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Confidencial Noticias 2025

Etiqueta: Empleo

¿Vive en Bogotá y busca empleo?

El Consorcio LHS, que hace parte de los contratistas que trabajan en las obras del proyecto de la avenida 68s encuentra en la búsqueda de mano de obra no calificada para poder avanzar en las obras que actualmente se ejecutan para alimentar la Primera Línea del Metro.  

La empresa contratista dará prioridad a las personas que vivan en las localidades de Engativá, Teusaquillo, Barrios Unidos, Fontibón, Suba, Chapinero, Santa Fe, Mártires y Puente Aranda. 

 

Quienes estén interesados pueden enviar su hoja de vida al correo electrónico [email protected];  o al WhatsApp: 3188237884. También podrán entregarla en el Punto IDU en la avenida carrera 68 n.º 53 – 50. 

Se buscan amas de casa y emprendedoras para capacitarlas gratis en Chat GPT

Pese al ‘boom’ tecnológico, en el país cada día menos mujeres estudian carreras STEM. La brecha, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), es del 70 %.

De acuerdo con las cifras que han revelado diferentes estudios académicos, 7 de cada 10 mujeres en Colombia no se forma en tecnología por falta de dinero; mientras que 5 de cada 10 no lo hace porque aún no se sienten seguras de adquirir este tipo de conocimientos. Asimismo, el Laboratorio de Economía de la Universidad Javeriana, recientemente reveló un dato aún más preocupante: la proporción de mujeres que hoy se forman en ciencias, ingeniería, tecnología y matemáticas es de apenas el 37,9 %. De otra parte, el Ministerio de Educación Nacional (MEN) maneja un indicador oficial del 31,5 %.

 

Con el propósito de reducir la brecha de género en carreras STEM y facilitarles a las mujeres todos los recursos para que puedan acceder a las principales tecnologías que hoy son tendencia, la EdTech Henry acaba de anunciar que capacitará sin costo a 5.000 estudiantes universitarias, emprendedoras, trabajadoras y amas de casa colombianas para que aprendan a manejar programas como Chat GPT o adquieran habilidades básicas de programación, Ciencia de Datos y Analítica de Datos.  

Según comentó Luz Borchardt, co-fundadora de Henry, se ofrecerán cuatro cursos introductorios, virtuales y gratuitos que las interesadas podrán estudiar a libre demanda. “Si lo desean, podrán tomar uno o los cuatro programas; sin embargo, solo podrán inscribirse hasta el 15 de marzo, día que vence la convocatoria, ingresando a este link: https://soyhenry.typeform.com/mujeres-en-tech”, afirmó. 

Estas serán las capacitaciones gratuitas 

Curso de Programación para principiantes: Las interesadas aprenderán los principales fundamentos de la programación. “Manejarán JavaScript (variables y operadores, condicionales, funciones, bucles (For / While), arreglos y objetos) y otras herramientas claves como Git, GitHub, editores de texto, uso de la terminal, nomenclaturas y métodos”, aseguró Borchardt.

Curso de Data Science: Descubrirán los secretos de Python y adquirirán los conocimientos básicos que necesitan para ingresar al mundo de la ciencia de datos. “Aprenderán lo básico de Python, entre ello, variables y tipos de datos, operaciones, condicionales, bucles y sentencias, listas, tuplas y diccionarios, iteradores e iterables, funciones, objetos, manejo de errores y manejo de archivos, así como otros temas relacionados como instalación de herramientas, Visual Studio Code, Git y GitHub”, dijo.

Curso de Data Analytics para dummies: Aprenderán a utilizar Google Sheets y SQL; asimismo, adquirirán los conocimientos básicos para ingresar al mundo del análisis de datos. “Las interesadas podrán conocer más sobre Data Analytics, concretamente sobre clasificación de los datos, estructuras de datos, bases de datos, estadísticas, definición de métricas y KPIs, visualización de los datos y herramientas clave como Excel, Google Sheets y SQL”, agregó Borchardt.

Curso de Chat GPT: Descubrirán los secretos para interactuar con una de las tecnologías más fascinantes desarrolladas por OpenAI: Chat GPT. Se enseñarán distintas herramientas de prometo engineering para que las interesadas puedan manipular esta IA y utilizarla como su aliado estratégico. “El curso comenzará explicando lo básico: ¿Qué es GPT? y ¿Cómo ChatGPT puede ayudarte en tu día a día? Luego, pasaremos a la parte práctica, en la que te mostraremos cómo activar tu ChatGPT y cómo formular preguntas (prompts) de manera efectiva para obtener los mejores resultados”, indicó Borchardt.

