Si bien la pandemia agilizó el proceso de teletrabajo en los oficios que lo requerían, el Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023 de HubSpot reflejó que 70 % del 53 % de empleados con teletrabajo o trabajo híbrido regresaría a modalidad presencial.
La razón del masivo regreso según el reporte se da por los beneficios alimentarios o de transporte en el salario. Hubspot es la plataforma de CRM líder para empresas en desarrollo, que por primera vez incluyó a Colombia entre los países estudiados.
“Sabemos que la modalidad de trabajo híbrido aún causa algunos interrogantes para empresas y colaboradores y es por esto que ponemos a disposición del país los resultados de esta investigación para que entre todos continuemos construyendo esferas laborales sanas, justas y positivas”, aseguró Shelley Pursell, directora senior de marketing para HubSpot en Latinoamérica e Iberia.
El reporte consultó 5.000 empleados en Estados Unidos, Australia, Canadá, Irlanda, Alemania, Reino Unido, Francia, Japón, Singapur y Colombia y concluyó que los empleados están buscando más que nunca la comunicación y la creación de un sentido de comunidad.
Resultados
La encuesta contó con la participación de 302 personas en Colombia, 164 hombres y 135 mujeres, cuya mayoría estaban en el rango de los 25 a los 44 años, de los cuales, todos están trabajando en una empresa a tiempo completo.
- 22% de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que un 47% están trabajando en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.
- 34% de los trabajadores híbridos prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana, un 30% dos días, y un 21% cuatro días.
- Entre los motivos para querer trabajar desde casa, está pasar más tiempo con familia y amigos para el 40%.
- Entre lo que más motiva a los empleados para trabajar en formato presencial el 70% señaló beneficios alimenticios y de transporte.
- 55% de los encuestados en el país dice que lo que más extraña del espacio laboral es la conexión entre personas.
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*Foto: HubSpot
