Etiqueta: LGBTIQ+

Especial Diversidad e Inclusión De&I: Una alianza entre Bancolombia y Confidencial Colombia

Escrito por Confidencial Noticias en Jun 28, 2024. Publicado en Lo + Confidencial, Nación, Portada.

El desarrollo solo es sostenible si se garantizan la diversidad y la inclusión, un enfoque estratégico hacia la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión.

En este mes de junio, Mes del Orgullo LGTBIQ+ en el mundo, Bancolombia y Confidencial Colombia, continúan con su serie de conversatorios donde la mujer, la diversidad, la equidad y la inclusión tienen un espacio relevante.

En Colombia necesitamos líderes conscientes que impulsen el cambio y eleven la conversación a políticas sociales que hagan parte de la agenda diaria para que tengamos verdaderas transformaciones, que estas sean de fondo y se conserven y evolucionen a través del tiempo. Ser líderes en la gestión de cambio organizacional es una de las motivaciones de Bancolombia para avanzar, por eso construimos valor a partir del entendimiento del ser humano y las diversidades humanas implementando acciones de diversidad, equidad de género e inclusión en pro de la igualdad de oportunidades para todos.

En el panorama empresarial actual, la búsqueda de la diversidad, la equidad y la inclusión se ha convertido en un imperativo moral y estratégico para las organizaciones. En este contexto, la gestión y el impulso de un liderazgo inclusivo, emerge como una poderosa herramienta para impulsar la transformación positiva que parte de la alta dirección y abarca toda la empresa. Según el último informe de Diversidad e Inclusión de McKinsey & Company, las empresas con una representación más diversa promovida desde la alta dirección, tienen un 25% más de probabilidad de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

El Global Human Capital Trends Report de Deloitte menciona que el 23% de las organizaciones afirman que sus líderes tienen las capacidades necesarias para abrirse camino en un mundo que se transforma y cambia permanentemente. Los líderes inclusivos no solo reconocen la importancia de la diversidad y la inclusión, sino que también trabajan activamente para incorporar diferentes perspectivas en la toma de decisiones. Al fomentar un ambiente en el que se valoran la diversidad humana y la variedad de opiniones y experiencias, los líderes pueden generar soluciones más incluyentes, creativas y efectivas.

El camino hacia el Liderazgo Inclusivo no ocurre de la noche a la mañana; es un viaje y un trasegar continuo que requiere creer, confianza, un compromiso y propósito genuino y acciones deliberadas.

El liderazgo inclusivo no es una tendencia, no es moda, es una necesidad imperante en un mundo cada vez más interconectado y diverso. Al fomentar la equidad y la diversidad en la alta dirección, las organizaciones pueden desbloquear todo su potencial y aprovechar todo el ecosistema de la creatividad y la innovación que provienen de diversas perspectivas. Además, no solo mejora los resultados empresariales, sino que también contribuye a la construcción de un futuro empresarial, social y sostenible más inclusivo y equitativo.

Reviva el “Especial Diversidad e Inclusión De&I» en YouTube:

Importantes personalidades de la vida empresarial, cultural y académica, líderes de opinión y referentes en los diferentes temas tratados, generosamente se unieron a esta maravillosa conversación liderada por María Isabel Acosta Dominguez, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo Bancolombia:

Liderazgo Inclusivo: Un enfoque estratégico de la alta dirección hacía la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión.

Alejandro Scelzi, Presidente de Sodexo

Brigitte Baptiste, Rectora de la Universidad Ean

Felipe Cárdenas, Presidente de la Cámara de la Diversidad

Gustavo Perdomo-Patiño, Médico Cirujano y Psiquiatra de la Fundación Santa Fe de Bogotá

María Margarita (Paca) Zuleta, Directora de la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la Universidad de los Andes

Marta Royo, Directora Ejecutiva de Profamilia

Comunidad LGBTIQ+: Un consumidor que aporta con fuerza a la economía mundial. Si el colectivo LGBTIQ+ fuera un país sería la tercera o cuarta economía mundial.