Todos los cursos tendrán una duración aproximada de 20 horas, serán virtuales y lo único que se necesitará para tomarlos es una computadora con conexión a Internet.

Cronograma para fijar salario mínimo ya quedó listo

Cada vez falta menos para saber cuánto será el monto por el que regirá el salario mínimo y el auxilio de transporte de cara al año entrante y el primer plazo finaliza el 15 de diciembre.

El cronograma de la toma de esta decisión tendrá en cuenta las cifras de desempleo que el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) presentará este jueves.

 

Para el 1 de diciembre se sesionará la Subcomisión de Productividad; el 4 de diciembre, la sesión de la Comisión tendrá como insumo la información actualizada del mercado laboral colombiano, entre otros temas.

“Hemos tenido una agenda de trabajo muy importante, y en primera instancia reactivamos la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad que habíamos creado el año anterior, y sobre ella acordamos hacer análisis y reflexiones en cuanto a la situación económica que está viviendo el país y hacer los aportes desde la Comisión, para lo cual se trabajará para darle propuestas al Gobierno Nacional», dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.

Siguiendo la ruta, el jueves 7 de diciembre sesionará la subcomisión de Empleo y Empleabilidad, para el 11 de diciembre, el DANE hará un análisis de los datos de inflación y PIB; el martes 12 de diciembre se presentarán las ofertas de incremento del salario mínimo para 2024 y entre el 13 y 14 se hará la concertación.

Vale la pena resaltar que si no se logra el acuerdo, el 30 de diciembre será la fecha máxima para expedir y publicar el decreto que fija el salario mínimo.

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*Foto: petro.presidencia.gov.co

Informalidad y desempleo, ¿es la cura la reforma laboral?

La cifra por sí sola genera incertidumbre: 746 mil personas quedarían en riesgo de perder el empleo si la reforma laboral que plantea el gobierno, no tiene un viraje en su concepción. Así se desprende de un informe del Banco de la República que entre otras variables advierte del impacto negativo de la propuesta que ya fue anunciada por el gobierno nacional para ser radicada nuevamente en el Congreso de la República.

“El escenario de medio impacto sugiere que los costos laborales aumentarían como consecuencia de la propuesta en 6,73%, cuando se consideran solo los aumentos por los costos laborales de las empresas y no por indemnizaciones (1,59% adicionales)”, expresa en uno de los apartes el documento que si bien fue objeto de críticas y -un tanto deslegitimación-; es producto del análisis riguroso de una de las instituciones referentes para la economía nacional.

 

Al hacer un recorrido ponderado y equilibrado por los diferentes conceptos que dejó el primer paso fallido de la reforma por su discusión en el Congreso, fueron más los peros de voces autorizadas que las bondades que se resaltaron del articulado que finalmente se hundió.

El proyecto no cumplía con los propósitos de reducción de los índices de empleo e informalidad, y no actualiza el sistema legal a la realidad del mercado laboral. Varios artículos como por ejemplo el 7 de la ponencia se desligaba de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia al equipar el despido a una sanción disciplinaria, teniendo en cuenta que el despidió no es una sanción y no se debe realizar un proceso de descargos.

En otros como el 8 se dejaban vacíos jurídicos pues no se entendía si para el fuero de estabilidad se debe requerir de autorización o no del Ministerio de Trabajo.

Y en este contexto de serias amenazas para la seguridad jurídica de los empresarios aparecía lo que el artículo 15 de la ponencia refería sobre la igualdad de derechos y condiciones laborales de los trabajadores. Este artículo perjudicaba a las empresas y empleadores toda vez que se presentaría un aumento en los costos salariales, las nóminas de las empresas públicas se encarecerían dado que los recursos públicos se disminuirían.

El primer intento de reforma acababa en principio la esencia de las empresas de servicios temporales, pues los empleados de dichas empresas también devengarían todas las prestaciones extralegales que actualmente no están incluidas en los pagos de sus nóminas, aumentando así los costos. Esta figura quedaría condenada a desaparecer.

Y así una decena de artículos más que como aún lo advierte el Consejo Gremial Nacional están en una intención de reforma que “genera un desequilibrio en las relaciones laborales colectivas y no protege la libertad de empresa como motor de la economía, generador de empleo formal y eje de la transformación social”.

