Aunque Colombia marcha en franca recuperación económica y los índices del desempleo, según la más reciente Encuesta de Mercado Laboral del DANE, para febrero marcaron un 12,9% en el total nacional, frente a los 15,5% del mismo periodo de 2021, el país continúa por buen camino con la idea de lograr los índices prepandemia.
Muestra de esta recuperación se evidencia en los resultados de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta, realizada por la ANDI en la que se revela que el 96,8% de las empresas colombianas ya están laborando de forma presencial y que el 31,5% de ellas espera aumentos en su plantilla de trabajadores, todo gracias al impulso de las organizaciones privadas y a sus múltiples estrategias para incentivar la empleabilidad.
Ejemplo de estas iniciativas es el programa para atenuar el desempleo juvenil que Sodexo trabaja activamente en Colombia y que, alineado con sus operaciones en toda Latinoamérica, avanza para atraer y retener colaboradores jóvenes, para lo cual hoy tiene abiertas más de 170 plazas en 34 ciudades del país.
“El impacto de la pandemia en esta generación ha sido inminente. Además de que muchos perdieron sus empleos, es una realidad que otros tuvieron que dejar sus estudios, truncándose las posibilidades de acceder a un trabajo formal y, de esta manera, creándose una nueva barrera de falta de experiencia. Esto representa mayores dificultades para encontrar una ocupación en el futuro; por eso nuestro aporte desde Sodexo para este año en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, es apuntar a la contratación de población joven a nivel regional con el despliegue de nuestro programa de empleabilidad llamado Generación Talento que busca incrementar en 10% nuestra fuerza laboral en el rango de los 18 a los 30 años”, comenta Alejandro Scelzi, Country President Sodexo On-site Colombia.
Aunque está pensado para favorecer a los jóvenes, este programa parte de un componente familiar basado en los focos de facilitar orientación profesional para familiares jóvenes adolescentes de los Colaboradores, atraer talento, por medio de empleabilidad para referidos y familiares de los Colaboradores, involucrar a los adultos mayores y ex empleados de Sodexo en las actividades de la empresa, y por último, fortalecer en sí, el programa de empleabilidad para poblaciones entre los 18 y los 30 años.
Con este empeño, la multinacional francesa, que entre sus principales actividades están las de prestar servicios de alimentación, recepción, mantenimiento, limpieza y la gestión de instalaciones y equipos, hoy tiene una oferta laboral de gran espectro operativo en el que se destacan trabajos en los cargos de: administradores de contratos, analistas de Desarrollo Sostenible, asistentes administrativos operacionales, auxiliares de almacén, auxiliares de limpieza especializada, auxiliares de mantenimiento, chefs, cocineros, biomédicos, nutricionistas, operadores de montacargas y pintores.
Entre estas ofertas se destacan las de técnicos y auxiliares de mantenimiento, auxiliares de cargue y descargue, y auxiliares de cocina, que son las más requeridas en el momento. Así mismo, las ciudades con mayores plazas de trabajo abiertas por Sodexo están Bogotá, Medellín, Pereira, Cali, Barranquilla, Jumbo, Sopó y Tocancipá, aunque esta organización busca colaboradores también en Cartagena, Santa Martha, Envigado, Puerto Tejada, Ocaña, Bucaramanga, Ocaña, Villavicencio y Tuluá, entre las principales.
En medio de esta estrategia con el programa Generación Talento, la compañía pondrá especial interés en dar oportunidades para el primer trabajo, facilitará para los adolescentes talleres de vocación profesional, habilidades blandas, hojas de vida y entrevistas laborales y, así mismo, promoverá mentorías mutuas entre líderes jóvenes y trabajadores senior para aumentar la diversidad cognitiva promoviendo el pensamiento inclusivo.
“A nivel regional contamos con más de 11 mil jóvenes contratados en Sodexo. Este año nuestros esfuerzos apuntarán a lograr una marca empleadora joven en los países latinoamericanos donde tenemos presencia. Capacitaremos a los talentos en el círculo familiar, desarrollaremos y promoveremos el talento joven que nuestros Colaboradores refieran, daremos oportunidades laborales para el primer trabajo, entre otras acciones que apuntan a este objetivo”, menciona Juan Pablo Castillo, Director RH Sodexo LATAM.
De esta manera, la multinacional francesa que está presente en 60 países y que hoy cuenta en Colombia con 9.300 empleados y oficinas en Cali, Medellín, Barranquilla y Bogotá, apuesta nuevamente por construir un equipo con talento humano juvenil, con puestos de trabajo inclusivos y por ofrecer una gama de servicios ajustada al momento histórico por el que pasan las empresas, con exigentes prácticas de bioseguridad para su oferta de alimentación, implementación de protocolos de limpieza y desinfección altamente especializados, muy similares a los que siempre han usado en las instalaciones de sus clientes consolidándose como un aliado estratégico que vela por el Bienestar y la salud de las personas.
Acerca de Sodexo
Fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño individual y organizacional. Operando en 64 países, Sodexo sirve a 100 millones de consumidores cada día a través de su combinación única de Servicios en el Lugar, Servicios de Beneficios y Recompensas y Servicios Personales y del Hogar. Sodexo proporciona a sus clientes una oferta integrada desarrollada a lo largo de más de 50 años de experiencia: desde servicios de alimentación, recepción, mantenimiento y limpieza, hasta la gestión de instalaciones y equipos; desde servicios y programas que fomentan el compromiso de los empleados hasta soluciones que simplifican y optimizan su movilidad y gestión de gastos, pasando por la asistencia en el hogar, los centros de cuidado infantil y los servicios de conserjería. El éxito y los resultados de Sodexo se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar y comprometer continuamente a sus 420.000 empleados en todo el mundo.
