del mismo modo, la deforestación y otras actividades destructivas para el medio ambiente se consideran inadmisibles.

Asimismo, sobre la compra de créditos baratos, que a menudo carecen de integridad, en lugar de reducir directamente sus propias emisiones en toda su cadena de valor. Los créditos de alta calidad solo deberían utilizarse para equilibrar las emisiones residuales una vez que una entidad no estatal cumpla sus objetivos a corto y medio plazo.

Centrarse en la reducción de la intensidad de sus emisiones en lugar de sus emisiones absolutas o tratar solo una parte de sus emisiones en lugar de tener en cuenta todas sus emisiones generadas a lo largo de su cadena de valor.

Las propuestas pasan por ejercer sobre gobiernos y autoridades para desvirtuar sus políticas climáticas o la ambición de las mismas, ya sea directamente o a través de asociaciones de la industria, comerciales u otros organismos.

En su lugar, deben alinear sus políticas de lobbying así como sus estrategias de negocio y su gobernanza interna, de acuerdo con los compromisos climáticos adoptados, lo que requiere el alineamiento de las inversiones de capital con los objetivos de cero emisiones netas y vincular la compensación de sus ejecutivos con los resultados obtenidos y verificados de su acción climática.

El informe también recomienda considerar la obligatoriedad de los criterios mínimos, es decir, pasar de iniciativas voluntarias al establecimiento de un marco obligatorio que regule la neutralidad de carbono para las grandes empresas e instituciones financieras. Así, aconseja empezar con los emisores empresariales más grandes, a quienes se debería exigir la verificación de sus compromisos y de sus informes de progreso que, a su vez, deberían requerirse anualmente.

El científico especialista en cambio climático y miembro del grupo de expertos Bill Hare, ha explicado que nadie puede negar la necesidad de reducir las emisiones de forma inmediata y drástica.

«Si la industria, las instituciones financieras, ciudades y regiones realmente cumplen con sus promesas sobre las cero emisiones netas, adoptarán estas recomendaciones», considera.

Por su parte, la consejera de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y ponente de la Plataforma UE sobre finanzas sostenibles, Helena Viñes-Fiestas, opina que las empresas e instituciones financieras, las ciudades y regiones que adopten estas recomendaciones serán aquellas que liderarán la transición energética y contribuirán a su aceleración. «Solo así nos aseguraremos de que todos aportamos nuestro grano de arena para reducir las emisiones y de que todas estas promesas voluntarias para alcanzar la neutralidad de carbono sean útiles», ha indicado.

Finalmente, la vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, Teresa Ribera, ha mostrado el pleno compromiso de España con acelerar la transición hacia las energías renovables, capaces de proteger a los ciudadanos de las crisis actuales, como la energética y la de seguridad alimentaria que asolan a nuestras economías.

«Para lograrlo, se requiere de una planificación sólida, fiable y transparente. Animo a todos aquellos que se han comprometido con objetivos de emisiones netas cero, a adoptar las recomendaciones y así poder demostrar la integridad y seriedad de sus promesas. Felicito al grupo de expertos por haber trazado el camino que se debe recorrer de forma equitativa para alcanzar la neutralidad climática», ha celebrado.

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Aquí tiene el paso a paso para hacer «negocios en Canadá»

Escrito por Úrsula Alcalá en Nov 5, 2022. Publicado en Economía.

Estas son las herramientas para crear empresa o expandir negocios en Canadá, de acuerdo al Observatorio de Complejidad Económica (OEC), en 2020, Colombia exportó $466M a Canadá.

Los principales productos que Colombia exportó a Canadá fueron Café ($181M), briquetas de carbón ($103M), y cortar flores ($37,9M).

Canadá es uno de los países más seductores a la hora de estudiar, trabajar o vivir, por eso no
resulta extraño que día a día los colombianos inicien la oportunidad de migrar a dicho país.

Sin embargo, una de las razones más acogedoras es la creación o expansión de un negocio o
emprendimiento, ya que Colombia y Canadá presentan una relación comercial dinámica que
cada vez es facilitada por el Tratado del Libre Comercio del 2011.

Ahora, existen herramientas que son clave a la hora de expandir un emprendimiento o
negocio siendo extranjero:

Abrir una sucursal de una empresa existente para poder presentar los mismos servicios y
vender los productos al mercado canadiense.
Crear una nueva empresa o inversión nueva en Canadá la cual no tiene que estar
relacionada con una empresa o emprendimiento colombiano.
Realizar un estudio sustancioso con el fin de desarrollar un plan de negocio y registro legal
encaminado a la expansión de una empresa en Canadá.
Comenzar el proceso de tramites de visa y permiso de trabajo para ampliar el negocio en
Canadá.
Una de las ventajas que existe en Canadá a la hora de crear o expandir empresa son el
acceso al mercado norteamericano y los bajos costos en impuestos. Andrew Carvajal,
abogado egresado de la universidad de McGill, socio de DLG y CEO de DLG Mobility
comenta que: “Canadá es un país donde los impuestos corporativos son relativamente
bajos comparado con los impuestos individuales. Además, la facilidad existente entre
los Tratados de Libre Comercio es un gran vehículo migratorio para ser un gran
inversionista”.

Para los empresarios, no hay un requisito o un presupuesto mínimo que probar, pero la inversión que se va a realizar en Canadá tiene que ser consecuente con la naturaleza de la empresa y el mercado en el cual piensan prestar sus servicios o vender productos.

Para iniciar el proceso de expansión, es recomendable estar acompañado de profesionales expertos en el tema. Los procesos migratorios de empresarios son procesos complejos que requiere de un
equipo multidisciplinario de asesores financieros y legales con mucha experiencia en el tema.

Los empresarios que quieran iniciar su proceso creación de empresa en Canadá pueden
ingresar a https://dlgmobility.ca/entrepreneurs/

Según los expertos las posibilidades de abrir empresa en Canadá son totalmente viable gracias a los diferentes factores que hacen de este país un destino abierto a dar oportunidades:

El costo de vida en Canadá, es en promedio entre un 15% y un 20% más bajo que
en los Estados Unidos.
Más del 60% del tejido empresarial en Canadá lo componen micro, pequeñas y medianas empresas.
La tasa de desempleo es de apenas el 5,6%
La región Toronto-Waterloo es considerado el Silicon Valley del norte, con una tasa
de creación de empresas mucho mayor a USA
Montreal es considerado el centro de creación de empresas especializadas en
inteligencia artificial más importante del mundo.
Más del 30% de las empresas en Canadá son creadas y desarrolladas por población
migrante y son los responsables de más de la mitad de la generación de nuevos
empleos.
Particularmente en las exportaciones colombianas no minero-energéticas a Canadá
se evidencia una tendencia al alza pues, en el 2021, se registraron un total de
US$422 millones, 36,2% más que en 2020, con 507 empresas reportando
exportaciones por montos superiores a US$10.000.
Mas del 76% son empresas dedicadas a la producción de bienes, mientras que el
24% son empresas dedicadas a la prestación de servicios.
Mas de 100,000 nuevos negocios son creados en Canadá año por año.

