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Confidencial Noticias 2025

Etiqueta: Mujeres

«Que SI Se Puede, lo mejor está por venir»: Elena Dolinski

Escrito por Milena Ardila en . Publicado en Economía.

Ayuda a los emprendedores y marcas a hacer negocios con propósito

¡Mujeres líderes, inspiradoras y referentes en el mundo, hacen parte del Women Economic Forum – WEF!

 

Elena Dolinski, experta en Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS, Philantropreneur, y Asesora Corporativa de Mercado Hispano en USA, quien cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando en corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y con entes gubernamentales, en 2007 fue seleccionada y reconocida como la Mujer Empresaria Latina del Año por el presidente George W. Bush, es miembro de la Junta Directiva del Women Economic Forum LATAM Colombia 2023, el cual este año se desarrollará en Colombia por cuarta ocasión, y por primera vez en Bogotá los días 27 y 28 de Julio de 2023.

  1. Cuéntanos un poco de ti y de tu trayectoria para llegar a donde te encuentras ahora.

Soy Filantroemprendedora, Experta en Franquicias, Emprendimiento e Innovación Social, Asesora Corporativa Mercado Hispano y Conferencista.

Más de 35 años de experiencia trabajando en el mundo de las franquicias, corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y con entes gubernamentales, me permiten aportar mi espíritu empresarial, de innovación social y disrupción a mi trabajo. Una gran dosis de empatía y capacidad para con la comunidad hispana en USA es un valor diferencial e invaluable de primera mano. Es así, como en el año 2007, fui seleccionada y reconocida como la Mujer Empresaria Latina del Año por el presidente George W. Bush.

A la edad de 18 años comencé a trabajar en McDonald ‘s en Venezuela, primero como empleada, luego como la primera mujer dueña – operadora de franquicias que comenzó desde Crew Member, y posteriormente, al frente de mi propio negocio como proveedora de servicios para ese mercado. A lo largo de todos estos años, he acumulado una vasta experiencia en múltiples aspectos comerciales, que incluyen Comunicaciones Estratégicas, Relaciones Públicas y Gubernamentales, Mercadeo Digital, IT, Legal, Finanzas, Bienes y Raíces, así como en Fusiones y Adquisiciones.

Actualmente, me desempeño como asesora corporativa para organizaciones, incluidas empresas, corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y cámaras de comercio.

Como Filantroemprendedora, considero que hoy por hoy y más que nunca, los emprendimientos deben tener como parte de su ADN un propósito de innovación social, y que impacte de manera positiva a las comunidades locales, a través del establecimiento de alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

  1. Podrías hablarnos sobre las acciones orientadas hacia el cierre de brecha de género planteado en el ODS 5 que consideras han sido efectivas?

 

Me gustaría compartir algunas acciones y enfoques que han sido implementados hasta este momento, y que han mostrado potencial para contribuir a cerrar la brecha de género:

  1. Políticas y legislaciones: Los países han implementado políticas y leyes específicas para promover la igualdad de género en diferentes ámbitos, como la igualdad salarial, el acceso a la educación, el empoderamiento económico y la participación política de las mujeres.
  2. Educación inclusiva: Garantizar que las niñas y las mujeres tengan acceso igualitario a una educación de calidad puede reducir significativamente la brecha de género en el acceso a oportunidades y recursos.
  3. Empoderamiento económico: Iniciativas que brindan apoyo a mujeres emprendedoras y trabajadoras, como el acceso a créditos y capacitación empresarial, han demostrado ser efectivas para cerrar la brecha económica entre géneros.
  4. Promoción de la igualdad de oportunidades laborales: Implementar políticas que aborden la discriminación de género en el lugar de trabajo y que promuevan una mayor participación de las mujeres en roles de liderazgo puede ayudar a reducir la brecha salarial y de representación.
  5. Sensibilización y cambio cultural: Campañas educativas y de sensibilización pueden ayudar a desafiar estereotipos de género arraigados en la sociedad y promover una mayor igualdad entre hombres y mujeres.
  6. Acceso a la salud sexual y reproductiva: Garantizar el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva para mujeres puede mejorar su bienestar y empoderamiento, además de reducir desigualdades en el ámbito de la salud.
  7. Inclusión en la toma de decisiones: Asegurar una representación significativa de mujeres en la toma de decisiones políticas, económicas y sociales puede fomentar políticas más inclusivas y sensibles al género.

Es importante tener en cuenta que el cierre de la brecha de género es un proceso complejo que requiere un enfoque multidimensional y sostenido en el tiempo. Además, la efectividad de estas acciones puede variar según el contexto socioeconómico y cultural de cada país o región.

  1. Háblanos un poco acerca de la sinergia que realizas entre emprendimiento & filantropía, y cómo aporta la comunicación digital a tus objetivos.

 

La sinergia entre emprendimiento y filantropía es responsable de generar un impacto positivo significativo en la sociedad al combinar la innovación empresarial con la generosidad y el compromiso social. Basada en mi experiencia como Filantro Emprendedora, les comparto a continuación algunos ejemplos:

  1. Modelos de negocio con propósito social: Los emprendedores pueden establecer empresas con un propósito social intrínseco, donde la generación de beneficios se combina con la contribución a causas benéficas. Estos modelos de negocio, a menudo llamados empresas sociales o empresas B, se dedican a abordar problemas sociales o ambientales mientras generan ingresos sostenibles.
  2. Donaciones y patrocinios empresariales: Los emprendedores exitosos y las empresas pueden utilizar sus recursos financieros y redes para apoyar organizaciones sin fines de lucro y proyectos filantrópicos. Esto puede implicar donaciones monetarias, patrocinio de eventos o programas, o el suministro de recursos y servicios gratuitos.
  3. Voluntariado corporativo: Las empresas pueden promover el voluntariado entre sus empleados, brindándoles la oportunidad de participar activamente en proyectos filantrópicos y programas comunitarios. Esto no solo contribuye a las causas sociales, sino que también fomenta el compromiso de los empleados y fortalece la imagen y reputación de la empresa.
  4. Inversión de impacto: Los emprendedores y los inversionistas pueden dirigir sus fondos hacia empresas y proyectos que generen beneficios sociales y ambientales medibles, además de rendimientos financieros. La inversión de impacto busca generar un doble impacto positivo, tanto en términos de retorno financiero como de beneficio social.
  5. Transferencia de conocimientos y capacitación: Los emprendedores con experiencia pueden compartir su conocimiento y habilidades con organizaciones filantrópicas y emprendedores sociales emergentes. Esto puede incluir mentoría, programas de capacitación o asesoramiento empresarial para ayudar a fortalecer el sector social y promover la sostenibilidad de los proyectos filantrópicos.
  6. Innovación social: Los emprendedores pueden abordar problemas sociales y ambientales a través de la innovación y el desarrollo de soluciones empresariales sostenibles. Esto implica identificar necesidades no cubiertas y encontrar formas innovadoras de abordarlas, ya sea a través de productos, servicios o modelos de negocio disruptivos.

