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Confidencial Noticias 2025

Etiqueta: Empresas

80 % de empleadores avanzan en digitalización empresarial

La transformación digital es vital para las industrias, ya que según Experis, marca de ManpowerGroup, experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología, las empresas que asumen este proceso son un 26 por ciento más rentables que sus competidores.

Por ejemplo, el estudioThe Great Realization’, elaborado por ManpowerGroup, pues más del 80 % de los empleadores consultados han avanzado hacia la digitalización.

 

Entre las principales tendencias se aborda la necesidad de generar sinergia entre humanos y robots.

“Una fusión exitosa de estos aspectos permitirá por medio de la inteligencia artificial (IA) predecir el rendimiento potencial de las personas. Además, los trabajadores podrán especializarse en habilidades como la empatía, creatividad y liderazgo”, explica Ricardo Morales, director general de Experis de ManpowerGroup.

A pesar de los esfuerzos por parte de las organizaciones para no perder vigencia en la transformación digital, tienen el gran desafío de encontrar talento tecnológico en roles como gerentes de proyecto TI, desarrolladores de software, analistas de ciberseguridad, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.

Esta es una tarea compleja, pues según el MinTIC, para 2025, Colombia tendrá un déficit de cerca de 200 mil profesionales en estos campos.

Tecnología sostenible y facilitadora

Otra de las inclinaciones que marca el devenir de la tecnología, es utilizarla para reducir las emisiones. “La combinación del mundo físico y digital se convertirá en una de las nuevas tendencias más importantes, creando nuevas oportunidades para reimaginar reuniones híbridas y trabajar con un menor impacto ambiental”, afirma Morales.

*Con información de ManpowerGroup

*Foto: Cortesía

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Tecnología ahora será eje fundamental en talento humano de las empresas

Las empresas fueron forzadas a reorganizarse, adecuarse y presentar nuevas formas de trabajo, además de acostumbrarse a la virtualización tras la pandemia. La tecnología fue eje principal para la realización del trabajo; y eso fomentó la capacitación de empleados y colaboradores.

Fernando Silvestre, Country Manager de NEORIS en Colombia – marca empleadora y aceleradora digital global – ha destacado los puntos favorables en estos tiempos y esta nueva normalidad en el ámbito laboral.

 

La formación del recurso humano ha sido primordial en estos tiempos, es por eso por lo que esteremos implementando programas de capacitación en informática con la posibilidad de que los jóvenes puedan entrar a trabajar a NEORIS. Igualmente, nos encontramos trabajando en un modelo de formación sustentable de talento por lo que recientemente hemos sido certificados con las insignias de Great Place to Work y Great Culture to Innovate con un standard de excelencia cercano al 98%», señala Silvestre.

Pese a que la pandemia sigue generando incertidumbre, es importante seguir reactivando la economía del país. NEORIS cuenta con 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo y combina un profundo conocimiento de industria con la más alta expertise tecnológica en el mercado para crear soluciones a medida y superar los retos de sus clientes y crear crecimiento disruptivo.

En Colombia, NEORIS cuenta con un poco más de 300 personas trabajando en forma directa y otro grupo de 100 colaboradores vinculados en distintas modalidades. Desde mediados de 2021 han logrado atender desde el país a sus clientes que están localizados en Sudamérica, Asia y Europa.

*Con información de Neoris

 

Siete consejos para darle buen uso a las tarjetas de crédito corporativas

Durante la pandemia, las tarjetas de crédito se convirtieron en una solución para el manejo de gastos corporativos en muchas organizaciones, especialmente para aquellas personas que comenzaron a trabajar de forma remota. Al tener a la mayoría de la fuerza laboral trabajando desde su casa, muchos de los consumos de los empleados comenzaron a pagarse por este medio, lo que también generó la necesidad para las compañías de ejercer un control más preciso sobre el tema.

Con las tarjetas de crédito empresariales, las empresas evitan dar anticipos de efectivo a los ejecutivos para gastos de viaje y representación, además que los empleados pueden pagar de allí sus elementos asociados al trabajo. De esta forma, las compañías tienen un mejor control de los gastos corporativos y pueden proteger sus finanzas. Además, les da a las empresas una visibilidad completa de qué se gastó, quién lo hizo, dónde y por qué, generando información y oportunidades para optimizar el gasto.

 

En Colombia, según datos de la Superintendencia Financiera, a cierre del 2021 había 14,5 millones de tarjetas de crédito. En comparación con el 2020, el uso de este medio de pago para compras se incrementó en un 37,4%.

De acuerdo con Ángel Morfin, Director General de SAP Concur México y Latinoamérica, las tarjetas de crédito permiten a las organizaciones realizar trámites, transacciones y pagos con mayor agilidad a nivel nacional e internacional, además de generar una relación de empoderamiento y confianza con el empleado.

Sin embargo, Morfin destaca que no solo se requiere un control de los medios de pago. También un acompañamiento con políticas de gasto que les permitan a las organizaciones educar y establecer límites y que, de esta forma, exista un doble control de los consumos de los colaboradores. “Entregar una tarjeta al trabajador crea un lazo de confianza entre la compañía y sus colaboradores, aspecto que debe ir de la mano de normas y metodologías que sirvan para la gestión inteligente de esos gastos”.