Estudio revela que las empresas necesitan visión innovadora del talento

Escrito por Confidencial Noticias en Oct 26, 2022. Publicado en Tecnología.

A medida que profundizamos en la era de la digitalización, el sector de TI continúa creciendo de forma exponencial y cada vez más aumenta la demanda de talento especializado en tecnología. Sin embargo, un estudio reveló 1 de cada 5 organizaciones tiene problemas para encontrar talento tecnológico cualificado.

Mientras nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se posicionan como tendencia para definir nuevas necesidades para las empresas, la escasez de talento, especialmente en el área de TI, continúa siendo un obstáculo para alcanzar la digitalización.

Frente a esta creciente brecha entre la demanda y la oferta de talento especializado en TI, las empresas deben reflexionar sobre sus estrategias de búsqueda y selección de talento. Así lo concluyó el reciente estudio La nueva era del talento tecnológico, realizado por Experis, la empresa de recursos profesionales y gestión de servicios especializada en TI de ManpowerGroup.

El estudio parte de una encuesta realizada a 40.000 responsables de selección de personal en empresas en 40 países.

“Nuestro estudio sugiere que los líderes deberían dejar atrás sus antiguas teorías acerca de la selección y el desarrollo de los profesionales. En su lugar, deberían guiarse por los datos de los empleados, una filosofía del talento clara y la voluntad de experimentar”, explica Ricardo Morales, director general de Experis.

El estudio de Experis destaca cuatro estrategias para llevar a la práctica esta visión innovadora del talento, que permitirá a las organizaciones reclutar, anclar y formar al mejor talento tecnológico para insertarse con éxito en el nuevo contexto de la transformación digital.

Estrategias para un mejor reclutamiento

Centrarse en el medio: Recapacitar, reubicar y aprovechar el talento interno.
Descubrir el talento oculto: una apuesta por la diversidad para captar nuevas fuentes de talento.
Confiar en la estrategia de datos: un nuevo enfoque para guiar la búsqueda de talento.
Liderar con confianza: cultivar el talento desde la empatía y la inclusión.

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Empresas y Gobierno: Un diálogo que requiere nuevas narrativas

Escrito por Alfonso Castro Cid en Sep 25, 2022. Publicado en Opinión.

El diálogo con el nuevo Gobierno se ha convertido para muchos en un misterio. Minorías, equidad, sostenibilidad, transición energética, paz y medio ambiente, han subido al centro de las discusiones y los puntos de conversación parecen pasar por un momento de incertidumbre entre empresas y administración. ¿Cómo hablar con la nueva administración y en qué términos para que se pueda construir una conversación y no una ruptura o un enfrentamiento? Lejos de pensar que la solución es mágica o existe una única fórmula, la pregunta trae en sí una reflexión que puede ser tan enriquecedora como desafiante: Estamos partiendo del supuesto de que el discurso anterior, las narrativas empresariales existentes basadas en empleos generados, inversiones, rentabilidades y utilidades, no están haciendo el trabajo. Pensamos que la forma de argumentación ya no es válida; y este punto puede ser más valioso que cualquier otra pregunta que pueda cruzarse en nuestro camino.

Históricamente cuando hemos visto que no tenemos argumentos para persuadir a nuestros interlocutores, nos vemos obligados a revisar los viejos puntos de vista, pensar en lo que ha dejado de funcionar y buscar nuevas formas para poder entablar conversaciones diferentes. Esta reflexión, claramente no es el objetivo del Presidente Gustavo Petro y mucho menos el de la mayoría de sus miembros del gabinete, pero sí que se convierte en un gran descubrimiento y a su vez reto, para los líderes empresariales y equipos asesores que por muchos años han estado construyendo narrativas y buscando mecanismos para generar espacios de reflexión y diálogo entre diferentes actores, que en muchos casos se sientan en orillas ideológicas diferentes.

Para la inmensa mayoría, ha sido una gran revelación ver que sus mensajes no estaban pensados para llegar a las comunidades en donde tienen operaciones. Sus estrategias, vistas bajo esta nueva óptica son absolutamente endogámicas y bastante narcisistas. Nos gusta hablar de nosotros y desde nosotros, mirándonos el ombligo y pensando que eso es relevante para otros que nos escuchan sin entendernos, porque para ellos nuestras necesidades son superfluas, vacías y en la mayoría de los casos absolutamente banales. Tal vez desde hace mucho tiempo los discursos corporativos transmitían este sonsonete individualista y nadie nos lo había dicho en la cara.

¿A qué comunidad (entendiéndola acá de la forma más amplia posible), le puede ser de interés que a X o Y producto le suban un impuesto, que rara vez puede adquirir en una tienda que nunca visita? Navegar en un país como Colombia en donde las abismales diferencias y brechas no son para nadie un secreto y las cuales hemos sobre-diagnosticado manera constante por años y años, hace evidente que algo no estábamos haciendo bien. Al menos hoy, gracias a un discurso gobiernista que parece desordenado, lleno de enriquecidos qués y con muy poquitos cómos, el paradigma de no encontrar puntos claros de contacto está obligando a que revisemos y veamos que esas realidades deben estar incluidas en nuestro trabajo y discurso empresarial. Puede ser la única forma genuina de ser parte de la solución y no que sigamos como perros persiguiéndonos la cola sin nunca alcanzarla.

Claro, dirán algunos que ellos ya pagan los impuestos, que generan empleos y que se encargan de promover los mejores estándares en su industria, pero acaso no es esto lo mínimo que se debería hacer. No es esto lo que tenemos por obligación realizar los que nos metemos a crear empresa, promover empleos y fomentamos el desarrollo del país. Con lo mínimo hacemos la tarea para nuestros accionistas, pero no cambiamos realidades, ni transformamos sociedades como es claro que no ha sucedido en nuestra querida Colombia por años y años.