 

La sinergia entre el emprendimiento y la filantropía puede impulsar el cambio social al aprovechar los recursos, la creatividad y la capacidad de acción de los emprendedores, junto con la visión a largo plazo y el enfoque en el bienestar social de la filantropía. Juntos, pueden trabajar para abordar desafíos sociales y contribuir a un mundo más justo y sostenible.

La comunicación digital juega un papel fundamental en el filantro emprendimiento al facilitar la divulgación de objetivos, la promoción de causas y la generación de impacto social de manera más amplia y efectiva. En mi experiencia, dos de las formas en las que la comunicación digital puede contribuir con las iniciativas de filantro emprendimiento son tanto el alcance y la visibilidad que se logra alcanzar a través de sitios web, redes sociales, blogs y correos electrónicos, permite difundir las iniciativas filantrópicas y emprendimientos a nivel local, nacional e incluso internacional; así como la colaboración y alianzas estratégicas que aumentar el impacto colectivo y la sostenibilidad de los proyectos. Aprovechar el potencial de las plataformas digitales puede llevar a una mayor visibilidad, participación y éxito en todos los esfuerzos por generar un cambio positivo en la sociedad.

  1. Nos gustaría conocer más acerca del reconocimiento que te otorgó el Presidente George W. Bush y lo que esto representa.

El reconocimiento presidencial recibido como Mujer Empresaria Latina representa para mí un logro significativo en el ámbito empresarial y un hito muy importante en la lucha por la igualdad de género y la diversidad. Este reconocimiento no solo destacó el éxito como empresaria, sino que también me convirtió en un modelo a seguir para otras mujeres y jóvenes que aspiran a emprender y alcanzar sus metas profesionales. Mi historia de éxito y perseverancia inspiran a otras mujeres a superar barreras y perseguir sus sueños empresariales, a pesar de los desafíos y obstáculos que puedan encontrar en el camino.

Desde mi punto de vista, el impacto más amplio es en términos de conciencia y visibilidad de las mujeres hispanas en el mundo empresarial. Por tratarse de un llamado de atención sobre la importancia de la diversidad en el ámbito empresarial y resaltar la contribución valiosa que realizamos las mujeres hispanas en la economía y la sociedad en general.

  1. ¿Qué factores y de cuáles sectores consideras podrían complementar de manera sostenible el impacto que deja el Women Economic Forum Colombia 2023?

 

Para complementar de manera sostenible el impacto que deja el Women Economic Forum Colombia 2023, es importante considerar diversos factores y sectores que pueden potenciar y fortalecer los resultados obtenidos. A continuación algunas ideas clave:

  1. **Educación y Capacitación**: Invertir en programas de capacitación y educación para mujeres emprendedoras y empresarias puede aumentar su habilidad para gestionar negocios de manera efectiva y fomentar la innovación en sus proyectos. Estos programas pueden abarcar desde habilidades de liderazgo y gestión empresarial hasta formación en nuevas tecnologías y desarrollo de capacidades técnicas.
  2. **Acceso a Financiamiento**: Facilitar el acceso a créditos y financiamiento para mujeres emprendedoras puede ser un factor clave para impulsar sus negocios y proyectos. Esto puede lograrse a través de la colaboración con instituciones financieras y la creación de programas de microcréditos con condiciones favorables para mujeres empresarias.
  3. **Redes de Apoyo y Mentoría**: Establecer redes de apoyo y mentoría entre mujeres empresarias, líderes y expertas en distintos sectores puede fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la identificación de oportunidades comerciales. Estas redes pueden proporcionar un espacio seguro para compartir experiencias y aprender de los desafíos enfrentados por otras mujeres en el ámbito empresarial.
  4. **Inclusión y Diversidad**: Fomentar la inclusión y la diversidad en los foros económicos y en la toma de decisiones puede garantizar una representación más equitativa y amplia de las mujeres, incluyendo a mujeres rurales, indígenas y de diferentes grupos étnicos, así como a mujeres con discapacidades.
  5. **Tecnología y Digitalización**: Impulsar el acceso y la adopción de tecnologías digitales puede mejorar la eficiencia y la competitividad de los negocios liderados por mujeres, permitiendo una mayor visibilidad en el mercado y facilitando la expansión de sus actividades.
  6. **Empoderamiento Económico**: Promover el empoderamiento económico de las mujeres a través de la igualdad de oportunidades, la igualdad salarial y la no discriminación en el ámbito laboral puede mejorar su posición en la economía y la sociedad en general.
  7. **Sectores Emergentes y Verdes**: Fomentar la participación de mujeres empresarias en sectores emergentes y sostenibles, como las energías renovables, la economía circular y la tecnología verde, puede contribuir a un desarrollo económico más sostenible y responsable con el medio ambiente.
  8. **Responsabilidad Social Empresarial**: Incentivar a las empresas a incorporar prácticas de responsabilidad social empresarial, que promuevan la igualdad de género y el apoyo a mujeres emprendedoras, puede generar un impacto positivo más allá del evento del foro económico.
  9. **Medición y Evaluación del Impacto**: Es fundamental medir y evaluar el impacto de las iniciativas y programas implementados para mujeres empresarias en Colombia. Esto permitirá identificar qué estrategias son más efectivas y dónde se deben enfocar los esfuerzos futuros.

Al combinar estos factores y sectores, es posible generar un impacto sostenible y significativo en el empoderamiento económico y social de las mujeres empresarias en Colombia, lo que a su vez contribuirá al desarrollo económico y a la equidad de género en el país.