Alejandra Bernal Uribe, Jefe de Comunicaciones Externas y Sostenibilidad de Falabella Retail

Camila Ortiz, Gerente de Proyectos y Directora del Observatorio de Moda de Inexmoda de Raddar CKG

Gastón Barnechea, Consultor experto en marketing, experiencia del cliente y negocios

Isabel Pérez-Alcántara, Consultora experta en marketing, conferencista y columnista

Paulina Parra, CEO de Zelva Ecosistema Creativo

Rodrigo Ruiz-Jiménez Carrera, Experto internacional en marketing, gestión de intangibles y reputación

Panel Orgullo & Empresas: El poder e influencia del colectivo LGBTIQ+ en la sociedad. El poder económico e influencia de la comunidad LGBTIQ+ va en aumento a través de las nuevas generaciones.

Andy Alegría-Polanía, PhD. Líder Programa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en el Grupo Ecopetrol

Javier Abril Páez, Cofundador & Director de Operaciones DC Influencer Marketing

Juan Felipe Echeverry Jaramillo, Asesor senior en empoderamiento económico – Programa Generando Equidad

Mónica Cortés Yepes, CEO EQUILATERA l COACH en Género y Diversidad

Natalia Téllez Pineda, Experta en diversidad, equidad e inclusión de adultos mayores y personas con discapacidad. Coordinadora financiera de la Fundación Saldarriaga Concha.

Panel Colectivo LGBTIQ+: Más allá de la diversidad sexual y de género

Relatos que Inspiran: El poder de la transformación, historias reales que nos dejarán grandes aprendizajes y reflexiones

Alexandra Parra, Fundadora & CEO de Escole – Experiencias de Aprendizaje y Rectora de la Red de Colegios Personalizados y Bilingües Renfort

Andrea Hernandez León, Líder de la Política de Diversidades e Inclusión de la Universidad Ean

Guillo Vives, Papá, empresario, chef y publicista

Inés Gaviria, Mamá, abogada, cantautora colombiana

Jose & Cami, Creadores de contenido, influencers, esposos y empresarios. Creadores de Our Daily Lives y OurPridely

Marco Vergara, Presentador de noticias y entrevistador de celebridades en Red+Noticias

El alcalde de Bogotá, Carlos Fernando Galán, iza la bandera de la diversidad

Escrito por Oscar Sevillano en Jun 27, 2024. Publicado en Bogotá.

El alcalde Mayor, Carlos Fernando Galán; el secretario General, Miguel Silva; el secretario de Gobierno, Gustavo Quintero; la secretaria de Planeación, Úrsula Ablanque; y el secretario de Integración Social, Roberto Angulo, izaron las banderas arcoíris y trans, como homenaje a la diversidad sexual y de género; y su lucha por el respeto, inclusión e igualdad, en la plazoleta Bicentenario, ubicada al interior de la Alcaldía de Bogotá.

“Efectivamente hoy en Bogotá queremos izar la bandera como una forma de conmemorar el día del orgullo LGBTI para reiterar así que en esta ciudad la diversidad es la mayor riqueza y es de lejos, lo que creemos nosotros en esta administración, nos debe unir, no dividir” dijo el alcalde Galán.

El mandatario aseguró además que: “Yo quiero en este evento simbólico invitarlos a que sigamos trabajando juntos por hacer de esta, una ciudad que reconoce la diversidad, que reconoce además que la diversidad es su gran potencial y que demostremos día tras día, y en todas las acciones de la Administración, que en Bogotá sí se puede ser”.

La izada de las banderas, que hace parte de la programación del Festival por la Igualdad que inició el pasado 21 de junio y finalizará el próximo 6 de julio, también refleja el compromiso institucional con la garantía de los derechos de las personas LGBTI, razón por la que se está realizando en las 20 Alcaldías Locales y demás entidades del Distrito, entre ellas el Palacio Liévano que viste e ilumina su fachada con los colores de la diversidad.