El miedo de no hacerse entender no puede paralizar las acciones ni las apuestas por un mercado que tiene todo el potencial de continuar creciendo y abriéndose a evoluciones y cambios necesarios para un desarrollo sostenible en el tiempo. El cambio que se nos propone requiere de realmente mirar por la ventana e interpretar de la mejor forma posible las necesidades latentes de una sociedad que se acostumbró a vivir en medio de un país empobrecido. Un territorio inundado de informalidad y corrupción, en donde se cultiva un clasismo endémico y en el que los mismos problemas históricos nos persiguen a pesar de que queramos esconderlos debajo de la alfombra: la falta de oportunidades, la escasa conexión entre centros urbanos y la ruralidad, la inercia creada por el dinero fácil del narcotráfico y los espejismos de una riqueza que no perdura en el tiempo y se diluye en violencia y cartelización.

Insisto que no creo que sea el objetivo de este Gobierno venirnos a ensañar que debemos abrir los ojos y ver otra realidad, pero me gusta pensar que nos está invitando a que si queremos entablar conversaciones el punto de partida no será los empleos que generamos o las utilidades que producimos, esos son, como las llaman ahora en las redes sociales, unas lindas métricas de vanidad que nos dicen lo fuertes, lo grandes y lo bonitos que somos, pero que para nada reflejan el impacto que tenemos en la construcción de país.

Las nuevas narrativas son realmente difíciles de encontrar porque talvez necesitan de sustancias que antes creíamos superfluas para nuestro accionar empresarial y hoy no solamente no son triviales; sino que están en la agenda global, incluidas en temas de sostenibilidad, equidad, gobierno corporativo y tantos otros términos que nos entraban por una oreja y nos salían por la otra.

Quiero ser optimista y veo este gran desafío de los próximos años en el país como una oportunidad para que el empresariado realmente enriquezca su argumentación, valore el trabajo de fondo que hace en los territorios y con las comunidades, y que fomente esos programas que parecían irrelevantes pero que son hoy los que más valor agregan a su operación.

Puede que sea difícil el cambio y que a pesar del esfuerzo nadie nos quiera escuchar, pero al menos abrimos los ojos a una realidad que es verdaderamente dispar y que seguro, con el tiempo hará que la misma sociedad entienda el gran valor que tiene el fuerte tejido empresarial del país, su alcance y sus limitaciones. Eso quedará y será más valioso que cualquier discurso sin cómos, sin dóndes y sin con quiénes.

Alfonso Castro Cid

Managing Partner

Kreab Colombia

Rodrigo Ruiz-Jiménez: firme defensor de la empresa como agente positivo de cambio

Escrito por Confidencial Noticias en Jun 27, 2022. Publicado en Economía.

Líderes, Ejemplo de Vida: Historias que Inspiran, Experiencias que Transforman

Un proyecto del Grupo Energía Bogotá y Confidencial Colombia

Gran lanzamiento: mañana martes junio 28, 8:00 am

Rodrigo Ruiz-Jiménez: creador de valor social y empresarial a través de la tecnología y la mejora del comportamiento de las empresas.
Rodrigo lleva más de 25 años intentando conciliar su vocación empresarial y su inquietud social, siendo un firme defensor de la empresa como agente positivo de cambio. Desde la vicepresidencia de CIONET y el Reputation Institute en Latam ha desarrollado programas de mejora del buen gobierno y comportamiento ciudadano de las empresas, con especial atención a la inclusión tecnológica (social, cultural y generacional).

Administrador de Empresas por las universidades de Middlesex en Londres y Pontificia Comillas (ICADE – E4) en Madrid, Rodrigo comenzó su carrera profesional en mercadeo, siendo miembro del Chartered Institute de Marketing de Londres. También es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente es profesor de Marketing estratégico y Digital en el Master Ejecutivo del Instituto de Empresa en Madrid.

Tiene amplia experiencia como emprendedor digital y en el campo de negocios de inclusión y diversidad. También ha sido consultor del Ministerio de las Telecomunicaciones en Colombia para el desarrollo del programa Apps.co entre otros, asesorando decenas de emprendimientos digitales, con especial énfasis en la inclusión digital de personas de mayor edad.

Como gerente en la Corporación Global del Grupo Telefónica en Madrid, y como vocal de la Fundación Telefónica en Colombia, Rodrigo ha impulsado proyectos de inclusión social de las nuevas tecnologías, en especial, en el campo de la Educación.

La gestión de la reputación y el ASG como motor de cambio social

“Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a no solo crear valor para sus accionistas, sino también para el resto de sus grupos de interés (como su talento humano, las comunidades donde operan o la sociedad en general).”

Aplicando metodologías de gestión de la reputación, y concienciando al empresario de su relevancia económica, “se visualiza cómo ‘hacer las cosas bien” aumenta el beneficio hoy, y el valor mañana. Solo hay que actuar con responsabilidad y sentido común y comunitario (de todos).” A un nivel “micro” “unimos las palancas de valor de la empresa con las de los demás grupos de interés, generando un comportamiento que tenga en cuenta lo que es importante para todos”. Aunque, “siendo prácticos y realistas, el interés del accionista siempre será el prioritario en las empresas. Lo que hay que hacer es alinearlo con el del resto de la sociedad”. A nivel “macro”, se trata de “ayudar a la “mano invisible de Adam Smith” a que no solo genere riqueza económica para la empresa, sino también social, medio ambiental, y de bienestar para todos los que se relacionan con ella”. Como resumen, Rodrigo añade: “tengo el honor de haber ayudado a casi 100 empresas en toda la región a mejorar su forma de operar, relacionar y comunicarse con la sociedad, haciendo con ello un mundo más sano, sostenible, seguro, feliz y justo.”

Giro tecnológico

Por otro lado, Rodrigo tiene una larga experiencia en el sector de la tecnología: “soy un fan de las nuevas tecnologías desde que en 1989 hice unas prácticas en Context, Londres, una consultora de mercadeo para el sector IT”. Pero siempre le preocupó el impacto que podría tener la tecnología en grupos vulnerables. “Como en todos los cambios, hay ganadores y perdedores. En una revolución, con un alcance e intensidad mayores. Por eso hay que cuidar que no afecte negativamente a poblaciones que, de entrada, son vulnerables. Se trata de ayudar a la revolución digital a eliminar desequilibrios e injusticias, no a crear unas nuevas.” En este sentido, ha desarrollado programas de aplicación de las nuevas tecnologías para la educación en comunidades social y económicamente vulnerables. Igualmente ha impulsado proyectos de inclusión tecnológica de adultos mayores. Ahora, desde CIONET, “otro eje clave de trabajo es la aplicación de políticas prácticas y eficaces de DEI (Diversidad, Equidad e Igualdad) en el sector que, a fin de cuentas, está modelando nuestra sociedad. Es importante que todo lo que se cree desde la tecnología lleve esta sensibilidad desde su concepción hasta su ejecución.”