El ambiento macro económico que transita el país es ya riesgoso. La Encuesta Mensual Manufacturera con Enfoque Territorial (EMMET)* para abril de 2023 dejaba frente a abril de 2022, que la producción real de la industria manufacturera tuvo una variación de -6,4%, las ventas reales de -7,7% y el personal ocupado creciendo sólo el 0,7%

La caída en la demanda, los efectos de la reforma tributaria, los costos de transporte y materias primas entre las causas de estas noticias no tan buenas. ¿Es la reforma laboral como propone el gobierno pertinente, prudente, viable, pero ante todo garantista? A la luz de los argumentos más dudas que certezas. Esperemos que los nuevos vientos de esta segunda legislatura hayan modificado el pensamiento del gobierno nacional frente a los alcances de sus posturas reformistas en lo laboral.

 

 

 

Feria de empleo en Chapinero

Este 24 y el próximo 28 de abril, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, realizará una feria de empleo en la localidad de Chapinero, en donde se ofertarán 300 vacantes disponibles.

Las personas que deseen acudir podrán postularse personas a cargos como:  cajeros, asesores de ventas y administradores. La feria de empleo tendrá lugar en la carrera 13 N0 58 – 35, piso 2, en el horario de 8 de la mañana a 1 de la tarde.

 

Para la jornada del día 28 de abril, se estarán ofertando vacantes para actividades como operarios y operarias de cine.

Entre los requisitos a cumplir, deberán presentar documento de identidad (físico o digital), diploma o acta de bachiller y hoja de vida actualizada. La jornada se realizará desde las 8:00 de la mañana a 1:00 de la tarde en la calle 70 A N0 9 – 39.

Desempleo en febrero disminuye con respecto al año pasado

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) determinó que para febrero de 2023, la tasa de desempleo fue de 11,4%. En ese sentido, la cifra se redujo en 1,5 puntos porcentuales con respecto al mismo mes del año pasado, cuando se ubicó en 12,9%.

Según las cifras de la entidad, Colombia tuvo un aumento de empleo con 287 mil mujeres y 264 mil hombres. El rango de edades en el que creció la tasa de empleabilidad fue de 25 a 54 años.

 

Los sectores en los que más se incrementó el empleo fue transporte y almacenamiento, que registró la mayor alza para febrero de 2023 (0,9 % de más) respecto al mismo mes de 2022. Otros sectores destacados fueron alojamiento y servicios de comida con un 0,7 %.

Finalmente, el DANE reportó que para el segundo mes de este año la población ocupada del país fue de 22,2 millones de personas, aumentando el porcentaje 2,5 % teniendo como referencia el año pasado.

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Trucos para una hoja de vida atractiva que logre más oportunidades de entrevistas

Cada día el diseño y estructura de una hoja de vida cobran relevancia. Si bien en la búsqueda laboral un currículum no consigue un empleo, es un paso vital para conseguir la entrevista laboral y de esta manera es más fácil acceder a las vacantes que la persona aplica en primera instancia. Hay varios trucos que pueden ayudar a que haya más posibilidades con una buena hoja de vida.

Aunque muchas personas crean sus hojas de vida con buenas intenciones para que su perfil destaque, para las compañías no es del todo suficiente. Incluso, hay muchas compañías que han optado por integrar un software especializado para el análisis y elección de las hojas de vida con más potencial para quedarse con las vacantes.

 

Por eso es necesario que tenga en cuenta las siguientes recomendaciones para tener una hoja de vida que estimule las llamadas a entrevistas como aspirante. En algunos casos las recomendaciones son relativas dependiendo el área de trabajo al que quieren ingresar.

Menos es más

Aunque el formato se refiere a una hoja de vida, muchas personas no cumplen con este requisito y terminan mandando más de dos páginas. Lo recomendable es intentar estructurar los datos más importantes de la manera más clara breve y específica. Procure que sea de una página en lo posible y como máximo dos.

El exceso de texto puede llegar a ser el enemigo número uno de la hoja de vida. Recuerde que es la carta de presentación y que generalmente muchas personas aplican para el mismo cargo. Entre más saturada entregue su hoja de vida, es probable que quien esté encargado del proceso de selección pierda interés o no note con claridad los puntos clave en la información que entrega.

Diseño

Si bien es cierto que las hojas de vida tienen que llamar la atención en el primer vistazo. Colocarles una alta dosis de diseño puede ser un arma de doble filo. Es obligatorio tenerla de manera creativa si la aplicación a la vacante está ceñida a industrias creativas o el diseño gráfico para algunos casos.

Sin embargo, vale la pena resaltar que la mayoría de compañías implementaron ATS (Sistema de Rastreo a sus Aplicantes según sus siglas en inglés), que es un software encargado de hacer una pequeña preselección de hojas de vida para los aspirantes. Este sistema no lee diseños, ni imágenes, así que en ciertos aspectos es mejor evitar exponer la hoja de vida a tipografías poco usuales o elementos visuales que puedan distraer al software.