Finalmente quisiera agregar, que no solo me considero una mujer de negocios exitosa, sino también un madre orgullosa y modelo a seguir por mis hijos: Álvaro José, Allenn Jesús, Adrián Joaquín y Helenn Daniella. Todos los días realizo mi mayor esfuerzo para que se sientan inspirados y motivados a crecer sin obstáculos que los detengan para alcanzar sus objetivos. Ellos están convencidos de que yo percibo la vida como un gran desafío, siempre con la firme determinación de aprovechar cada oportunidad todos los días.

¡Y esa apreciación es mi mayor satisfacción!

La mayoría del éxito en la vida real no sucede de la noche a la mañana. Se comienza desde abajo y mientras aprendes, te vas desplazando hacia arriba al superarte a ti mismo con cada nuevo reto. Es así como un día te das cuenta de que lograste tu propósito, que finalmente lograste alcanzar tu sueño, y sólo en ese momento sabrás que todo el esfuerzo y arduo trabajo ha valido la pena.

«Que SI Se Puede, lo mejor está por venir» – Elena Dolinski

Agenda completa del Women Economic Forum Colombia 2023 en el siguiente link:

https://wefcolombia.com/agenda-wef-2023-mujeres-violeta/

Un evento gratuito que organiza la Fundación Mujeres Violeta con ALL Ladies League, inscripciones aquí:

https://wefcolombia.com/inscripciones/

Mujeres, el mejor golazo de la vida

Escrito por Edgar Martinez en . Publicado en Colombia, Columnista invitado, Opinión.

Sería un agravio dejar pasar por alto en estas redacciones la conmemoración de los históricos días, semanas y años de las mujeres -fui parido por una de ellas- sin escribir una reseña sobre cualquiera de los tantos temas positivos o negativos, sensibles o emocionales, que afortunadamente promueven o resaltan el estado de arte del ‘sexo fuerte’ en la sociedad criolla, regional y mundial.

Debo precisar, sin temor a ser criticado por parte de mis pares, el calificativo de ‘sexo fuerte’, que es producto de las batallas ganadas dentro y fuera de sus núcleos personales, familiares, sociales, profesionales y judiciales. La verdad, por ahí no quiero extender este homenaje porque los resultados, gracias a diferentes sectores de las variadas sociedades saltan a la vista. Ellas, con toda razón exigen y exigirán aún más.

 

Reconozco la sorpresa tratando de argumentar este escrito cuando encontré que ‘56 días o semanas del calendario feminista son dedicados puntualmente a concientizar sobre temas sensibles o curiosos como: Día Internacional de las Viudas, Día Internacional del Orgasmo Femenino, Día Internacional para la Erradicación de la Fístula Obstétrica, Día Mundial de la Costurera, Semana Mundial de la Lactancia Materna, Día Internacional del Fútbol Femenino’, entre otros de temáticas superlativas que pueden ser consultados en: www.diainternacionalde.com
Lo anterior es positivo porque como dijo este preciso 8 de marzo, en el Programa Hoy por hoy de Caracol Radio, la periodista, Vanessa de la Torre (@vanedelatorre), palabras más, palabras menos, ‘las mujeres hemos avanzado en muchos escenarios de la vida pese a las dificultades propias de unas sociedades machistas’. De hecho, la comunicadora matizó su comentario diciendo que sus colegas, editores y directores, le han aportado mucho en su fructuosa y reconocida profesión.

No obstante, el lado negativo se produce a diario en los medios de comunicación informando sobre horrendos casos de mujeres desaparecidas, asesinadas, maltratadas, golpeadas, insultadas, estigmatizadas y, en los dictámenes de las autoridades, las aberraciones contra ‘niñitas’ sometidas al abuso sexual por parte de sus más cercanos o usadas como transacciones en el Internet para el deleite de los amantes a la pedofilia. La verdad, las cifras y auscultar sobre esto me causa asco e indignación como hombre.

Frente a estos asquerosos hallazgos, la sociedad femenina, en cabeza de mujeres líderes en el ámbito político (@PizarroMariaJo) y comunicacional (@Anitavelez9) no se quedaron quietas y vienen sensibilizando la situación con la promoción de la iniciativa: ‘Declaren emergencia nacional por aumento de violencia de género y feminicidios en Colombia’, labor consolidada con más de 15 mil firmas, una fuerte y efectiva promoción en medios tradicionales y digitales, y la idea de despertar en el gobierno de turno una eficaz política pública para aliviar los flagelos contra las niñas y las mujeres.

Pero, las damas también nos causan emociones, en el buen sentido de la palabra, en el buen sentido de la imagen y en el buen sentido de su qué hacer profesional. Por ejemplo, su constante incursión en el campo del periodismo deportivo, actividad hasta hace más o menos una década propia de los ‘egocéntricos y machistas’ hombres de los medios. La verdad, es que sin lugar a dudas, ellas vienen siendo un verdadero golazo para enriquecer, animar y dignificar las aburridas parrillas deportivas.

Las comunicadoras colombianas, jóvenes en algunos casos, aportan con sólidos conocimientos en esas discusiones del juego, la táctica y la estrategia en los globales partidos de fútbol, una tarea que merece una fuerte dosis de academia, conocimiento y experiencia. En ese sentido, viene a mi mente, Claudia Helena Hernández (@ClaudiaHelenaH4), a mi juicio pionera en las transmisiones radiales cubriendo camerinos, labor asignada en los años 80 a los ‘meros machos’. Espero ser certero en esta última anotación.

En esa línea, pero más próxima en mediatización y cronología vemos en Espn, Canal especializado en deportes, a Diana Rincón (@Dianirin), una profesional con mucha propiedad por su seguridad, certeza, ilustraciones, lenguaje verbal y no verbal. ‘Además de las emociones de la final de la Europa League, también transmitió la Bundesliga, La Liga de España y Premier League, las ligas más importantes de Europa’, destaca BolaVip.com. Con este palmares debe seguir en la titular de cualquier nómina.

Ellas producen a diario contenidos positivos o negativos, sensibles o emocionales como traté de describirlo a manera de una sencilla dedicación a todas las mujeres, que en honor a la verdad, hacen historia todos los días, todas las semanas, todos los meses y todos los años. Por eso, a toda hora debemos bridarles un merecido reconocimiento social y humano.

Edgar Martínez Méndez,

Comunicador Social-Periodista, Asesor, estratega, periodista, reportero, redactor y especialista en diversas formas de comunicar.

Más de 14.000 mujeres piden declarar emergencia nacional por violencia de género

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Colombia, Nación.