Soy Rodrigo Ruiz-Jiménez Carrera, y este es “mi granito de arena” por Colombia y su gente. Si consigo convencer y ayudar a mis colegas empresarios para que cada uno ponga el suyo, sin duda haremos un mundo mucho más equilibrado, sostenible, feliz y, sobre todo, justo.

Mejorar la eficiencia y optimizar recursos: cómo hacer un cronograma empresarial

Escrito por Confidencial Noticias en Abr 25, 2022. Publicado en Economía.

A la hora de definir objetivos y trazar metas en una empresa, existen muchas herramientas y situaciones que pueden ayudar. Pero no solo para cumplir esos objetivos, sino también para maximizar el aprovechamiento de los recursos y trabajar con mayor eficiencia.

Entre las herramientas que existen, podemos distinguir diversas plataformas de organización, que favorecen y facilitan el trabajo en equipo, y plataformas de capacitación que brindan herramientas de formación profesional a los trabajadores. Estos sitios de e-learning (es decir, educación virtual) proponen distintos instrumentos para optimizar los recursos empresariales.

Entre las herramientas que organizan el trabajo, podemos distinguir el cronograma de empresa. Disponer de un cronograma mejorará la organización y distribución de las tareas, a la vez que dispondrá a los actores en juego a prepararse con anticipación para las acciones que deban llevar a cabo cada día.

¿Qué es un cronograma empresarial?

Un cronograma de actividades empresarial es una herramienta que sirve a una empresa para poder ordenar mejor sus actividades, responsabilidades y deberes, separado en jornadas. Estas actividades se encuentran discriminadas (generalmente, a modo de cuadro) de acuerdo a distintas categorías, con el fin de facilitar la visualización de las tareas.

Contar con un cronograma de actividades permite organizar de la mejor manera posible el trabajo que debe hacerse en cada jornada, evitando el olvido de tareas, el pago a proveedores, etc.

¿Qué elementos lo componen?

Por lo general, los componentes que integran un cronograma empresarial son: las tareas por realizar y las ya realizadas, los tiempos disponibles, los recursos con los que cuenta la empresa, el rol de cada integrante de los equipos de trabajo y los plazos.

Es importante que cada integrante tenga acceso a él para poder diagramar los días y organizar las tareas en concordancia con el resto de sus compañeros.

Distinción de tareas

Que en el cronograma puedan distinguirse claramente las tareas que hay que cumplir, y en algunos casos también, que puedan marcarse las ya cumplidas, ayuda a mejorar la eficiencia en el trabajo. Cuando cada integrante conoce con claridad cuál es rol que debe ocupar, el trabajo se desarrolla mejor.

Necesariamente en una empresa habrá personas que se encarguen de determinadas tareas, líderes de equipo, etc. Poder visualizar y organizar esto permite que cada uno cumpla su función de la mejor manera, alcanzando así un mejor trabajo integral.

Tiempos disponibles

Conocer los tiempos que se disponen para cada tarea, también es un factor fundamental. Esto permite optimizar los recursos para trabajar de manera más eficiente y ágil, evitando los baches donde pueda producirse pérdida de tiempo.

Un factor que ayuda a optimizar el tiempo es el trabajo por objetivos en lugar de cumplimiento de horario. Muchas veces una persona que debe cumplir, por ejemplo, ocho horas de trabajo, termina siendo menos productiva que otra que trabaja alcanzando objetivos, más allá del tiempo que destine a ello (por supuesto, con un máximo de horas por día también).

Saber si para una tarea se dispone de horas, días, o semanas permitirá organizar el trabajo en equipo de una manera óptima, priorizando las fechas límite y generando mayor productividad.

Recursos

Los recursos disponibles para llevar a cabo una tarea son un elemento primordial. Pueden ser materiales o humanos, y ambos tienen la misma importancia. En sintonía con los dos ítems anteriores, los recursos humanos disponibles serán clave para poder asignar mejor cada tarea.

Ahora bien, no solo los recursos humanos deben ser tenidos en cuenta. Los recursos materiales con los que cuenta una empresa para desenvolverse forman parte de los elementos más importantes de ella.

Contar con los recursos necesarios facilita y agiliza la realización de las tareas. Pero si la empresa no cuenta con los recursos suficientes, será necesario adquirirlos, y esa es otra tarea que se deberá asignar a uno o más integrantes del equipo.

Rol de cada integrante

Para poder trabajar de manera organizada y eficiente, será necesario poder asignar a cada integrante del equipo de trabajo, un rol diferente.

Los roles de trabajo suelen darse naturalmente de acuerdo a las habilidades y competencias personales, que permiten a una persona sentirse más a gusto y por ende trabajar mejor en determinados lugares.

De todas maneras, muchas veces los roles deben asignarse de acuerdo a las tareas que se deban realizar. Esta división puede darse a través de una puesta en común en donde cada integrante elija qué tarea prefiere, o puede hacerse de manera arbitraria para agilizar los tiempos.

Quien ocupe el rol de líder, deberá motivar a su equipo a trabajar en ambientes amenos, de respeto, escucha, debates y de manera colaborativa. Los demás, deberán aportar lo suyo para poder realizar el trabajo de manera más eficiente y veloz.

Plazos

Para cada tarea siempre existen plazos de tiempos prefijados en los que debe cumplirse. Contar con estos plazos favorece la administración temporal, optimizando los recursos. Que en un cronograma puedan estar presentes, visibles y accesibles para todos, hará que puedan cumplirse.

Es sumamente importante tener en cuenta los plazos de vencimiento, ya que no hacerlo podría acarrear diversos inconvenientes a la empresa. Por ejemplo, incumplir los plazos de pago a los proveedores una y otra vez, hará que ya no confíen en la empresa y no trabajen más con ella.

Además, si algún plazo se vence sin haber realizado la tarea debida, traerá consecuencias en el resto del trabajo, perjudicando a todos los integrantes del equipo. Es muy importante tener en cuenta y valorar la responsabilidad que tiene cada uno para consigo y con sus compañeros.