Organización de la Marcha LGBTIQ+ en Bogotá divide a la comunidad LGBTIQ+

Escrito por Oscar Sevillano en Jun 23, 2024. Publicado en Bogotá, Portada.

La comunidad LGBTIQ+ vive una división por cuenta de la organización de la próxima marcha donde los ciudadanos que integran esta población en la capital del país reclaman un trato digno sin discriminación.

En días pasados la concejal Heidy Sánchez publicó en su cuenta de Twitter un comunicado de la organización León Zuleta quien reclamó porque según ellos, la Alcaldía de Bogotá estaría condicionando unas supuestas ayudas para el día de la marcha a una eventual participación del alcalde Carlos Fernando Galán en la tarima.

#Denuncia | La Administración distrital no solo le hace “conejo” a los sectores #LGBTI en el debate del Plan Distrital de Desarrollo al no incluir artículos que la Bancada de la Diversidad propuso y que ya había aceptado pero que no se incluyeron en el texto final sobre… pic.twitter.com/JfGS1xv809
— Heidy Sánchez Barreto 💛💚 (@heidy_up) June 22, 2024

De inmediato el secretario de Gobierno de Bogotá, Gustavo Quintero Ardila, negó que se esté condicionando las garantías que se debe brindar a la comunidad LGBTIQ+ para que se manifieste en las calles a una eventual participación del alcalde en la tarima, y reiteró que la Administración está dispuesta a colaborar y dialogar las veces que sea necesario.

Respetada concejala @heidy_up, todo lo contrario, la administración distrital ha tenido un trabajo fluido con las diversas organizaciones LGBTI, y tendremos siempre apertura al diálogo, el trabajo colaborativo y el consenso. Le contesto en este hilo (1/4). https://t.co/WKd1Qyssn9
— Gustavo Quintero Ardila (@GAquinteroA) June 22, 2024

Confidencial Colombia habló con diferentes activistas LGTBIQ+ que participan en la convocatoria y organización de la marcha y confirmaron que existe una inconformidad por parte de algunos integrantes que participaron de la Mesa LGBTIQ+ durante la alcaldía de Claudia López, quienes se han molestado porque en esta ocasión el Gobierno Distrital no estará tan involucrado como si lo estuvo el anterior, donde la cabeza (Claudia López) al ser de la comunidad, no solo habría destinado recursos para la logística de la marcha sino que además participó de ella junto con varios de sus funcionarios.

El abogado y activista LGTBIQ+, Ricardo Montenegro, en diálogo con Confidencial Colombia explicó que al parecer algunos integrantes de la comunidad se habrían acostumbrado a la generosidad de la exalcaldesa Claudia López, sin entender que la única obligación que tiene la Alcaldía de Bogotá, es la de brindar garantías para que la marcha se realice pero que la logística, convocatoria y todo lo que tiene que ver con la celebración, corre por cuenta de los organizadores, que en últimas son quienes deben hacer la gestión con la empresa privada y con la misma comunidad para conseguir todo lo que se desee hacer durante la marcha y la posterior celebración.

Dijo además que no tendría nada de extraño si el alcalde Galán otorga unas palabras a la comunidad, «es el gobernante de toda una ciudad», afirmó, y recordó que Luis Eduardo Garzón hizo lo mismo cuando fue alcalde de Bogotá.

En las últimas horas, la mesa de trabajo LGBTIQ+ de Bogotá expidió un comunicado negando presiones por parte de la Alcaldía de Bogotá, desautorizando además cualquier mensaje que pueda venir de otras organizaciones.

Muy ha lugar en el mes de la Diversidad e Inclusión en Colombia… Parte 2

Escrito por Alexandra Parra en Jun 15, 2024. Publicado en Opinión.

Gracias al Decreto 1421 de 2017 los niños, niñas y adolescentes en Colombia cuentan con un marco que garantiza la educación inclusiva en el aula. No obstante, cuando se revisa detenidamente su implementación, se evidencian dificultades asociadas a la conjunción de diagnósticos, la extensión de los documentos que se deben diligenciar para hacer la planeación solicitada, el desconocimiento de cómo abordar los desafíos de cada una de las disCAPACIDADES y la masividad agudizada por la cobertura que el Estado ha impulsado. Este decreto incluye la distinción entre barreras y ajustes en el entorno de los estudiantes, aumentando la importancia de implementar herramientas para la comprensión, la participación y el acceso.

