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El evento de HubSpot para capacitarse en marketing

Escrito por Confidencial Noticias en May 13, 2023. Publicado en Tecnología.

HubSpot, la plataforma líder de CRM para empresas en expansión, llevará a cabo del 15 al 19 de mayo la World Certification Week (WCW), un evento virtual anual que anima a las personas a aprender, conectar y crecer dedicando tiempo al desarrollo de sus habilidades.

Durante el evento habrá múltiples eventos en línea, como sesiones de preparación, horas de oficina, paneles de discusión y charlas de desarrollo profesional, que serán ofrecidas en distintos horarios e idiomas, y en temáticas como inbound marketing, software de ventas, gestión de clientes, contenidos para redes sociales, SEO, email marketing, diseño y desarrollo web, entre otros.

“Para HubSpot es clave ofrecer herramientas de formación gratuitas y de calidad a cualquier persona, en cualquier parte del mundo, cuyo propósito sea crecer mejor. Es la oportunidad para que más personas accedan a estos recursos», asegura Laura Gifford, Manager de HubSpot Academy para Latinoamérica e Iberia.

Estas temáticas obedecen a la tendencia global de un aumento en la relevancia de las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), que contrasta con la escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoamérica, que es del 48%, mientras que el crecimiento de la industria de TI en la región es del 7,7% para el 2022.* En Colombia, solo el 34% del total de los egresados de las universidades pertenece a una carrera STEM, por eso es clave este tipo de capacitaciones, que democratizan el acceso al conocimiento.

La WCW ofrecerá a los participantes la posibilidad de completar cualquiera de las certificaciones de HubSpot Academy de forma gratuita, y por cada certificación completada, HubSpot donará $5 USD a Laboratoria hasta alcanzar los US$10.000.

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*Con información de HubSpot

La brecha de género en el mercado laboral de tecnología

Escrito por Confidencial Noticias en Mar 7, 2023. Publicado en Tecnología.

La brecha de género en el mercado laboral es indiscutible en Colombia. Según el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas) 50 de cada 100 mujeres buscan trabajo, cifra que contrasta con los 25 de cada 100 hombres desempleados. En la tecnología la brecha sigue siendo igual o más alta en proporción

Según refleja Deloitte, en las compañías tecnológicas hay una ocupación del 33 % de mujeres, cifra que aumentó con respecto a 2019, pero continúa siendo muy baja.

«Creemos fielmente que, para lograr el camino hacia una sociedad justa, es importante fomentar la igualdad de oportunidades de todas las personas al interior de las organizaciones. Con casi un 94% de mujeres gestionando la operación de Kibernum en Colombia, podemos ver los resultados positivos que hemos obtenido al enfocarnos en generar ambientes inclusivos y diversos, que apuntan a desarrollar estrategias participativas y exitosas para la compañía, sin pensar en el género”, dijo Paula Casarejos, gerente de talento y cultura de Kibernum, explicó que “.

Para disminuir la brecha de género, resulta urgente comenzar a trabajar en busca de una industria más equitativa y el primer paso es desmitificar algunas falsas creencias que existen en torno a las carreras STEM y las mujeres.

Falsas creencias sobre las mujeres en carreras STEM

Las mujeres no saben liderar: Un reciente estudio de Aequales, con APOYO Consultoría (Perú) y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (Colombia), demostró que la rentabilidad de las empresas aumenta con más mujeres en cargos directivos.
Las mujeres no saben de números: Las matemáticas no conocen de género. Mujeres y hombres cuentan con la misma capacidad de estudiar números, aprender ingeniería o ciencia y aplicarlo en el mundo laboral.

Las mujeres del sector no son femeninas: Una carrera no define el estilo de una persona, este se basa únicamente en la personalidad y estilo de cada persona.

Las mujeres generan conflicto: Se ha comprobado que la inclusión de las mujeres en la industria representa diversidad, mejor desempeño y permite desarrollar una capacidad de pensamiento innovador en los negocios.

Las mujeres reciben un ingreso más bajo: Sería mentira decir que, en general, no existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el país. Sin embargo, en la industria IT se busca que esto sea diferente, e incluso, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), las mujeres que ingresan al segmento digital en el mercado laboral tienen salarios más competitivos que en otras industrias.

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*Con información de Kibernum

*Foto: Kibernum

La brecha de género es crítica en el sector de tecnología

Escrito por Confidencial Noticias en Oct 25, 2022. Publicado en Tecnología.

Las prácticas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés) siguen en deuda con el recorte de la brecha de género entre hombres y mujeres.

El entorno, la falta de herramientas educativas o digitales y el conflicto armado son algunos de los limitantes principales que limita la formación de la población femenina en la educación STEM.

“Las niñas y mujeres creen que son áreas complejas y solo para los hombres, alejándolas de su realidad y limitándolas a ver cómo el implementar las tecnologías, ingenierías, la ciencia y la matemática, pueden cambiar su vida y el desarrollo de una población que entra al mundo digital”, resaltó Laura Segura, gerente de Investigación y Fortalecimiento en el movimiento STEM, desde el Simposio STEAM Miami 2022 de BIU University.

Según una encuesta desarrollada por el Instituto Internacional de Estadística (ISI), 8 de los 10 empleos mejor pagos están en las carreras STEM. Sin embargo, las mujeres no se están integrando a este tipo de carreras por falta de conocimiento, estereotipos y motivación. Por otra parte, el estudio Pew Research Center arrojó resultados en los que los hombres que trabajan en STEM ganan un salario 40 % más alto que las mujeres.

De esta manera, se logró evidenciar cómo en el Simposio STEAM Miami 2022 organizado por Broward International University (BIU), no solo se compartieron opiniones alrededor del movimiento STEAM, sino también se dio a conocer la apuesta de instituciones por realizar vinculaciones entre diferentes sectores que se comprometen a incluir a las niñas y mujeres en áreas de las ciencias y tecnologías.

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*Con información de BIU University