Contar con un cronograma de actividades empresarial ayudará a cada empresa a trabajar de la manera más ordenada y eficaz posible. Además, permitirá a cada empleado conocer el estado de sus tareas y organizar mejor su tiempo.

Bayport Colombia, uno de los mejores lugares en el que pueden trabajar las mujeres

Escrito por Confidencial Noticias en Abr 14, 2022. Publicado en Economía.

Bayport Colombia, la empresa líder en el país que ofrece desde hace 11 años créditos por libranza a personas con reportes en centrales de riesgo y perfiles de riesgo elevado, fue reconocida como uno de los mejores lugares en el que pueden trabajar las mujeres. Este reconocimiento le fue otorgado por Great Place to Work® Institute quien desde hace cuatro años brinda este importante galardón a Los Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para las Mujeres.

Para resaltar esta nominación se llevó a cabo el panel Retos y Desafíos de la Mujer en el Entorno Laboral Colombiano en el que Lilian Perea, CEO de Bayport Colombia, participó junto con Ángel Custodio Cabrera, Ministro de Trabajo; María Victoria Riaño, cofundadora del Club del 30% Colombia, fundadora de BeWo; y Maryury Romero, country manager de SAP Colombia.

Este es el tercer año que Bayport Colombia es seleccionada entre las 20 mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres. En total 191 organizaciones hicieron parte del estudio de la Institución a través de la encuesta Trust Index©, que representa las voces de los colaboradores en dichas empresas.

La cultura de Bayport Colombia se destaca por implementar políticas empresariales inclusivas, también ofrece beneficios y diversos programas que brindan calidad de vida, los cuales son los más valorados por sus mujeres. Además, su equipo directivo está conformado en un 46% por mujeres y el 66% de sus colaboradores son del género femenino. Igualmente, cuentan con mentoras dentro de la organización que fomentan el desarrollo, el éxito y apoyan e inspiran a otras mujeres a superar las barreras de la sociedad y en cómo enfocarse en su propósito personal, familiar y laboral para hacer que las cosas pasen.

“Para nuestra compañía es un honor ser reconocida por sus colaboradores como una organización que trabaja por su gente y sobre todo por fortalecer ambientes de trabajo más diversos, justos y equitativos. Gracias a ellos y a su contribución y compromiso este logro hoy es posible. Continuaremos con la convicción y el propósito de ofrecer igualdad de oportunidades de contribución, desarrollo, crecimiento y participación tanto para nuestras mujeres como para nuestros hombres”, señala Lilian Perea, CEO de Bayport Colombia.

Conozca la ruta para emprender o expandir su empresa en Canadá

Escrito por Confidencial Noticias en Abr 13, 2022. Publicado en Economía.

Canadá es uno de los países más atractivos para conseguir trabajo y vivir, por eso no resulta extraño que cada día se abran más oportunidades para que muchos colombianos tengan la oportunidad de mudarse a ese país. Además, existe un entorno de bajos impuestos para que los negocios puedan prosperar. Hoy por hoy existen diferentes vías para poder llegar.

La pregunta que todas las personas se hacen: ¿Cómo lograr migrar y expandir mi empresa en el mercado canadiense? Aquí le contamos los pasos.

Primer paso: Tener una empresa o emprendimiento en desarrollo que esté generando ventas y tracción.
Segundo paso: Desarrollar un plan de negocio enfocado a la expansión de tu emprendimiento empresa hacia el mercado canadiense.
Tercero: Iniciar un proceso de registro y constitución legal de la empresa en Canadá
Cuarto: Iniciar el proceso de tramites de visa y permisos de trabajo para poder expandir tu negocio en Canadá.

Para iniciar este proceso, es recomendable estar acompañado de profesionales expertos en el tema. En esta ocasión acompañarán el proceso empresas certificadas como Edooconnect, Cinnetico y Desloges Law Group. Toda esta información la recibirá de manera mas profunda en el evento del próximo 20 de Abril.

El próximo 20 de Abril la plataforma de estudios, emprendimiento y migración a Canadá Edooconnect.com realizará un evento Conectando Canadá: ¨La ruta empresarial¨ donde dará un asesoramiento por expertos en temas de migración, desarrollo empresarial y emprendimiento. Allí los empresarios interesados en expandir o crear su negocio en Canadá podrán comenzar a hacer su proceso para llegar al país del norte de manera mas expedita. El evento se realizará en el hotel NH Teleport en la ciudad de Bogotá y será transmitido vía streaming para que las personas se puedan conectar dese cualquier lugar del país.

En este evento los asistentes tendrán información exclusiva sobre cómo adaptar su negocio al mercado norteamericano, migración y reubicación empresarial y establecimiento comercial.

Entre los especialistas que guiarán el proceso está el abogado Andrew Carvajal, socio de Desloges Law Group, firma originaria de Toronto, donde lidera el área de Inmigración Económica y es también director del Grupo Latinoamericano de la firma. Bachelor of Arts, Master of Arts, Bachelor of Laws y Bachelor of Civil Law de la Universidad de McGill. Es miembro de la Sociedad de Leyes de Ontario desde el 2011. Su práctica en inmigración se enfoca en todo tipo de inmigración corporativa, incluyendo permisos de trabajo y solicitudes de Labour Market Impact Assessments (LMIAs).

Andrés Felipe Rey, Economista de la Universidad de Rosario (Colombia) con Maestría en Finanzas Corporativas de la Universidad de Barcelona (España). Cuenta con una trayectoria profesional de más de 15 años dedicados al diseño, implementación y dirección de programas de emprendimiento, desarrollo y fortalecimiento empresarial. Actualmente desde su empresa Cinnetico en asocio con Edooconnect trabajan asesorando compañías y personas para abrir sus negocios en Canadá.

De igual forma, el evento contará con la participación de la Cámara de Comercio colombo -canadiense, Embajada de Canadá en Colombia y Ministerio del Comercio.

Los empresarios que quieran asistir al evento deberán inscribirse en: https://edooconnect.com/empresarios/

Según los expertos las posibilidades de abrir empresa en Canadá son totalmente viable gracias a los diferentes factores que hacen de este país un destino abierto a dar oportunidades:

• La población de Canadá alcanza los 38,1 millones de habitantes su extensión territorial es de 9.893.340 km2, por su parte Colombia tiene una extensión territorial de 1.141.748 km2 así que es aprox. 8.6 veces mas grande que Colombia y tiene 12 millones menos de habitantes

• El costo de vida en Canadá, es en promedio entre un 15% y un 20% más bajo que en los Estados Unidos.