Descarga el Anexo Uno del PIAR en la sección: Recursos para profes
https://alexandraparra.com/recursos-para-profes

¿Qué es una Barrera?

Una barrera es cualquier obstáculo que impide o dificulta el acceso y la participación de los estudiantes en el entorno de aprendizaje. Estas barreras pueden ser de diversos tipos, incluyendo físicas, sensoriales, cognitivas, comunicativas, sociales, metodológicas y actitudinales.

¿Qué es un Ajuste Razonable?

Un ajuste razonable se refiere a la flexibilización y adaptación que se realiza para disminuir la barrera identificada que está afectando el aprendizaje de los estudiantes. Por ejemplo, son sujetos de ajuste: la metodología de enseñanza, los recursos didácticos y el sistema evaluativo. Los ajustes razonables son específicos a las necesidades individuales de cada estudiante y deben ser proporcionados sin que ello suponga una carga desproporcionada o indebida para los profesores.

Descarga el Anexo Dos del PIAR en la sección: Recursos para profes
https://alexandraparra.com/recursos-para-profes

Ejemplos de Barreras y Ajustes Razonables en el Aula

Barreras Físicas: Escaleras para subir a los pisos más altos de la institución educativa.

Dificultad: Los edificios no son accesibles.
Ajuste uno: Instalar rampas y ascensores para estudiantes con movilidad reducida.
Ajuste dos: Ubicar a los estudiantes del mismo grado en el primer piso para garantizar su movilidad y socialización con sus pares.

Barreras Sensoriales: Ruido en las aulas y en el entorno escolar.

Dificultad: Las aulas no son insonorizadas.
Ajuste uno: Realizar la adecuación de las aulas de clase para que tengan vidrios, puertas o paredes con reducción de ruido.
Ajuste dos: Asignar audífonos o reductores de sonido a los estudiantes.

Barreras Cognitivas: Las clases son orientadas en inglés.

Dificultad: La comunicación y los recursos didácticos son en inglés.
Ajuste uno: Utilizar recursos visuales y gráficos para explicar palabras clave.
Ajuste dos: Individualizar el aprendizaje considerando que barrera es del entorno y se debe elegir el colegio considerando que su PEI no sé modificará.

Barreras Comunicativas: Evaluaciones escritas con límite de tiempo.

Dificultad: Pruebas extensas diseñadas para la operatividad.
Ajuste uno: Generar la prueba con una extensión de tiempo.
Ajuste dos: Generar la prueba con opción de múltiple respuesta.

Barreras Sociales: La familia ejerce sobreprotección.

Dificultad: La familia es la que transita en el colegio las ideas, pensamientos y situaciones de lo que ocurre en la jornada escolar.
Ajuste uno: Incentivar en las familias la confianza y autonomía para que puedan transmitir la información a sus hijos y estos a su vez, con sus profesores.
Ajuste dos: Generar un diario de pensamientos entre profesores y estudiante, para tranquilidad de la familia, este puede ser leído por ellos.

Barreras Actitudinales: Los profesores no han recibido capacitación en neurodiversidad.

Dificultad: La existencia de prejuicios y estigmas hacia los estudiantes con discapacidad.
Ajuste uno: Capacitar a los profesores y al personal escolar sobre la importancia de la educación inclusiva y la eliminación de prejuicios y estigmas.
Ajuste dos: generar un plan de mínimo de 3 años en la implementación de educación inclusiva.

Barreras en la Evaluación: Rúbrica estandarizada de evaluación

Dificultad: Usar una sola rúbrica de evaluación para medir el aprendizaje de los estudiantes.
Ajuste uno: Generar una rúbrica flexibilizada acorde a las necesidades de los estudiantes.
Ajuste dos: Generar rúbricas cualitativas y sustituir las cuantitativas.