Los crímenes relacionados con feminicidios no dan tregua en el país y al contrario siguen aumentando con el paso del tiempo. Las cifras confirman que, solo en 2022, 614 mujeres fueron asesinadas por cuenta de este delito, de acuerdo al Observatorio Colombiano de Feminicidios; y en lo corrido del presente año, ya se han reportado ante la Fiscalía General al menos 23 víctimas más.

En cuanto a los casos de violencia no fatal contra las mujeres que llegaron a Medicina Legal en enero de 2023 (cifras oficiales más recientes), estos suman 2.032 reportes por violencia interpersonal, 421 más que los registrados en el mismo mes de 2022; sin embargo, también aumentó la violencia intrafamiliar en 569 denuncias y la violencia de pareja en 444 hechos.

 

Nota relacionada: Que paren los feminicidios en el Valle de Aburrá

Ante este preocupante panorama, la periodista y presentadora de televisión Ana María Vélez, que ha estado al frente de varios noticieros y programas informativos en reconocidos medios de comunicación, decidió crear y liderar una iniciativa ciudadana en la plataforma de Change.org, por medio del #SOSMujeresColombia, hashtag que a esta hora es viral en redes con cerca de 1 millón 500 mil interacciones en Instagram, Facebook y Twitter, con el objetivo de pedirle al presidente, Gustavo Petro; y a la vicepresidente, Francia Marquez, que declaren la emergencia nacional en Colombia por el aumento de la violencia de género y los feminicidios en el país.

Gracias a la presión ciudadana que ha logrado en internet esta petición (que se puede consultar en https://www.change.org/SOSMujeresColombia), la cual se materializó en una ‘firmatón’ en la que han participado más de 14.000 mujeres, Ana María se reunió esta mañana con la senadora María José Pizarro en las instalaciones del Congreso y le entregó 13.985 firmas digitales que ha tenido de apoyo su campaña y que servirán para impulsar la iniciativa que lidera actualmente esta congresista y que busca, al igual que la periodista, que se declare la emergencia nacional por violencias de género en Colombia.

En contexto, la iniciativa de Ana María, que acompaña y respalda la Senadora Pizarro, que tiene como propósito que se declare la emergencia nacional por violencia de género, se fundamenta en siete puntos, entre los cuales se destacan: crear cuerpos élite en la policía para atender a las mujeres y prevenir este tipo de violencias; crear unidades judiciales con enfoque de género para proteger a las víctimas; instalar una mesa multidisciplinaria con participación de todos los ministerios y entidades estatales con el fin de tomar medidas inmediatas y efectivas para la prevención y reacción oportuna ante este delito; y generar una campaña nacional de pedagogía para lograr una conciencia social sobre este flagelo.

Más de mil mujeres reciben su bienvenida al Ejército

Escrito por Juan Gómez en . Publicado en Nación.

Este fin de semana 1296 mujeres se unirán de manera voluntaria al Ejército Nacional de Colombia. Tuvieron que pasar más de dos décadas para que esto volviera a ser posible y la respuesta de las jóvenes ha sido masiva.

No más en Villavicencio 44 mujeres asistieron a la ceremonia de ingreso presidida por el brigadier general Miller Vladimir Nossa, Comandante de la Cuarta División.

 

«Estar hoy aquí, para mí significa poder cumplir el primer escalón hacia la cima de los sueños que tengo desde muy pequeña. ¡Estoy muy agradecida y orgullosa por iniciar este camino!», señaló Julieth Rodríguez de 18 años.

En Córdoba se hizo la ceremonia con la presencia de 47 mujeres en el Batallón de Apoyo y Servicios para el Combate Nº 11 Cacique Tirromé. También se dio la bienvenida a un grupo nutrido de mujeres en el Batallón de Infantería #37 Guardia Presidencial para la Quinta División.

Cauca y Valledupar fueron algunos otros de los departamentos en los que se dio esta ceremonia. Este grupo de mujeres hace parte del primer contingente femenino del 2023.

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Buscan mayor inclusión de las mujeres en las conversaciones en ELN

Escrito por Oscar Sevillano en . Publicado en Lo + Confidencial.

En el marco de lo que sería un proceso de diálogos con el Ejército de Liberación Nacional – ELN, un grupo ciudadano busca promover la participación de las mujeres en la etapa de conversaciones con el grupo armado ilegal.

Los promotores de la iniciativa consideran que no es posible adelantar un proceso de paz exitoso sin la voz influyente y la participación decisiva de las mujeres. Sus conocimientos, trayectorias y experiencia como agentes activas y políticas, deben ser capitalizados para la sostenibilidad y la legitimidad de la paz.

 

“Las mujeres y sus demandas políticas, económicas, sociales y de seguridad son centrales en el propósito de alcanzar una Paz Completa en Colombia. Con el anuncio del restablecimiento de diálogos entre el Gobierno nacional y el ELN, es imperativo que las mujeres estén en todos los momentos del proceso, desde las negociaciones como delegadas plenipotenciarias y de forma paritaria, hasta la implementación, manteniendo su involucramiento en la totalidad de la agenda, en todos los temas y etapas de este”, dice el comunicado.

El primer objetivo de la campaña es el de promover la participación efectiva y la toma de decisiones de las mujeres en la mesa de conversaciones entre el Gobierno nacional y el ELN como un imperativo para la Paz.

Como segundo punto es el de buscar una mayor inclusión en la agenda de género que permitan concluir que la Paz no es posible sin la participación de las mujeres en la toma decisiones antes, durante y después de las negociaciones.

Brief Campaña #SobranLasRazones General by Confidencial Colombia on Scribd

Las mujeres regañan a Daniel Quintero por no entender el uso de los tacones

Escrito por Natalia Miranda Álvarez en . Publicado en Nación.

Daniel Quintero, alcalde de Medellín, publicó este domingo en su cuenta de Twitter un tuit en donde les decía a las mujeres según él, es preferible verlas, haciendo referencia al uso de los tacones argumentando que se trataba de un tema de salud más no estético.

Sin embargo, su argumento no salió como esperaba, en la publicación utilizó el término “preferimos”,  fue por esta palabra que los cibernautas no dieron espera a las reacciones a rededor de este tuit.