• Más del 60% del tejido empresarial en Canadá lo componen micro, pequeñas y medianas empresas.

• La tasa de desempleo es de apenas el 5,6%

• La región Toronto-Waterloo es considerado el Silicon valley del norte, con una tasa de creación de empresas mucho mayor a USA

• Montreal es considerado el centro de creación de empresas especializadas en inteligencia artificial más importante del mundo

• Más del 30% de las empresas en Canadá son creadas y desarrolladas por población migrante y son los responsables de más de la mitad de la generación de nuevos empleos

• Mas del 76% son empresas dedicadas a la producción de bienes, mientras que el 24% son empresas dedicadas a la prestación de servicios

• Mas de 100,000 nuevos negocios son creados en Canadá año por año

• Mas del 35% de estos nuevos negocios, permanecen vigentes y creciendo por más de 5 años, una de las tasas de permanencia en los negocios mas importantes de toda la región (En Colombia, apenas un 8% de las empresas logran mantenerse por mas de 5 años)

Conozca los perfiles que serán clave en recuperación de la economía mundial

Escrito por Confidencial Noticias en Mar 25, 2022. Publicado en Economía.

El COVID 19, impactó a diferentes sectores económicos del mundo, llevó a grandes, medianas y pequeñas a digitalizar y automatizar sus procesos, lo que llevó a que se impulsara la necesidad de contratar perfiles profesionales que desarrollen sistemas y nuevos softwares para poder mejorar la productividad de las empresas.

Un estudio realizado por la empresa tecnológica de gamificación Nawaiam a 35 mil personas, distribuidas en 15 países (entre América y Europa), reveló que Latinoamérica presenta un déficit de programadores, a pesar de la alta demanda del mercado. Así mismo, según datos entregados por Asociación Chilena de Tecnologías de la Información (ACTI), para la Alianza del Pacifico Colombia, Perú y Chile el déficit de profesionales para el 2025 será de 1,25 millones.

Actualmente, en Ecuador por ejemplo hay un déficit de programadores aproximado de 9.000 programadores al año, mientras que en Chile es de 5.000 y Perú de 17.000. En Colombia, en el caso de los ingenieros informáticos, la Sociedad Colombiana de Ingenieros habla de un faltante 80 mil. Con datos del MinTic, se trae a cuento que más de 60 mil ofertas laborales vigentes terminan “perdiéndose” por ausencia de aspirantes.

Según Sebastián Espinosa, director de Coding Dojo para Latinoamérica, “La problemática en Latinoamérica radica en la falta de oferta académica, está claro es que la modalidad de estudio tradicional no está dando a basto, por lo que es importante diversificar la oferta de aprendizaje, que pueda responder a las necesidades del mundo actual. La educación tradicional forma muy pocos profesionales TIC cada año. Por ejemplo, una universidad puede graduar 100 estudiantes anualmente y hoy en día se necesitan alrededor de 9.000 profesionales en estas tecnologías”

Para ayudar a impulsar la formación y demanda de perfiles profesionales tecnológicos que hoy necesita Latinoamérica, llega a Colombia directamente desde Silicon Valley, Coding Dojo, una de las principales academia de Programación Digital en el mundo, que cuenta con más de 10 años de exitosa trayectoria en los Estados Unidos y Latinoamérica, y tiene más de 9.000 graduados alrededor del mundo, quienes se desempeñan en empresas como Cisco, Amazon, Microsoft, Google, HP, Ebay, IBM, Apple, Uber, Linkedin y Facebook.

En Colombia a pesar de los esfuerzos de la academia y del gobierno mismo por impulsar las profesiones STEM no ha sido posible cubrir la cantidad de ofertas laborales que hay para este tipo de perfiles profesionales, y seguramente al pasar los años y teniendo en cuenta las estadísticas del Observatorio TI de Fedesoft y del Ministerio de las TIC, en el país, se calcula una escasez de talento en el sector TIC de 200.000 especialistas para 2025.

Según el estudio Stack it up de Experis, marca de ManpowerGroup, el 48 por ciento de las empresas indagadas han acelerado su digitalización y además muestra que Colombia tiene 34 por ciento de egresados de educación superior de estos campos, ubicándose por debajo de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %), a pesar de que, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT) el sector TIC del país crea actualmente más de 370.000 empleos.

Por esta razón, Coding Dojo tiene la misión de transformar las vidas de sus estudiantes a través de bootcamps con el objetivo principal de llevar de 0 a 100 a sus alumnos, transformándolos en programadores autosuficientes a través de un currículum altamente demandado y actualizado constantemente por nuestros expertos en Sillicon Valley.

“La falta de talento digital en la región incide en la recuperación poscovid-19, programas académicos como estos pueden ayudar a las empresas para su reactivación económica. Las compañías tienen que pensar en cómo van a actuar ahora y después de la pandemia. Se ha hablado mucho de la automatización, de la robotización y de empleos que van a empezar a bajar. También vemos que hay trabajos que están surgiendo y muchos desapareciendo. El momento actual puede ser una oportunidad para que las personas puedan formarse y encuentre trabajo en el presente y en el futuro.” Asegura Espinosa, director de Coding Dojo.

Este panorama definitivamente es un llamado de atención para las empresas colombianas de reconocer la necesidad de contratar personal con perfiles tecnológicos, pero también es una oportunidad para que las compañías de los diferentes sectores económicos del país promuevan y le apuesten a la formación de sus empleados lo que ayudará a mejorar la productividad y la economía del país y la región.

Estudio revela optimismo de Pymes frente a los negocios en el país

Escrito por Confidencial Noticias en Mar 24, 2022. Publicado en Economía.

En los últimos años, el constante avance de la tecnología, la modernización de las operaciones y la evolución de los mercados, ha impulsado la rápida transformación de las organizaciones. Estos desafíos fueron asumidos con tenacidad y ahora, en época de reactivación, la mayoría de líderes de pymes en Colombia han logrado adaptarse a los frecuentes cambios del entorno y ven con optimismo el 2022 para su recuperación económica.

Los resultados de la octava edición de la encuesta Visión Pymes, realizada por Brother International Corporation, revelan las nuevas modalidades de trabajo que se esperan para las pequeñas y medianas empresas, así como, asuntos como la planeación estratégica e inversión, transformación digital, herramientas de comercio electrónico, ciberseguridad, entre otros.