Estructura

Lo principal  en cada hoja de vida  debe ser los datos de contacto. Es decir, lo de más relevancia es el nombre, lugar de residencia, correo electrónico, el número de teléfono y la profesión u oficio. Después vendría el perfil, que es un resumen de la educación que posee, las principales habilidades y los campos en los que tiene experiencia sin olvidarse de las palabras clave.

Luego, de manera específica podría ponerse la parte educativa. Datos acerca de los grados obtenidos y las instituciones de educación superior. Además, se debe resaltar qué tipo de actividades hechas en la etapa educativa pueden respaldar el perfil que tienen para aplicar a dicha vacante.

La experiencia es otro de los factores que suman importancia en una hoja de vida. Es importante colocar los nombres de las compañías, el cargo, las responsabilidades que tenían y el lapso en el que desempeñaron dichas labores de manera muy concisa y concreta.

Después podría ser importante mostrar las habilidades y conocimiento de una manera un tanto más específica. Se trata del valor agregado que le puedas aportar a la compañía desde la vacante en la que aplica, incluyendo el manejo de ciertas áreas o de los idiomas.

Por último, pero no menos importante, debe destacarse los logros que crean relevantes para aplicar a dicho cargo.

Hay algunos otros detalles que pueden sumarle interés a tu hoja de vida como los portafolios digitales o enlaces de redes sociales de empleos como LinkedIn. También está el tema de la foto, que ahora no tiene obligatoriedad, pero si decide ponerla, procure que sea una foto profesional.

Una vez tenga hecha su hoja de vida, el paso del envío es muy relevante. Si la debe enviar por medio de correo electrónico, es indispensable que en el asunto coloque el nombre del cargo al que aplica. Preferiblemente, deben ser enviadas en PDF, cuyo nombre de archivo tenga el nombre completo. En el cuerpo del correo debe haber una corta presentación y algunas habilidades que estimulen a los reclutadores.

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*Foto: Pexels

Sena ofrece más de 12.000 vacantes para mujeres

La Agencia Pública de Empleo del SENA realizará este miércoles 8 de marzo en todo el país una jornada de 8 a. m. a 4 p. m. para las mujeres que buscan una nueva oportunidad laboral.

A las oportunidades laborales se suma el emprendimiento como estrategia para generar más empleo en el país. Por ello, las mujeres que estén interesadas en crear su propia empresa también pueden acercarse y recibir asesoría de expertos en la generación de proyectos productivos.

 

Las nuevas empresas generan más empleo, por eso, motivamos a las mujeres a emprender y materializar sus ideas de negocios. Estamos seguros del potencial que tienen nuestras colombianas de convertirse en CEO’s de grandes organizaciones”, expresó o Luz Dana Leal, directora de Empleo y Trabajo del SENA.

A las oportunidades laborales se suma el emprendimiento como estrategia para generar más empleo en el país. Por ello, las mujeres que estén interesadas en crear su propia empresa también pueden acercarse y recibir asesoría de expertos en la generación de proyectos productivos.

En la Regional Distrito Capital se recibirán a las distintas aspirantes desde las 6:00 a.m. en la calle 65 # 11-70. Se espera la presencia de más de 10.000 mujeres durante la jornada de empleabilidad con el fin que interactúen directamente con más de 40 empresas de la ciudad sin acudir a intermediarios. En Bogotá habrá más de 5.700 vacantes a partir de perfiles laborales como: call center, comercio, auxiliares administrativas, soldadura, seguridad privada, entre otras.

 

Sector de la construcción en Bogotá requiere personal

La empresa Ci Grodco Ingenieros Civiles S.A.S, requiere personal para la construcción de conexiones peatonales en las calles 73, 79b y 85, en la localidad de Chapinero.

La firma constructora requiere personal para trabajar como ayudantes de obra, auxiliares de tráfico y brigadistas de orden, aseo y limpieza. los interesados en aplicar, podrán enviar su hoja de vida al correo [email protected] con los siguientes documentos:

 

  • Hoja de vida actualizada, preferiblemente minerva.
  • Fotocopia de la cédula
  • Certificados laborales
  • Certificado de residencia de Barrios Unidos, Chapinero, Suba o Usaquén.