 

Muchas mujeres comentaron que él no era quien para decirles que zapatos usar y menos para obligarlas a encajar en lo que los hombres prefieren, pero los hombres también comentaron, unos a favor del alcalde de Medellín en donde lo respaldaron con comentarios como «Yo también prefiero a mi mamá y a mis tías sanas que adoloridas» y otros que no dudaron en decir «Machista el creer que a las mujeres les debe importar como las prefiere».

La experta en temas de mujer, Daniela Pérez Cano, considera que es equivocado confundir el uso de las tacones con un tema de vanidad o con instrumento para atraer a los hombres porque según ella, esto corresponde a «un asunto de empoderamiento de la mujer».

La actriz y empresaria, Marta Liliana Ruiz, opina que  «por temas de salud es preferible usar zapatos bajitos porque el uso continuo del tacón afecta la columna vertebral, pero no está de acuerdo con el mandatario local en calificar el tema como un elemento para llamar la atención del hombre».

Por esta situación el alcalde salió esta mañana del lunes a pedirle disculpas a todas las mujeres por su tuit de ayer, en donde aclara que él no las está obligando a vestirse de alguna manera y que todas son libres de ser y vestir como quieran.

La amenaza de Roy Barreras si no recomponen un mural en el Capitolio

Escrito por Úrsula Alcalá en . Publicado en Lo + Confidencial.

El senador y presidente del Congreso de la República, Roy Barreras,  es el protagonista de la polémica del día por una frase que soltó en un video divulgado en las redes sociales.

El congresista pidió a la ministra de Cultura, Patricia Ariza, poner a tono el mural grabado en el Salón de la Constitución del Capitolio Nacional en homenaje a los próceres de la patria, con la reivindicación al papel que cumplió la mujer en la lucha por la independencia.

 

El senador lo calificó como “machista y misógino” y amenazó con llenarlo de grafitis y pintura blanca si de aquí a diciembre se mantiene tal como está.

Sobre la violencia de género

Escrito por León Sandoval en . Publicado en La opinión de León, Opinión.

Pensar por sí mismo no sólo es un deber moral, es también un derecho fundamental que goza de protección constitucional. En tiempos recientes se ha erigido una nueva forma de ver el mundo e interpretarlo a partir del reconocimiento de nuevos valores morales y jurídicos. Uno de ellos, es la violencia de género, la violencia que se ejerce sobre alguna persona por el hecho de su género, entendido éste como los roles que inicialmente la sociedad asignaba, y hoy los individuos deciden sobre cómo asumir su identidad sexual. Es importante señalar que hombres y mujeres, personas homosexuales, heterosexuales y no binarias deben tener los mismos derechos y gozar de la misma protección para ante la ley por el hecho de ser personas y sujetos de derecho, pero no debería haber privilegios por razones de género o de orientación sexual. No se debería emplear el asunto de la diversidad como instrumento ideológico, como se estila en el discurso progresista contemporáneo, que pretende eliminar el orden natural binario para aceptar la posibilidad de diversos géneros o simplemente la ausencia de éstos.

Estas ideas denominadas de progreso hacen carrera en la sociedad, promovidas por grupos de interés, originalmente desde el justificado feminismo de la primera ola, hasta el injustificado feminismo radical contemporáneo que no se ha conformado con que las mujeres y miembros de la población homosexual tengan derechos y gocen de protección legal, sino que han convertido el asunto del género como parte de una lucha ideológica por el poder. En últimas, se desborda el ejercicio de derechos para imponer una nueva visión del mundo que pretende la deconstrucción de las instituciones existentes según sus propias palabras; deconstruir no es otra cosa que la destrucción de la familia como célula básica de la sociedad y la merma de la masculinidad que conduce a la desmasculinización del hombre, porque consideran que el hombre es el enemigo atávico de mujeres y homosexuales. En el fondo, lo que se pretende es sustituir el machismo por un “ismo” igual de peligroso: “El hembrismo”. Adicionalmente, pretender influir en el modelo educativo para eliminar las diferencias biológicas existentes entre niños y niñas, de tal manera, que cualquiera persona puede adoptar el género, los géneros y las identidades sexuales que considere de su gusto.

 

La ideología de género está ganando la batalla cultural, política y legislativa en Hispanoamérica, al punto de tipificar o elevar a la categoría de delitos, la violencia de género, como si realmente existiese este tipo de violencia; que no es otra cosa que la violencia tradicional encasillada por razón del género. Para lo cual, se construyen discursos académicos sobre delitos como el feminicidio y el lgbtiqcidio, excluyendo otro tipo de conductas punibles como hombricidio, infanticidio y parricidio. La violencia de género realmente no existe, lo que sí existe es la violencia que se ejerce sobre otra persona, que debe ser repudiada y sancionada con todo tipo de rigor. Para cada grupo social no se puede construir un tipo penal en particular porque resulta violatorio del principio de igualdad para ante la ley.

El concepto de violencia de género que se propala desde diferentes estamentos encuentra, probablemente, su origen académico en los trabajos de la psicóloga feminista Lenore Edna Walker (1942), fundadora del Instituto de Violencia Doméstica en el Estado de Colorado en los Estados Unidos, y que en 1979 publicara su célebre libro The battered woman, traducido al castellano como La mujer maltratada y reeditado recientemente bajo el título, El síndrome de la mujer maltratada (2016), en este libro Walker aborda el tema del maltrato doméstico hacia la mujer y habla sobre aspectos como la violencia de género como un fenómeno cultural, social, psicológico y hasta legal para mantener a la mujer en condición de inferioridad y sujeción. Violencia que puede ser psicológica, física, moral, económica y sexual. Walker describe en su obra el ciclo de la violencia hacia la mujer, colocando al hombre como maltratador que primero genera tensión, luego estalla contra la mujer y finalmente pide perdón y demuestra arrepentimiento para mantener a la mujer en dicha situación. Pero siempre es el hombre el enemigo abusador y siempre la mujer será su víctima.

Las tesis de Walker y otros autores feministas han servido para que grupos de interés especialmente de corte feminista sentencien que, todo hombre es maltratador por naturaleza, que toda mujer es víctima de un hombre, y que el matrimonio es una licencia para la violación de la mujer. Argumento que se ha extendido a otros grupos poblacionales, verbo y gracia, el colectivo genérico homosexual, identificado con la sigla LGBTIQ+ que incluye la diversidad, se hayan apropiado de las tesis de Walker y se han victimizado con intenciones de agenda política, pretendiendo que las generaciones del futuro carezcan de una identidad sexual binaria. Los medios sociales de comunicación y en particular las redes sociales han ejercido presión en este sentido sumados a la academia, al activismo popular, al capital de poderosas ONGs para presionar a los Gobiernos para reconocer la violencia de género a partir de la distorsión de la realidad. Los altos índices de violencia contra la mujer, no es indicador suficiente de que el motivo de género sea la razón de ella.