Para Morfin, los gerentes y responsables de la organización tienen una gran responsabilidad enseñando a sus empleados cómo usar las tarjetas corporativas, considerando que de ese modo podrán agilizar y supervisar los gastos de cada trabajador. Teniendo en cuenta ese protagonismo creciente de las tarjetas de crédito corporativas, SAP Concur, empresa reconocida por ser líder en Soluciones, Manejo de viajes y Gastos para Reportes Precisos, comparte algunos consejos para que las compañías puedan mantener bajo control esta herramienta.

  1. Establezca políticas de gasto. Para que el uso de la tarjeta sea exitoso, la empresa debe incluir un acuerdo para que el empleado haga uso correcto de la tarjeta, en el que sea claro en qué situaciones debe ser utilizada, qué tipos de gasto puede incurrir y la obligatoriedad del comprobante de compra que debe proporcionar por cada uso. Este acuerdo de políticas de uso debe ser firmado por el empleado y debería tener sanciones si se llega a incumplir.

  2. Defina cómo se deben usar. La empresa debe establecer limitaciones en cuanto a cada gasto que se relacione a los viáticos u otros gastos generales. Por ejemplo, establecer horas y días de la semana aprobados para su utilización. Es importante revisar dichos límites de forma periódica con el fin de hacer los ajustes pertinentes en caso de que se presenten anomalías.

  3. Monitoree el gasto. Es una buena práctica controlar todos los gastos, incluso cuando exista mucha confianza en los empleados. Busque artículos que quizás sean comprados para uso personal o aquellos que las personas estén intentando registrar dos veces en su legalización de gastos. De esta manera, será viable encontrar posibles comportamientos sospechosos y tomar las correctivas necesarias.

  4. Exija siempre los recibos. Para llevar un mejor control de los gastos de cada tarjeta es una buena práctica insistir en la entrega de los recibos por todas las compras. Esto no solo le ayuda a la empresa a tener un mayor control de la tarjeta, sino que puede ser soporte al recuperar el IVA al que puede tener derecho.

  5. Establezca alertas. El proveedor de su tarjeta de crédito puede notificarle sobre actividades sospechosas o intentos de usar la tarjeta para fines distintos a los previstos. Aproveche al máximo estas alertas.

  6. Apruebe y controle los movimientos. Solicite a los supervisores o gerentes que den su visto bueno a todos los gastos incluidos en los extractos de tarjetas de crédito de su equipo. Así mismo, asigne a alguien dentro de su compañía para que sea responsable de garantizar que todos sigan las pautas establecidas.

  7. Considere la posibilidad de digitalizar los gastos. Al automatizar sus gastos, todas las transacciones fluyen directamente a una sola plataforma, lo que brinda una visión clara y actualizada de los gastos de todos los titulares de tarjetas. Si bien las tarjetas corporativas son una herramienta importante para ayudar a controlar los gastos, pasar de un proceso de gastos basado en papel y hojas de cálculo a un proceso automatizado y en tiempo real, algo que se logra mediante herramientas como SAP Concur, brinda un control más completo y proactivo sobre los costos.

Falta de talento en las TIC’s preocupa al empresariado

Tras la pandemia, la revolución tecnológica ha alcanzado una aceleración exponencial al punto que según el estudio Stack it up de Experis (marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología) el 48 % de las compañías consultadas han apresurado su digitalización.

Este panorama ha llevado a las empresas colombianas a reconocer la necesidad de incorporar talentos responsables de desarrollar sistemas y software con el objetivo de simplificar procesos, mejorar la productividad intercambiar datos, proteger información, conectar los servicios y productos de las compañías con sus usuarios finales, al punto que el sector TIC del país crea actualmente más de 370.000 empleos, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT).

 

“La demanda de desarrolladores nativos de la nube, expertos en contenedores, diseño de arquitectura de seguridad, aprendizaje automático y la IA ya supera la disponibilidad haciendo que casi dos tercios de las organizaciones no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital”, asegura Ricardo Morales, director general de Experis de ManpowerGroup.

¿Qué factores que determinan esta escasez de talento?

De acuerdo con Morales una de las principales causas hace referencia en cuanto al número de egresados STEM (carreras de las áreas de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por ejemplo el estudio citado halló que Colombia tiene 34 % de egresados de educación superior de estos campos, por debajo de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %).

Esta poca oferta de perfiles digitales que tengan la capacidad de desempeñarse como desarrolladores Full Stack, Backend, Frontend, arquitectos de infraestructura o Big Data, ha incidido principalmente en industrias como la manufacturera, construcción y el comercio minorista, ya que sus procesos buscan constantemente la automatización y digitalización.

Para Morales esta situación necesita una pronta respuesta de las políticas públicas de educación y de flexibilización de currículos universitarios del país y la región pues la evolución digital seguirá siendo impulsada por la adopción de tecnologías en el procesamiento de texto, imagen y voz, el internet de las cosas (IoT), dispositivos conectados, computación en la nube, análisis del Big Data y el comercio electrónico.

Es por esto que Experis ha desarrollado estrategias para que las empresas puedan adelantar planes integrales que les permitan enfrentar esta necesidad. La propuesta de ellos se basa en invertir, fomentar el aprendizaje y desarrollo para hacer crecer el talento tecnológico disponible de sus colaboradores, acudir al mercado externo para encontrar a estos aspirantes con destrezas que no se puedan construir al interior de las compañías.

*Con información de ManpowerGroup