Esta edición del estudio, que aborda cambios fundamentales en las pymes durante los dos últimos años, fue aplicada a 750 gerentes y propietarios de pequeñas y medianas empresas en Colombia y Costa Rica, entre el 19 de enero y el 22 de febrero de 2022.

Caty Di Maggio, Vicepresidente Regional de Ventas y Mercadeo para Latinoamérica de Brother International Corporation, asegura que las empresas han sido un gran ejemplo de resiliencia, adaptándose y superando los diversos retos que se han presentado.

“Las pymes son fundamentales para el desarrollo económico y la innovación de los países, y si los líderes empresariales ven con optimismo el panorama para la continuidad de sus negocios, es un buen pronóstico en cuanto a la creación de empleos y la generación de progreso. Así lo refleja los resultados de Visión Pymes en donde, al menos ocho de cada 10 de los encuestados esperan que durante este 2022 su negocio crezca”, señaló Di Maggio.

El positivo balance de la economía nacional para el entorno empresarial

La octava edición del estudio identificó que, 84% de las 424 compañías encuestadas en Colombia, confía en que el 2022 será mejor en materia económica que el año anterior. Esto explica por qué el 67% considera que la mejor estrategia ahora es invertir en su negocio para poder ganar ventaja sobre sus competidores, frente a un 30% que cree que lo más importante, es tener reservas de dinero para garantizar que se pueda hacerle frente a cualquier crisis.

Respecto al panorama político, que este año representa un cambio significativo por las elecciones tanto a la presidencia como al congreso, 6 de cada 10 empresarios confía en que habrá un mejor clima para los negocios, una cifra importante que evidencia su optimismo.

Los modelos de trabajo remotos e híbridos toman cada vez más fuerza

De acuerdo a los resultados de esta encuesta, el 61% de las pymes en Colombia sostiene que sus instalaciones físicas no han tenido cambios, y el 24% asegura haber incrementado el espacio de sus oficinas en el último año.

De este porcentaje, las empresas medianas (50 a 200 empleados), fueron las más propensas a aumentar su área de trabajo durante el año pasado. Además del tamaño, la ampliación se ha considerado teniendo en cuenta el desempeño financiero, es decir, 42% de las que mejoraron sus resultados ampliaron su espacio, frente al 21% de las que mantuvieron sus resultados estables y el 14% de las que empeoraron.

Dentro de los sectores que más señalaron haber hecho estos ajustes están las compañías de salud (38%), finanzas (3%) y tecnología (31%).

Sin embargo, cada vez más empresas muestran su interés y evalúan los beneficios que puede traerles la virtualidad. De hecho, al menos seis de cada 10 dueños y propietarios de negocios afirman que han capacitado a sus colaboradores para que se adapten más fácilmente al trabajo remoto o híbrido. Además, un poco más de la mitad (51%) afirma tener la mayoría de sus empleados trabajando de manera virtual al menos una parte del tiempo y, solo el 10% de los encuestados, aseguró que todos sus empleados están desarrollando sus labores de manera completamente presencial.

Al preguntarles sobre las perspectivas a futuro dentro de sus empresas, los líderes esperar mantener estos cambios, lo cual es una muestra de que no se espera regresar al modelo de trabajo del 2019.

Otro importante hallazgo de este estudio revela que el modelo hibrido de trabajo ha aumentado la rentabilidad de las organizaciones, así lo asegura el 49% de los encuestados. Por su parte, un 38%, menciona que este factor no ha incidido en sus rendimientos.

Este balance positivo incrementa también las expectativas de contratación. Respecto al 26% de empresas colombianas que tenía previsto contratar nuevos colaboradores en el 2021, para el 2022 esa cifra se duplicó y ahora el 54% espera poder vincular nuevos talentos a sus equipos de trabajo. Así mismo, el 42% proyecta mantener estable su nómina y solo un 3% desea reducir el número de empleados.

De otro lado, a medida que se modifican los formatos de funcionamiento de las empresas, los dispositivos y las herramientas de trabajo también han necesitado adaptarse, lo que ha planteado nuevos desafíos de seguridad y protección de la información.

“Si bien los riesgos cibernéticos han estado siempre presentes, la descentralización del trabajo los aumentó considerablemente”, señala Caty Di Maggio. Y es que, el 77% de los encuestados, afirma que el entorno de trabajo a distancia ha hecho que se centren más en este aspecto. “Por eso, afortunadamente las pymes colombianas han entendido la necesidad de fortalecer su seguridad digital y 1 de cada 3 empresarios planea hacer inversiones en herramientas de software para mejorar su ciberseguridad”, destacó la ejecutiva.

La transformación digital, principal aliado de las pymes

Las dinámicas comerciales han evolucionado de forma acelerada a nivel mundial, donde la digitalización de los procesos ha impactado sustancialmente distintos ámbitos de la cotidianidad, transformando las tendencias de consumo y los negocios.

El incremento en el uso de plataformas virtuales, destaca la importancia de impulsar y mejorar las herramientas tecnológicas que tienen a la mano las empresas para aumentar su alcance, expandir los nichos de mercado y llegar a sus consumidores de manera efectiva

Por esta razón, el 94% de los encuestados, afirma que en los dos últimos años han empezado a vender por internet o a dedicar una mayor parte de sus esfuerzos en este modelo de comercio digital. Así mismo, dos tercios de los participantes señalaron que, durante el último año, el porcentaje de su negocio que se genera a través del comercio electrónico ha incrementado.

Además, los resultados sugieren que estos procesos no serán temporales, por el contrario, el 90% cree que su empresa seguirá desarrollando actividades de comercio electrónico al mismo nivel que lo hace ahora en un plazo de dos a tres años.

Otras inversiones en tecnología también crecen

El 94% de las pymes entrevistadas en el país afirmó tener planes de inversión en dispositivos tecnológicos durante el 2022, hecho que ratifica la importancia que tiene este rubro en la actualidad para el desarrollo de los negocios.

Los dispositivos más demandados por las pymes son las computadoras y los servidores, seguidos de las tecnologías móviles y actualizaciones en Wifi. Además, muchas empresas tienen previsto seguir invirtiendo en servicios en la nube y herramientas de trabajo colaborativo, así como también en aplicaciones de videoconferencia.

Finalmente, otro hallazgo importante es que, aunque la adopción de la virtualidad y la digitalización ha sido masiva, la adquisición de impresoras, copiadoras y escáneres también se mantiene dentro de los rubros de mayor importancia para las empresas. De hecho, el 45% de los encuestados afirma que, en el último año, la cantidad de documentos impresos ha aumentado, y el 26% sostiene que esta cifra se ha mantenido estable.