Ha hecho carrera afirmar que a la mujer se le asesina por el hecho de ser mujer, que al homosexual se le asesina por el hecho de ser homosexual, y que merecen especial protección por que la diversidad de género debe ser un valor. Argumentar en contrario constituye herejía, total carencia de empatía y merece reprensión social. Esta distorsión de la realidad ha venido desde la escuela que deja impronta en las generaciones de los jóvenes de hoy. Los defensores de la ideología de género buscan todo tipo de libertad, pero no aceptan que otros opinen contra sus ideas. Por ello hoy los profesores convalidan en sus escuelas que celebrar la diversidad es enviar niños a clase usando zapatos de pares diferentes. Los Gobiernos para congraciarse con estos grupos de interés cuelgan banderas alusivas en los edificios públicos, como si se tratase de otro Estado. Razones por las cuales, poco a poco se prepara a la sociedad para afrontar nuevas formas de violencia que son el resultado de la ideología de género para convalidar y justificar un nuevo orden social desnaturalizado por nuevos privilegios por razón del género y de la orientación sexual. En ese orden de ideas, mañana cualquiera persona se puede autodefinir como una cosa y enamorarse de una cosa, como ya se ve en otros lugares. Cada día los jóvenes tienen menos identidad y sentido de pertenencia no sólo hacia la Patria, sus familias, si no hacia sí mismos, no saben realmente quiénes son, ni a dónde pertenecen.

La violencia no tiene género, violencia es violencia independientemente contra quien se ejerza, porque si se parte de la base que sólo el hombre es el maltratador por el hecho de ser varón y la víctima siempre será la mujer por ser mujer, o que el homosexual siempre será víctima y su victimario siempre será un homofóbico es un gran error y una distorsión de la realidad. ¿Acaso un homosexual no puede cometer violencia de género? o ¿Una mujer no puede cometer también violencia de género? Es momento de hacer una amplia reflexión e invitar a pensar, a pensar por sí mismo y dejar de avalar tendencias que el progresismo quiere imponer por medio de una agenda política de género que al final, busca la destrucción de la familia como célula básica de la sociedad para sustituirla por el Estado. El estadocentrismo es lo que buscan los defensores de la ideología de género, algunos pocos con conocimiento y otros muchos sin saberlo; simplemente obran desde la emocionalidad y el poder de los medios. Se debe reiterar: La violencia no tiene género, ni raza, ni condición social, ni económica, es violencia a secas. Ojalá la sociedad lo logrará comprender.

Bayport Colombia, uno de los mejores lugares en el que pueden trabajar las mujeres

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

Bayport Colombia, la empresa líder en el país que ofrece desde hace 11 años créditos por libranza a personas con reportes en centrales de riesgo y perfiles de riesgo elevado, fue reconocida como uno de los mejores lugares en el que pueden trabajar las mujeres. Este reconocimiento le fue otorgado por Great Place to Work® Institute quien desde hace cuatro años brinda este importante galardón a Los Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para las Mujeres.

Para resaltar esta nominación se llevó a cabo el panel Retos y Desafíos de la Mujer en el Entorno Laboral Colombiano en el que Lilian Perea, CEO de Bayport Colombia, participó junto con Ángel Custodio Cabrera, Ministro de Trabajo; María Victoria Riaño, cofundadora del Club del 30% Colombia, fundadora de BeWo; y Maryury Romero, country manager de SAP Colombia.

 

Este es el tercer año que Bayport Colombia es seleccionada entre las 20 mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres. En total 191 organizaciones hicieron parte del estudio de la Institución a través de la encuesta Trust Index©, que representa las voces de los colaboradores en dichas empresas.

La cultura de Bayport Colombia se destaca por implementar políticas empresariales inclusivas, también ofrece beneficios y diversos programas que brindan calidad de vida, los cuales son los más valorados por sus mujeres.  Además, su equipo directivo está conformado en un 46% por mujeres y el 66% de sus colaboradores son del género femenino. Igualmente, cuentan con mentoras dentro de la organización que fomentan el desarrollo, el éxito y apoyan e inspiran a otras mujeres a superar las barreras de la sociedad y en cómo enfocarse en su propósito personal, familiar y laboral para hacer que las cosas pasen.

“Para nuestra compañía es un honor ser reconocida por sus colaboradores como una organización que trabaja por su gente y sobre todo por fortalecer ambientes de trabajo más diversos, justos y equitativos. Gracias a ellos y a su contribución y compromiso este logro hoy es posible. Continuaremos con la convicción y el propósito de ofrecer igualdad de oportunidades de contribución, desarrollo, crecimiento y participación tanto para nuestras mujeres como para nuestros hombres”, señala Lilian Perea, CEO de Bayport Colombia.

En $160.000 disminuyó la brecha salarial de género en Bogotá, según estudio

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

En un mes que está enmarcado por la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Fundación Forge, cuya misión es facilitar la inserción laboral de jóvenes en Latinoamérica, analiza cómo está el mercado laboral en el país y específicamente en la capital de la República.

Para María José Gómez, Directora de la Fundación Forge para Colombia, “Pese a que las mujeres y los hombres realizan un trabajo de un mismo valor, los datos indican que desde 2019 son ellas quienes más se han visto afectadas en cuanto a ingresos mensuales, obteniendo un salario menor que el de sus pares masculinos. Tan sólo en el 2020, los hombres superaron a las mujeres en cuanto a tasa de informalidad en Bogotá, lo que indica otro impacto más al que se ven enfrentadas las mujeres en el ámbito laboral”.

 

Respecto a la tasa de informalidad de las mujeres, ha oscilado entre el 42 y 43% desde el 2019, por lo que María José Gómez, especialista en temas de brecha laboral de género precisó que “las mujeres tienen menos probabilidades de conseguir un puesto formal de trabajo, ya que la demanda de cuidados y doméstica en el hogar tiene una carga muy elevada que dificulta los horarios de empleos formales a tiempo completo”.