Lo que debe saber si busca un empleo ocasional o de temporada

En materia de empleo, según las perspectivas de la OIT, este aumentaría al 1% para este año, la mitad del incremento registrado en 2022, del 2,3%. En Colombia, para el mes de noviembre del año pasado, la tasa de desempleo se redujo en 2,0 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (11,5%), aún hay un 9,5% que no hace parte del mercado laboral. Una de las posibilidades que más atrae a los empleadores es la opción de tener ofertas de empleos conocidos como parciales o de temporada.

Tipo de contrato: según el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.

 

Pago de salarios: estos trabajadores gozan de los mismos derechos de cualquier trabajador, es decir, así este labore unos cuántos días se le deben pagar las prestaciones sociales que correspondan en proporción al tiempo laborado, lo mismo que debe ser afiliados a seguridad social plena no importa el número de días que dure la vinculación.

Oferta de empleos: este tipo de trabajos temporales se encuentran, en gran mayoría, en empresas del sector reatil y textil en períodos de ventas muy altas, como la época decembrina, mitad de año y que tienen una necesidad importante de contratar personas. Silvia Aristizabal, Directora de Gestión Humana de Koaj-Permoda, asegura que “las personas que contratamos bajo este tipo de contrato apoyan y aportan a nuestro objetivo común en época de mucho trabajo”. También dijo que “se convirtió en una puerta de entrada para que las personas puedan acercarse a la posibilidad de tener un trabajo de término indefinido y la posibilidad de avanzar en la organización”.

Ventajas: esta oferta resulta beneficiosa tanto para el empleado como para el empleador, ya que resuelve una necesidad puntual de la organización y puede ser una puerta de entrada para permanecer en una organización, además que puede significar una primera experiencia laboral, o en el caso de los universitarios, de aprovechar su tiempo de vacaciones.

Tenga cuidado con las ofertas falsas: si uno de sus objetivos de este nuevo año es aprovechar este tipo de contrato y las múltiples ofertas al respecto, Silvia Aristizabal, invita a cerciorarse antes de aplicar a cualquier trabajo, para no caer en las falsas ofertas laborales; “nadie le puede cobrar por los exámenes o por un cupo de trabajo, compare y revise la coherencia de las habilidades que requiere el cargo”. Por último, el experto invita a verificar las cuentas oficiales de cada organización a la que pretende aplicar, por ejemplo, Koaj-Permoda es www.permoda.com.co.

De acuerdo con la Encuesta Mensual de Comercio en octubre de 2022, las ventas reales del comercio minorista aumentaron 1,9% y el personal ocupado creció 3,4% en relación con el mismo mes de 2022, así como el tamaño de mercado del Sistema Moda en Colombia alcanzó los 30,3 billones de pesos, según Inexmoda.

Convocatoria laboral en la DIAN

Un total de 4.700 vacantes de carrera administrativa oferta la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC– para ascender e ingresar a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN en 31 departamentos y 42 ciudades del país.

Luego del trabajo conjunto entre ambas entidades para la planeación del proceso de selección y de la publicación del Acuerdo y el Anexo en la página web de la CNSC https://historico.cnsc.gov.co/index.php/normatividad-dian-2022/dian-2022-acuerdo-anexo, se da inicio a la etapa de inscripciones.

 

Para la Comisionada Nacional del Servicio Civil, Sixta Zúñiga, “Este proceso de selección es de gran relevancia e impacto social para el país teniendo en cuenta el gran número de vacantes que se están ofertando, la diversidad de profesiones y de servidores que recibirá esta importante entidad, con el fin de cumplir su misión institucional.

Por su parte, el director general de la DIAN, Luis Carlos Reyes Hernández, indicó que “este concurso de méritos impacta de manera importante la transformación y fortalecimiento de la Administración tributaria, aduanera y cambiaria. Queremos que la DIAN, que tiene funcionarios muy bien calificados, pueda fortalecerse con más colombianos capacitados para enfrentar los retos que demanda ésta y cualquier administración tributaria del mundo”.

Modalidad Ascenso

Del 23 febrero al 8 de marzo se llevarán a cabo las inscripciones para la modalidad ascenso, es decir, para los servidores de carrera administrativa de la DIAN interesados en seguir creciendo profesionalmente dentro de la entidad.

En esta modalidad se ofertan 1.410 vacantes, así:

  • 086 para el nivel profesional
  • 307 para el nivel técnico
  • 17 para el nivel asistencial

Así mismo, dentro de estas hay 370 empleos que no requieren experiencia.

Los servidores de carrera que deseen inscribirse deberán pagar los derechos de participación, de acuerdo con el nivel para el que apliquen en las sucursales y corresponsales bancarios de Bancolombia (hasta el 6 de marzo), imprimiendo en láser el recibo que se genera en el sistema o pago electrónico a través de la plataforma PSE o el botón de Bancolombia en SIMO (hasta el 8 de marzo).

