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Confidencial Noticias 2025

Etiqueta: Tecnología

Las mujeres son protagonistas en procesos digitales de BBVA Colombia

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

BBVA en Colombia ha hecho una apuesta importante por la transformación digital de la banca y detrás de estos desarrollos hay un talento humano liderado por mujeres. El área de tecnología e ingeniería de la entidad han sido ejemplo de ello, en los últimos dos años la incorporación de mujeres a este campo creció 32%.

De este modo, actualmente más de 230 mujeres, la mayoría con formación en carreras STEM (por sus siglas en inglés incluye disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), hacen parte de los equipos de desarrollo tecnológico y digital del banco.

 

Además, entre 2019 y 2021, las contrataciones de mujeres en estos campos creció más del 30% y en lo que corresponde al total de colaboradores en el área, la presencia de mujeres aumentó en 10% para el mismo periodo.

Este es el caso de Mairanela Ramírez Salazar, quien es Tecnóloga Industrial e Ingeniera de Producción de la Universidad Distrital y trabaja desde hace ocho años en BBVA, en donde comenzó como analista técnica y hoy hacer parte del equipo de ingeniería de la Mesa de Dinero con el cargo de Gerente de Tecnología.

“El equipo de Ingeniería me ha permitido crecer personal y profesionalmente, ya que cada proyecto es diferente y me permite interactuar con personas de diversas áreas y geografías, eso lleva a que uno esté en un aprendizaje constante y pueda potencializar sus capacidades», dice Mairanela Ramírez.

Para la ingeniera Paula Alexandra Vargas Aguilar, Gerente principal de tecnología B, quien lleva casi 12 años como desarrolladora de software, y ha hecho parte de los equipos de riesgo tecnológico, fraude y seguridad de la información, entre otros, “en el equipo de Ingeniería de BBVA seguimos construyendo y transformando las formas de hacer cada día con un gran equipo de personas con alta sensibilidad humana y profesionalismo”, dice Paula Vargas.

Estas mujeres desde su llegada se han incorporado a las áreas de desarrollo tecnológico del banco, tradicionalmente dominadas por hombres, y algunas han liderado los equipos encargados de proyectos relevantes como ventas digitales y la implementación de canales como Net Cash, BBVA Net y Banca Móvil.

Liz Tatiana López Bedoya, quien se desempeña como Gerente técnico – Arquitecto de Desarrollo y Operaciones, considera que su decisión profesional estuvo enfocada inicialmente en el entendimiento de las necesidades humanas, “en poder transmitir desde los planes de acción, los resultados, la importancia y la debida gestión de la información. Posteriormente, y luego de entrar laboralmente al mundo de la tecnología, me motivó entender a profundidad los proyectos en lo que participaba, la proyección laboral que se presenta en el mundo tecnológico”, asegura.

Finalmente, está el caso de Ángela María Navarro Gómez, Gerente Principal de Ts&C, quien cuenta con más de 21 años de trayectoria en BBVA, en distintas áreas, entre ellas Organización y Métodos, Desarrollo Comercial, Desarrollo Corporativo y Transformación, Banca Digital y en los últimos cinco años en Ingeniería de Procesos de Negocio.

“Hago parte del gran equipo de mujeres y hombres responsables por hacer realidad tecnológicamente las iniciativas innovadoras que el banco requiere para cada día ofrecer una mejor experiencia a nuestros Clientes”, dice Ángela Navarro.

Hoy en día por cada mujer en las áreas de tecnología hay dos hombres y es por eso que la paridad de género en las diferentes disciplinas es uno de los objetivos en los que BBVA viene trabajando en Colombia, actualmente de los cerca de 5.300 empleados de la entidad bancaria en Colombia, cerca del 60% son mujeres.

250 personas se capacitarán en tecnología para empleo de calidad

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Economía.

Ruta N y Forte Global abrieron convocatoria para que 250 personas reciban una capacitación en tecnología que permita fortalecer el desarrollo económico, a través de oportunidades que les facilitará conectarse con un empleo de aproximadamente $3.5 millones mensuales.

Pueden participar hombres y mujeres entre los 18 y los 28 años, de los estratos 1, 2, y que tengan interés de formarse y emplearse en tecnología.

 

Los participantes deberán acreditar ingresos anuales menores a $39,6 millones en 2021, no haber pagado impuestos sobre la renta y tener acceso a un computador para recibir formación digital, antes de engancharse con un empleo de calidad.

La convocatoria estará abierta hasta el 31 de marzo. Toda la información y el formulario de inscripción puede encontrarse en la página web www.rutan.co.

“En la búsqueda de nuevas estrategias para que los habitantes de la ciudad de Medellín puedan adquirir capacidades de la Cuarta Revolución Industrial, hemos hecho esta alianza con Forte que hoy abre su convocatoria. Queremos conectar a los beneficiarios con 11 entidades de formación donde puedan adquirir las habilidades digitales que les permitirán adquirir empleos de calidad. Este proceso no tiene ningún costo, tiene un enfoque de género y se espera que la mayor parte de los beneficiados sean de los estratos más bajos”, aseguró el director ejecutivo de Ruta N, Iván Castaño.