Esto queda en evidencia en el informe “El Cuidado y la Autonomía Económica de las Mujeres”, realizado por el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género – OMEG y la Alcaldía Mayor de Bogotá, y en el que muestra que históricamente, la población femenina es quien ha tenido una mayor participación en las actividades de trabajo de cuidado no remunerado que los hombre.

En 2020, al comenzar las medidas de aislamiento preventivo producto de la pandemia generada por el Covid-19, la brecha de actividades de trabajo de cuidado no remunerado incrementó, siendo las mujeres quienes tuvieron el doble de carga de este trabajo. Para el año pasado, durante la reactivación económica, esta carga continuó siendo asumida en mayor medida por las mujeres, siendo las personas de menores ingresos las más afectadas.

Los datos recopilados también destacan que en 2020 se perdieron 558.288 puestos de trabajo, de esto un 60% correspondían a mujeres. En el 2021 se observó una recuperación de puestos laborales para el grupo femenino entorno al 26% y de un 48% para el grupo masculino, en donde el número de mujeres inactivas en la capital de República se mantuvo por encima de 1,5 millones.

Siete de cada diez colombianos creen que las mujeres serían mejores gobernantes

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Lo + Confidencial.

Un estudio de la firma Ipsos concluye que el 70% de los colombianos considera que el mundo sería más pacífico y exitoso si contara con más líderes políticas femeninas.

El estudio, también señala que la política es el sector con mayor desconfianza pues el 72% de los colombianos encuestados afirman desconfiar en el sector político del país.

 

En la arena política actual de Colombia, se debe resaltar que solo hay 2 candidatas presidenciales, Francia Márquez e Ingrid Betancourt.

El mundo considera que es importante que los líderes políticos sean reemplazados regularmente, para que no se vuelvan demasiado poderosos. Esta opinión es más frecuente en América Latina, especialmente en Colombia con un 87%

Un 83% de los colombianos cree que el mundo necesita líderes fuertes para resolver desafíos globales.

Las mujeres son protagonistas en procesos digitales de BBVA Colombia

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

BBVA en Colombia ha hecho una apuesta importante por la transformación digital de la banca y detrás de estos desarrollos hay un talento humano liderado por mujeres. El área de tecnología e ingeniería de la entidad han sido ejemplo de ello, en los últimos dos años la incorporación de mujeres a este campo creció 32%.

De este modo, actualmente más de 230 mujeres, la mayoría con formación en carreras STEM (por sus siglas en inglés incluye disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), hacen parte de los equipos de desarrollo tecnológico y digital del banco.

 

Además, entre 2019 y 2021, las contrataciones de mujeres en estos campos creció más del 30% y en lo que corresponde al total de colaboradores en el área, la presencia de mujeres aumentó en 10% para el mismo periodo.

Este es el caso de Mairanela Ramírez Salazar, quien es Tecnóloga Industrial e Ingeniera de Producción de la Universidad Distrital y trabaja desde hace ocho años en BBVA, en donde comenzó como analista técnica y hoy hacer parte del equipo de ingeniería de la Mesa de Dinero con el cargo de Gerente de Tecnología.

“El equipo de Ingeniería me ha permitido crecer personal y profesionalmente, ya que cada proyecto es diferente y me permite interactuar con personas de diversas áreas y geografías, eso lleva a que uno esté en un aprendizaje constante y pueda potencializar sus capacidades», dice Mairanela Ramírez.

Para la ingeniera Paula Alexandra Vargas Aguilar, Gerente principal de tecnología B, quien lleva casi 12 años como desarrolladora de software, y ha hecho parte de los equipos de riesgo tecnológico, fraude y seguridad de la información, entre otros, “en el equipo de Ingeniería de BBVA seguimos construyendo y transformando las formas de hacer cada día con un gran equipo de personas con alta sensibilidad humana y profesionalismo”, dice Paula Vargas.

Estas mujeres desde su llegada se han incorporado a las áreas de desarrollo tecnológico del banco, tradicionalmente dominadas por hombres, y algunas han liderado los equipos encargados de proyectos relevantes como ventas digitales y la implementación de canales como Net Cash, BBVA Net y Banca Móvil.

Liz Tatiana López Bedoya, quien se desempeña como Gerente técnico – Arquitecto de Desarrollo y Operaciones, considera que su decisión profesional estuvo enfocada inicialmente en el entendimiento de las necesidades humanas, “en poder transmitir desde los planes de acción, los resultados, la importancia y la debida gestión de la información. Posteriormente, y luego de entrar laboralmente al mundo de la tecnología, me motivó entender a profundidad los proyectos en lo que participaba, la proyección laboral que se presenta en el mundo tecnológico”, asegura.

Finalmente, está el caso de Ángela María Navarro Gómez, Gerente Principal de Ts&C, quien cuenta con más de 21 años de trayectoria en BBVA, en distintas áreas, entre ellas Organización y Métodos, Desarrollo Comercial, Desarrollo Corporativo y Transformación, Banca Digital y en los últimos cinco años en Ingeniería de Procesos de Negocio.

“Hago parte del gran equipo de mujeres y hombres responsables por hacer realidad tecnológicamente las iniciativas innovadoras que el banco requiere para cada día ofrecer una mejor experiencia a nuestros Clientes”, dice Ángela Navarro.

Hoy en día por cada mujer en las áreas de tecnología hay dos hombres y es por eso que la paridad de género en las diferentes disciplinas es uno de los objetivos en los que BBVA viene trabajando en Colombia, actualmente de los cerca de 5.300 empleados de la entidad bancaria en Colombia, cerca del 60% son mujeres.

Talento y visión femenina derriban mitos en el sector de la logística

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

Colombia y el mundo avanzan hacia un modelo de sociedad más inclusivo, traccionado por la presencia cada vez más notoria de mujeres líderes y protagonistas de un cambio de paradigma en diferentes sectores de la economía.

Lo anterior es un gran paso, sin embargo, el desafío para conseguir la equidad de género en todos estos campos aún es grande. A pesar de que buena parte de las organizaciones cuentan con políticas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores que forman parte de su staff de trabajo, aún se evidencian brechas de género, especialmente cuando se trata de cargos directivos.