  • Para los niveles técnico y asistencial: $38.700
  • Para los empleos pertenecientes a los demás niveles jerárquicos: $58.000

Cada aspirante puede inscribirse únicamente a un (1) empleo dentro del proceso de selección.

Modalidad de ingreso

Del 13 al 27 de marzo los colombianos mayores de edad podrán inscribirse a 3.290 vacantes para ingresar a la carrera administrativa y ser parte de los servidores públicos de la DIAN.

Estos empleos se ofertan en el nivel profesional, asistencial y técnico así:

  • 803 vacantes para profesional
  • 886 vacantes para técnico
  • 601 vacantes para asistencial

Dentro de estas, hay 1.417 que no requieren experiencia, siendo una oportunidad para los jóvenes recién egresados de programas técnicos o profesionales o para aquellos que tienen poca experiencia laboral.

Entre las profesiones que pueden aplicar se encuentran: Administración, Economía, Contaduría Pública, Derecho, Comunicación Social, Ciencia Política, entre otras.

Así mismo, los ciudadanos deberán pagar los derechos de participación y podrán inscribirse a un solo empleo.

¿Cómo participar?

  1. Consulte el acuerdo y el anexo en el que se establecen las reglas del proceso de selección que esté interesado en inscribirse, los cuales se encuentran en la página web de la CNSC (Procesos en desarrollo) https://historico.cnsc.gov.co/index.php/normatividad-dian-2022/dian-2022-acuerdo-anexo.
  2. Regístrese en SIMO a través de la web de la Comisión o entre directamente a través de https://simo.cnsc.gov.co/
  3. Consulte el empleo que se ajusta a su perfil e identifique el número de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) correspondiente. En esta encontrará la información general del cargo (dependencia, ciudad o municipio, número de vacantes); funciones del empleo y requisitos específicos como estudios y experiencia.
  4. En el panel de control (parte izquierda) digite el número de la OPEC o seleccione la lista desplegable del campo convocatoria.
  5. Puede marcar como favorita o seleccionar la vacante de su interés para acceder al formulario.
  6. Recopile y cargue los documentos y certificados solicitados según la vacante (cédula, diplomas y actas de grado, certificaciones laborales y de experiencia, publicaciones, otros estudios, cursos, tarjeta profesional, y otros documentos requeridos según el cargo, etc.)
  7. Antes de confirmar los Datos de Inscripción en SIMO verifique que el empleo escogido corresponde realmente con el que desea aspirar, recuerde que solo puede cambiar o corregir su elección antes de confirmar su inscripción.
  8. Haga clic en el botón confirmación de empleo y el sistema le habilitará las opciones de pago. https://simo.cnsc.gov.co/
  9. Seleccione el método de pago y realice un único pago de los derechos de participación para el empleo seleccionado. (Solo puede aplicar a un (1) empleo por convocatoria).
  10. Para formalizar su inscripción presione el botón «Confirmar empleo» y descargue la constancia de su inscripción.

 

 

Firma española de BPO busca 2.500 profesionales colombianos

Se trata de la compañía ABAI cuya operación en el país cerró el 2022 con la creación de más de 5.000 empleos, recientemente inauguró su tercera sede en Manizales, y prepara su llegada a Bogotá y Pereira. 

“La solidez del mercado colombiano, la indiscutible vocación de servicio, así como la disponibilidad de talento calificado, han sido determinantes para la expansión y crecimiento de ABAI en Colombia. Nos estamos preparando para hacer de nuestra operación en el país un hub multiprocesos para clientes locales, de España, Estados Unidos y de alcance global”, señala Martha Figueroa, directora para Latinoamérica de marketing estratégico y relaciones institucionales de ABAI.

 

Con esta afirmación, la compañía ABAI del segmento de BPO, y cuya sede central está en Madrid, con operaciones directas en España, Portugal, Perú, Brasil y Colombia; avanza en su plan de crecimiento en el país, que comprendió la adquisición de las compañías locales UNO27, Digital Blue, la reciente apertura de un nuevo site en Manizales, el tercero en esa ciudad, y las próximas inauguraciones en Bogotá el 21 de febrero y en Pereira a finales de marzo.