Se trata del primer convenio de este tipo en Colombia, luego de ser un modelo exitoso desarrollado en la Universidad de Oxford y aplicado en Australia y Estados Unidos. Además, hace parte de la construcción de la Medellín Valle del Software, que para 2021, a través de Ruta N, atrajo 36 organizaciones de base tecnológica a la ciudad, y que, junto a las más de 407 empresas de este tipo que se han asentado en la capital antioqueña desde 2012, permitieron la generación de 7.126 empleos el año pasado.

De las 250 personas que se seleccionen, se busca que al menos la mitad sean mujeres, quienes entrarán a capacitación intensiva en alguna de las entidades formadoras que hacen parte de programas como Digital House, Laboratoria, o Coding Dojo, entre otras. Allí se entrenarán en lenguajes de programación como HTML, CSS, Javascript y también en blockchain, ciencia de datos o desarrollo de aplicaciones.

“Forte desarrollará capacidades TI, lo que ayudará, no solo a los y las beneficiarias, sino también a las empresas de la ciudad. Formaremos talento para que puedan crecer y mejorar su productividad y, en últimas, convertir a Medellín en el Silicon Valley de América Latina. Medellín tiene mucho potencial y sus habitantes también lo tienen. Este piloto les ayudará tanto a los jóvenes como a la ciudad”, indicó el CEO y fundador de Forte Global, Nat Ware.

Luego de cumplir con los tiempos de capacitación, que varían entre cuatro y nueve meses según el tipo de habilidad que la persona beneficiaria quiera asumir, se comienza un proceso de conexión con posibles empresas empleadoras que están en la búsqueda de talento local en tecnologías de información para fortalecer sus negocios.

Para 2023 se espera que las personas que pasaron por la formación y se conectaron con un empleo en la industria TI, tengan un ingreso mensual mínimo de $3,5 millones.

Tecnología ahora será eje fundamental en talento humano de las empresas

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en Tecnología. No hay comentarios en Tecnología ahora será eje fundamental en talento humano de las empresas

Las empresas fueron forzadas a reorganizarse, adecuarse y presentar nuevas formas de trabajo, además de acostumbrarse a la virtualización tras la pandemia. La tecnología fue eje principal para la realización del trabajo; y eso fomentó la capacitación de empleados y colaboradores.

Fernando Silvestre, Country Manager de NEORIS en Colombia – marca empleadora y aceleradora digital global – ha destacado los puntos favorables en estos tiempos y esta nueva normalidad en el ámbito laboral.

 

“La formación del recurso humano ha sido primordial en estos tiempos, es por eso por lo que esteremos implementando programas de capacitación en informática con la posibilidad de que los jóvenes puedan entrar a trabajar a NEORIS. Igualmente, nos encontramos trabajando en un modelo de formación sustentable de talento por lo que recientemente hemos sido certificados con las insignias de Great Place to Work y Great Culture to Innovate con un standard de excelencia cercano al 98%», señala Silvestre.

Pese a que la pandemia sigue generando incertidumbre, es importante seguir reactivando la economía del país. NEORIS cuenta con 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo y combina un profundo conocimiento de industria con la más alta expertise tecnológica en el mercado para crear soluciones a medida y superar los retos de sus clientes y crear crecimiento disruptivo.

En Colombia, NEORIS cuenta con un poco más de 300 personas trabajando en forma directa y otro grupo de 100 colaboradores vinculados en distintas modalidades. Desde mediados de 2021 han logrado atender desde el país a sus clientes que están localizados en Sudamérica, Asia y Europa.

*Con información de Neoris

 

¿Qué hacer para garantizar un uso responsable del primer ‘smartphone’ en menores?

Escrito por Europa Press en . Publicado en Tecnología. No hay comentarios en ¿Qué hacer para garantizar un uso responsable del primer ‘smartphone’ en menores?

La edad media a la que niños y adolescentes acceden a su primer teléfono móvil es cada vez más baja y en la actualidad se sitúa por debajo de los 11 años, según un estudio de Unicef, mientras que en el caso de España, el 69 por ciento de los niños de entre 10 y 15 años ya tiene un ‘smartphone’ de acuerdo a datos de Statista.

Los más jóvenes pasan también cada vez más tiempo utilizando sus dispositivos tecnológicos, y pasan una media de 711 horas y 45 minutos al año frente a una pantalla, como ha compartido la plataforma de bienestar y seguridad para familias Qustodio.

 

Esta empresa ha recopilado una serie de consejos para asegurar que el acceso a un ‘smartphone’ de niños y adolescentes, que puede alargarse pero al fin y al cabo es necesario, se lleve a cabo de una forma lo más responsable posible.