 

De acuerdo con un estudio de la Superintendencia de Sociedades dado a conocer en el 2021, en Colombia solo el 33% de las posiciones de tipo gerencial o directivo están a cargo de personas del sexo femenino. Son cifras que ratifican por qué es necesario buscar alternativas que le den un mayor protagonismo a mujeres cada vez más preparadas para asumir retos de mayor responsabilidad.

Inclusión femenina en Latinoamérica

SimpliRoute, organización de origen chileno dedicada a la optimización logística de flotas vehiculares, es una de las empresas en la región que avanza con un modelo de crecimiento que considera como pilar fundamental la erradicación de las brechas de género y la extensión de oportunidades a todas sus trabajadoras y trabajadores. Esto especialmente debido a la necesidad de abrir el camino a las mujeres en los rubros de logística y tecnología, ambos históricamente muy marcados por la participación masculina.

Hoy esta organización cuenta con casi 200 colaboradores, presentes en los diferentes países donde la plataforma tiene presencia. De ellos, 36% son mujeres, entre las cuales destacan 5 líderes de distintos equipos y proyectos y revelan cómo ha sido su experiencia dentro del rubro tecnológico/logístico.

Pamela Soto- Regional Manager Latam

Pamela es peruana y administradora de empresas.

Además de ello, es mamá y deportista. Señala: «Considero que SimpliRoute se escapa de los esquemas de trabajo tradicional y eso me gusta, porque hace que encaje perfectamente con la maternidad que deseo llevar. El trabajo híbrido permite balancear la vida personal con la profesional. En mi caso, ha significado no tener que dejar de lado mis sueños ni objetivos profesionales».

Javiera Sánchez- Chief Marketing Officer 

Javiera es chilena y periodista, especializada en economía y finanzas.

Agradece la confianza en su gestión que ha encontrado en SimpliRoute. “Es difícil en Chile encontrar empresas donde el apellido, la universidad o la profesión no sean lo más importante. Más aún en la tecnología, un rubro que parece ser reservado solo para hombres. En SimpliRoute he encontrado la preocupación genuina por cada integrante de la empresa, así como el reconocimiento de mis logros profesionales».

 

Leidy Henríquez- VP of finance and Administration

Leidy es venezolana y administradora de empresas.

Llegó a SimpliRoute cuando lo conformaban 8 personas. En ese entonces, Leidy llevaba 2 meses viviendo en Chile. “Me extendieron la oportunidad de integrarme al área de Administración y Finanzas. Nunca pensé que 5 años más tarde la lideraría, acompañada de mi hijo (quien nació hace casi dos años, en mitad de este trayecto)”.

 

Damaris Arteaga – Team Leader Inside Sales

Damaris es mexicana y administradora de empresas.

Resalta la importancia de que las compañías, más allá del trabajo diario, vean a las mujeres como personas con intereses y pasatiempos distintos. En su caso, jugar tenis y cocinar. “Una de las cosas que más valoro de trabajar en SimpliRoute es la igualdad que se vive entre sus trabajadores y trabajadoras, que se ve reflejada en los beneficios que nos ofrecen para desarrollarnos integralmente”.

 

Karla López –  Sales Team Leader Latam

Karla es argentina y Comunicadora Social

«Tener la posibilidad de liderar un equipo regional en una industria donde el 90% son hombres es verdaderamente desafiante. Me genera orgullo ser parte del cambio aportando cabeza, estrategia, nuevos modelos y caminos distintos», señala. Además, envía un saludo «a todas aquellas mujeres que, al igual que yo, están derribando paradigmas y demostrándole al mundo lo que tienen para dar».

 

Colombia se pinta de morado y verde

Escrito por Diego Cancino en . Publicado en Contigo la rompemos, Opinión.

Se aproxima un nuevo 8 de marzo y una avalancha de mujeres se tomará las calles de las distintas ciudades del mundo. Se alzarán banderas verdes y moradas, se recordarán luchas y conquistas, se repartirán abrazos sororos y solidarios, habrá lágrimas y alegría, será un día en el que se nos recuerde a todas las personas, que nacer mujer ha sido una razón para luchar, será un día en que se recordarán las luchas puntuales, valientes, persistentes e históricas de las mujeres por las mujeres, por los siglos de exclusión, violencias y silenciamientos.

En Colombia, en particular, las calles van a palpitar y retumbar con batucadas por el reciente fallo de la Corte Constitucional, que fortalece el derecho de las mujeres a decidir sobre su propio cuerpo y su vida. Este logro, como el acceso a la educación, al trabajo, al voto, a recibir un salario acorde a las capacidades y el trabajo realizado, a una jornada laboral justa, y a dirigir el Estado, es resultado de la organización, de la movilización, de la disciplina, de la creatividad, de la valentía y de la constancia con la que las mujeres han dado en cada escenario. Caramba los machos cómo debemos aprender. Esta lucha, como cada lucha que han dado las mujeres, es una lucha por la emancipación. Por poder ser y hacer lo que se quiere ser y hacer, sin estar condicionado por el género o el sexo con el que se nació (que no es lo mismo y tampoco es igual).

 

Este 8 de marzo se cumplirán también 40 años de trabajo de la Casa de la Mujer que ha logrado abrir caminos, en ocasiones ha abierto trochas en rutas cerradas y violentas. Son 40 años de fortalecer a más de mil organizaciones y colectivos de mujeres, acompañando a más de cien mil mujeres de distintos orígenes, saberes y sentires, en procesos psicosociales, de formación y reflexión para transformar las relaciones patriarcales. El día de hoy quiero saludar estos esfuerzos, que nacen del amor, la convicción y la rebeldía y que construyen todos los días las bases de una nueva cultura y, sobre todo, una democracia donde todas incidamos quepamos sin ningún sesgo. Ustedes y su voz que lleva 40 décadas retumbando en las calles y en los pueblos, son el cambio que anhelamos. Mujeres de la Casa son un referente para este país y para los movimientos y organizaciones sociales y de derechos humanos.

Espero que el futuro les aguarde nuevas conquistas, que sus pasos en las calles sean libres de miedo; que sus hogares no sean celdas donde la libertad muere; que sigan sembrando la libertad de las niñas que hoy las ven y mañana las recordarán; espero que su voz se escuche en los espacios donde se dirige el destino del país; espero que sus pañuelos se agiten con la fuerza de la historia; espero que nos hagan vibrar de esperanza. Para las luchas que enfrentarán, espero que cuenten conmigo.

Mi más sincero abrazo, celebro vuestra vida.