Para las nuevas operaciones, la compañía estima la creación de 2.500 nuevos empleos en posiciones presenciales y remotas, por lo que adelanta un proceso de selección para profesionales con experiencia en servicio al cliente, ventas, backoffice y roles especializados en tecnología y marketing digital. Las nuevas vinculaciones recibirán formación en automatización, robotización y desarrollo de soluciones para gestión de procesos, que desde ABAI señalan como verticales diferenciadores de una operación que busca ser cada vez más especializada y eficiente.

Entre los contratos más importantes de ABAI que son operados desde el país se encuentran la atención integral a clientes de los principales jugadores del sector de telecomunicaciones y energía en Chile, Ecuador, Perú, México y Colombia.

Para Carmen Caballero, presidenta de ProColombia “la expansión de ABAI en nuestro territorio es reflejo de la confianza en Colombia como destino de inversión y de negocios. Su decisión de invertir y reinvertir en nuestro talento suma a los esfuerzos para la llegada de inversión para el fomento de transferencia tecnológica, progreso técnico y desarrollo de la capacidad humana. Manizales da cuenta de ello como lo harán próximamente Bogotá y Pereira de la mano de esta compañía. Cuenten siempre con el apoyo del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, y ProColombia en sus propósitos de crecimiento en el país”.

Por su parte, Isabella Muñoz, directora ejecutiva de Invest in Bogota, la agencia de promoción de inversión y captación de eventos de talla mundial de la capital asegura que “en Colombia se proyecta un crecimiento del 7,4% para los próximos 5 años en esta industria. Bogotá es sin lugar a duda, el epicentro de crecimiento más relevante del país para BPO y KPO, ya que concentra el 70% de los ingresos generados en el país, el 64% de las operaciones y el 71% del empleo. La capital colombiana cuenta con grandes atributos para acompañar el crecimiento del sector, incluyendo su ubicación geográfica y el uso horario, la sofisticación del ecosistema, así como el talento humano necesario y capacitado para servir de plataforma exportadora de servicios profesionales para el mundo”.

De acuerdo con Figueroa, la elección de las tres ciudades obedece a su condición como polos económicos y de desarrollo para empresas internacionales, “por el gran talento humano que se puede fortalecer con procesos de capacitación, formando jóvenes en la industria de las telecomunicaciones, y aportando a procesos de crecimiento económico. Colombia representa el 20% de los ingresos globales de la compañía y apuntamos a duplicar esa participación en el lapso de tres años. Desde el país se atiende el mercado hispano y Estados Unidos con operaciones bilingües”.

BPO motor de empleo en Colombia 

De acuerdo con el Offshore BPO Confidence Index, Colombia es considerada uno de los destinos más importantes para el desarrollo de operaciones BPO en el mundo. El ranking destaca la infraestructura tecnológica y de conectividad del país, la escalabilidad de talento, confiabilidad del sector público, contratación y dotación de personal y estabilidad económica.

Más de 710.000 empleos directos en Colombia son generados por el segmento de tercerización de servicios en ciudades como Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga, Medellín, Pereira, Cali, Manizales, entre otras.

Los interesados en aplicar a las vacantes de ABAI pueden ampliar información sobre las posiciones ofertadas en https://www.abaigroup.com/talento/ y en el correo electrónico [email protected]

El mercado laboral mejoró junto con la economía

El DANE dio a conocer las cifras de empleo y desempleo a diciembre del año pasado. Lo primero es que, si miramos a través de todo el año, definitivamente el mercado laboral mejoró junto con la economía, creando casi un millón de empleos entre diciembre de 2021 y diciembre de 2022, pero desde el punto de vista negativo es que, desde el margen, es decir: el último mes (diciembre), se evidenció un deterioro de la tasa de desempleo importante y de la creación de empleo.

Esto se dio debido a varias cosas: lo primero es que hay mucha gente que no había entrado de nuevo al mercado laboral después de la pandemia y está entrando de nuevo, de tal manera que la participación laboral (personas que buscan trabajo), está creciendo, mientras que la creación de empleo se está disminuyendo, haciéndolo principalmente en el comercio que era justamente el sector que más ha aportado al crecimiento de la economía durante el último año.

 

De acuerdo con Sergio Olarte, economista principal Scotiabank Colpatria, «esto deja entrever que definitivamente la desaceleración de la economía gracias a la inflación, a las altas tasas de interés y al entorno internacional, definitivamente ya se está viendo y por eso esperamos que el desempleo durante el 2023 siga estando a doble dígito en promedio, en una creación de empleo más bien baja históricamente apoyada en una disminución del crecimiento del consumo de los hogares».