Aprender sobre los riesgos de Internet es el primer paso que tienen que dar los padres antes de dar el paso. Si bien las ventajas son evidentes, el ámbito ‘online’ es bastante desconocido para muchos padres y madres e introducir a los menores en él a ciegas puede ser peligroso.

El ‘ciberbullying’ es uno de los principales peligros de la red, algo que según el último estudio de la compañía solo preocupa al 2 por ciento de las familias, a pesar del aumento en estas formas de acoso reflejado desde la pandemia.

Hablar las cosas y llegar a un consenso es otra de las medidas más recomendadas para las familias, poniendo la madurez de los hijos por delante de las edades recomendadas para ofrecer el primer ‘smartphone’.

Saber si los menores están o no preparados para tener un móvil empieza por una comunicación abierta en la que se llegue a un acuerdo sobre su uso, como ha explicado Qustodio.

Uno de estos acuerdos pasa por establecer límites horarios, de forma que la tecnología no afecte al sueño. Para asegurar el descanso es recomendable evitar que el teléfono móvil esté en el dormitorio, así como desaconsejar el uso de las pantallas una hora antes de acostarse.

Otro aspecto importante es el de asegurar la privacidad de las cuentas de las plataformas en las que los menores tienen actividad, para saber si las publicaciones son visibles para todo el público o simplemente para familiares y amigos. Los expertos recomiendan limitar el acceso y optar por un perfil privado.

Los sistemas de control parental suponen una de las formas más sencillas y efectivas de evitar que los menores accedan a contenidos inadecuados o abusen del móvil durante el día. El uso de estas aplicaciones de control puede evitar discusiones y malentendidos.

Un aspecto que a menudo queda desatendido es el de predicar con el ejemplo. El comportamiento de los padres frente a las pantallas ha de ser tan saludable como el que se les exige a los menores.

De acuerdo con el estudio Digital 2021 de Hootsuite y We Are Social, los españoles pasan una media de 6 horas y 11 minutos diarios utilizando el teléfono móvil, una cifra muy alta que puede influir en las rutinas digitales de los menores.

Por último, los expertos destacan la importancia de enseñar a valorar y cuidar el dispositivo a los menores, que entiendan que es una herramienta y no un juguete y que su función principal es la de poder estar comunicados con ellos.

Además, se trata de artículos caros, por lo que es necesario que comprendan que un móvil conlleva una serie de responsabilidades con las que tienen que cumplir.

Fedeacua potenciará y crecerá el sector acuícola colombiano con nuevo centro de investigación, innovación y desarrollo tecnológico

Escrito por Confidencial Noticias en . Publicado en eConfidencial, Lo + Confidencial. No hay comentarios en Fedeacua potenciará y crecerá el sector acuícola colombiano con nuevo centro de investigación, innovación y desarrollo tecnológico

Con el propósito de potencializar y crecer el sector acuícola en el país, la Federación Colombiana de Acuicultores (Fedeacua) puso en funcionamiento –desde el jueves 16 de diciembre-, el nuevo Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico Acuícola Colombiano (Cideaco), el cual contribuirá al mejoramiento de procesos en la cadena productiva y en la transformación, distribución y comercialización de sus productos (cachamas, camarones, truchas y tilapias).

‘’Con este centro pretendemos que el sector siga fortaleciéndose para entregar mejores productos a cada hogar colombiano, con pescados más nutritivos y frescos, y para ser más competitivos en el exterior, donde hemos logrado tener un muy buen posicionamiento en los últimos años’’, aseguró el director ejecutivo de Fedeacua, César Pinzón.

 

Pinzón dio a conocer que, junto a las demás actividades que desarrolla la federación, el centro ayudará a cumplir la meta de llegar a las 400.000 toneladas de producción anual en 2027 y, por otra parte, informó que el sector cerrará este año con un crecimiento del 8% al 10%, con relación al desempeño de 2020.

Asimismo, especificó que algunas de las principales tareas que tiene el centro –que se inauguró en Garzón, Huila-, son:

– Mejoramiento genético, nutrición y alimentación, y salud animal.

– Prácticas ambientalmente responsables y sostenibles; implementación y búsqueda de certificaciones y sellos relacionados.

– Determinación de la viabilidad técnica y financiera de proyectos de inversión para la cadena acuícola del país.

– Caracterización y estudio de la cadena logística nacional e internacional.

– Apertura de nuevos mercados; determinación de la oferta y la demanda en el país; divulgación de precios de productos e insumos, entre otros.

Esta iniciativa contó con apoyo económico internacional de Indiana Soybean Alliance y US Soy. ‘’Esto es una muestra de la confianza que tienen empresas extranjeras con nuestro sector, gracias a la calidad de nuestros productos’’, añadió.

Finalmente, el director de la federación también recalcó que la meta fijada para dentro de seis años será posible si se aprueban más áreas de cultivo, al igual que si se autoriza la crianza de nuevas especies, como el pez pangasious, y si se genera una clara reglamentación del sector.