“Si bien las expectativas han mejorado y ahora hay un panorama mucho más positivo que en años pasados, las grandes empresas debemos continuar apoyando el avance de las pymes en la región. Precisamente Visión Pymes tiene como objetivo mostrar la realidad de este sector y así contribuir al análisis de posibles acciones de mejora, entendiendo su importancia como motor de crecimiento y desarrollo económico, y ahora mucho más en estas etapas de reactivación y fortalecimiento del tejido empresarial”, concluye Caty Di Maggio.

Metodología

Esta encuesta representa las opiniones de 750 propietarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas de Colombia y Costa Rica. Las pequeñas empresas se definen como aquellas que emplean a entre 10 y 49 personas. Las medianas empresas tienen entre 50 y 200 empleados. Las entrevistas se realizaron entre el 19 de enero y el 22 de febrero de 2022 por teléfono y en línea. Las entrevistas telefónicas fueron realizadas por un equipo de entrevistadores con sede en Ciudad de México. Sólo se entrevistó a los propietarios o a los máximos responsables de estas empresas, para garantizar que tuvieran una perspectiva estratégica sobre las perspectivas financieras de la empresa, la contratación, los planes de inversión y otras cuestiones tratadas en este estudio.

Acerca de Brother International Corporation

Brother es un proveedor líder en soluciones de tecnología para equipos de oficina y manejo de documentos. Su línea incluye una distinguida gama de impresoras multifuncionales a color y blanco y negro, escáneres, etiquetadoras y dispositivos con tecnologías móviles y en la nube. La línea de etiquetadoras P-touch de Brother presenta cintas laminadas y especializadas junto con lazos imprimibles. Las impresoras de Brother, reconocidas como las mejores en la industria, han recibido importantes galardones, a escala mundial. La filosofía de Brother International Corporation «At Your Side» (A su lado) refleja su compromiso con la calidad de sus productos, servicio al cliente y alianzas colaborativas. Fundada en 1954 y con sede en Bridgewater, Nueva Jersey, Brother International Corporation comercializa productos para empresas, oficinas en casa, electrodomésticos y productos industriales con diseño e ingeniería japonesa. Para más información sobre Brother en Latinoamérica, visite https://latinamerica.brother.com.

Acerca de OpinionWorks

OpinionWorks es una organización de investigación de opinión fundada en 2001, con sede en Estados Unidos. Realiza encuestas públicas, grupos focales y entrevistas en profundidad para medios de comunicación, universidades, organismos gubernamentales y empresas. OpinionWorks viene realizando este estudio para Brother International desde 2015.

Mercado de fusiones y adquisiciones de Latam registró 206 operaciones en febrero

Escrito por Confidencial Noticias en Mar 14, 2022. Publicado en Economía.

El mercado de fusiones y adquisiciones de América Latina contabilizó en febrero un total de 206 operaciones, entre anunciadas y cerradas, por un importe agregado de 7.896,3 millones de dólares , según el informe mensual de Transactional Track Record (TTR).

En los dos primeros meses del año, se produjeron un total de 490 transacciones. De este total, el informe recoge que las 226 operaciones cuyo valor fue revelado registraron un importe de 13.762 millones de dólares, un 14% más en número de operaciones y un 48% menos en el importe de estas, con respecto al mismo periodo del año anterior.

En términos geográficos, Brasil lideró el mercado en los dos primeros meses de 2022, con 354 operaciones, un 26% más que el año anterior, con un capital movilizado de 9.995 millones de dólares , un 57% menos. Al país sudamericano le siguió México, con 52 operaciones (+13%) y un valor de 1.554 millones de dólares, casi cuatro veces más que el año anterior.

Por su parte, Chile registró 38 operaciones (-21%), con un descenso del 72% en el capital movilizado, hasta 768 millones de dólares Argentina, de su lado, registró 29 transacciones, un 4% más; y un capital movilizado de 629 millones de dólares, un 48% menos.

Colombia registró 28 operaciones (-22%) por un valor de 1.481 millones de dólares un 49% más. De su lado, Perú contabilizó 21 operaciones (+24%) con un valor de 331 millones de dólares, un 82% menos.

En el ámbito ‘cross-border’ el estudio destaca «el apetito inversor» de las compañías latinoamericanas en Europa y Norteamérica, donde se llevaron a cabo 17 y 14 transacciones en cada región, respectivamente. Por su parte, las compañías que más realizaron operaciones estratégicas en América Latina procedían de Norteamérica y Europa, con 90 y 62 operaciones, respectivamente.

Private Equity, Venture Capital y adquisición

Por último, el análisis de TTR resalta que hasta febrero se registraron 26 operaciones de ‘private equity’ por 763 millones de dólares, un 21% menos en volumen de operaciones y un descenso del 80% en el importe de estas, con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por su parte, el segmento de ‘venture capital’ contabilizó hasta febrero un total de 152 operaciones, con un importe agregado de 2.046 millones de dólares, lo que implica una variación positiva del 9% en el número de operaciones y un aumento del 30% en el importe de las mismas en términos interanuales.

En el segmento de adquisición de activos, hasta finales de febrero se registraron 45 operaciones, por un valor de 2.393 millones, lo cual representa un descenso del 4% en el número de operaciones y un aumento del 21% en el importe de estas, con respecto al mismo periodo de 2021.

Como transacción destacada del mes, Transactional Track Record ha seleccionado la adquisición del 12,36% de Itaú CorpBanca Colombia por su matriz, Itaú CorpBanca.

La operación, valorada en 414,14 millones de dólares, fue asesorada en la parte legal por Posse Herrera Ruiz, Simpson Thacher & Bartlett US, Inversiones CorpGroup Interhold, Brigard Urrutia, Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, Baraona Marshall e Itaú CorpBanca.

En lo que respecta a las perspectivas del mercado de fusiones y adquisiciones latinoamericano, Pablo Iacobelli, socio de Carey, ha explicado que donde se puede producir un ‘boom’ es en la adquisición de compañías de generación de energía que no utilicen el petróleo como su principal materia prima.

Iacobelli ha incidido en que estas empresas podrán ser aún más competitivas en términos de precio, considerando el repunte en los precios del crudo, por lo que las empresas de generación de energía más verdes «pueden atraer más ojos de inversionistas».