Por el lado positivo, definitivamente tenemos que decir que el desempleo de las mujeres ha disminuido mucho desacelerando esa brecha que tenemos lo que se muestra como un aspecto a valorar. Desde el punto de vista negativo es, como reiteramos, que el sector de servicios está comenzando a dejar de demandar tanto empleo y es muy posible que en el futuro cercano siga de la misma manera, haciendo que el desempleo se mantenga en niveles por encima del 10 %.

LinkedIn implementa detección automática de ‘spam’

LinkedIn introdujo nuevas herramientas de detección automática de mensajes no deseados o ‘spam’, junto a dos pestañas que los clasifican según el algoritmo de aprendizaje haya indicado si se trata de mensajes legítimos o no.

En la bandeja de entrada del apartado de Mensajes de la plataforma se va a introducir el botón ‘Focused’, para mensajes relevantes y de interés para los usuarios, mientras que el resto se irán guardando en ‘Otros’.

 

La compañía no ha detallado cuándo implementará esta característica, pero sí ha aclarado que será opcional, de manera que se podrá activar o desactivar según las necesidades de los usuarios.

Para poder llevar a cabo esta tarea, LinkedIn hará uso de un sistema de aprendizaje automático que irá clasificando estos mensajes y detectará automáticamente aquellos que sean ‘spam’ o no deseados, según han podido saber medios como TechCrunch.

La plataforma comentó que cada segundo se envían un total de 21 mensajes directos (inMails) con diferentes oportunidades laborales o vacantes. Estas pueden estar mezcladas con otros mensajes y, por ello, la bandeja de entrada puede colapsar. Por eso, cree que esta nueva herramienta busca mejorar la experiencia en la plataforma, tanto para trabajadores como para reclutadores.

Este servicio de búsqueda de empleo ‘online’ también ha confirmado que en los mensajes considerados ‘spam’ se incluirá un botón para informar a la plataforma de un mensaje inapropiado.

Tal y como ha comprobado TechCrunch, esta funcionalidad se está probando en grupos reducidos, aunque la compañía ha señalado que irá desplegando esta funcionalidad a nivel global próximamente.

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Desempleo: una problemática con un ingrediente de inequidad de género

Los más recientes resultados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares realizada por el DANE revelaron que, en agosto de 2022, la tasa de desempleo en el total nacional fue 10,6 %. Las ciudades que registraron las mayores tasas de desempleo fueron Quibdó e Ibagué, con 24,7 % y 17,5 %, respectivamente. Por el contrario, las menores tasas de desempleo fueron para Manizales y Bucaramanga, con 10,1 % y 9,2 % cada una.

Un estudio realizado por el Politécnico Grancolombiano a nivel nacional reveló que el 40 % de los desocupados o desempleados en Colombia, son profesionales; además, que de los más de 40 millones de personas que están en edad de trabajar, el 13.7 % se encuentra sin empleo. Entre las principales razones por las que este porcentaje alude su desocupación se encuentra la no disponibilidad de trabajo en su ciudad, no encontrar el trabajo apropiado en su oficio o profesión, carecer de la experiencia necesaria, los empleadores los consideran muy jóvenes o muy viejos o encuentran barreras generadas por las brechas de género en determinadas labores.

 

Llama principalmente la atención esta última razón, teniendo en cuenta que, en el mismo informe del DANE, se refleja que, en el trimestre de junio a agosto de 2022, la tasa de desempleo para los hombres fue de 8,9 %, mientras que para las mujeres se ubicó en 13,8%. Sin embargo, en agosto de 2022, Colombia tuvo un aumento de 1,1 millones de mujeres ocupadas y de 468 mil hombres ocupados.

Carolina Jurado, Directora de la Oficina de Inclusión del Politécnico Grancolombiano, analiza esta situación: “Persisten rezagos que inhiben el crecimiento de la participación laboral femenina, como las brechas en los rendimientos escolares, estereotipos de la educación y aspectos culturales que favorecen el rol reproductivo y de cuidado de las mujeres y que las alejan del mercado de trabajo”

Ante este panorama, urgen acciones que le permitan a las mujeres tener una mayor facilidad para acceder a un trabajo digno y en igualdad de condiciones con los hombres. Desde la academia, se busca aportar a esta problemática, a partir de la formación de profesionales idóneos para el desempeño laboral, pero también desde la generación de espacios que generen reflexión y oportunidades.

“Es fundamental, a través de la educación, poder contribuir a la mitigación de estas brechas, entendiendo que se fundamentan en las creencias y construcciones culturales de lo que es socialmente valorado de acuerdo con el sexo con el que se nace y tradicionalmente existen estereotipos que definen determinados roles sociales y creencias que influyen en la elección de carrera”, agregó la experta.