Barreras en el Acceso a la Información: La letra de los textos por el costo de la impresión es pequeña.

Dificultad: No es legible para todos los estudiantes el texto por el tamaño de letra.
Ajuste uno: Proveer dispositivos tecnológicos como tablets o computadoras con software adaptado para facilitar el acceso a la información y el aprendizaje.
Ajuste dos: Realizar el uso de textos más cortos y complejos con un tamaño de letra más grande para todos.

Barreras en la Participación en Actividades Extracurriculares: Las competencias deportivas están diseñadas bajo los estándares del nivel deportivo neurotípico.

Dificultad: No existen deportes con ajustes o acomodación para la participación de todos.
Ajuste uno: Asegurar que las actividades extracurriculares sean accesibles y estén adaptadas para incluir a todos los estudiantes, independientemente de sus capacidades.
Ajuste dos: Modificar las reglas de los juegos deportivos o actividades para incluir en el juego a todos los estudiantes.

Barreras en la Metodología de Enseñanza: Los profesores no han sido capacitados en discapacidad

Dificultad: La elaboración del PIAR es incompleta por falta de información.
Ajuste uno: Implementar metodologías de enseñanza diversificadas, como el aprendizaje cooperativo y el uso de proyectos, que atiendan a diferentes ritmos de aprendizaje.
Ajuste dos: Generar un plan de formación, capacitación y entrenamiento de mínimo 3 años para la implementación adecuada de la inclusión educativa.

Descarga el Anexo Dos del PIAR en la sección: Recursos para profes
https://alexandraparra.com/recursos-para-profes

Alexandra Parra
Neuropsicólogo y pedagoga

Comisión Primera del Senado hunde el proyecto que prohíbe las terapias de conversión

Escrito por Oscar Sevillano en Jun 12, 2024. Publicado en Nación, Portada.

La Comisión Primera del Senado de la República hundió el proyecto que buscaba la prohibir las llamadas terapias de conversión.

Una vez iniciada la sesión los integrantes de la célula legislativa acudieron a la vieja práctica de romper el quorum, dejando la iniciativa sin discusión por falta de tiempo. Al respecto la senadora Clara López manifestó su preocupación por la actitud de muchos de sus colegas.

“Hay un grave retroceso, fue vetada la discusión siquiera del proyecto. No podemos ir para atrás así tengamos convicciones religiosas íntimas y eso es lo que pasa hoy con la población LGBTI. Muchos no la quisieran ver existir, pero existe y no vale menos. Lo de hoy es una falta de respeto a la dignidad de las personas”, afirmó.

La senadora de la Alianza Verde manifestó su molestia porque según ella, hay senadores que prefieren continuar tratando a quienes escogen una opción diferente como «enfermos», y aseguró que no desistirán y que presentarán el próximo 20 de julio un nuevo proyecto.

Cancelan marcha LBGTIQ+ en Tel Aviv

Escrito por Europa Press en May 8, 2024. Publicado en Internacional.

El alcalde de Tel Aviv, Ron Huldai, ha anunciado este miércoles que la famosa marcha del Orgullo LGTBI que acoge anualmente esta ciudad de Israel, prevista para el 8 de junio, será anulada y sustituida por una manifestación alternativa argumentando que «no es momento de celebraciones», en medio de la ofensiva contra la Franja de Gaza tras los ataques ejecutados el 7 de octubre por el Movimiento de Resistencia Islámica (Hamás).

«En coordinación con las organizaciones de la comunidad homosexual hemos decidido que este año, en lugar del desfile del Orgullo, celebraremos una manifestación el Tel Aviv como signo de orgullo, esperanza y libertad» en apoyo a los rehenes retenidos en Gaza, ha dicho Huldai, quien ha resaltado que más de 130 personas «siguen secuestradas en Gaza» por las milicias palestinas.

Así, ha señalado en un mensaje en su cuenta en la red social X que «el círculo del duelo se amplía cada día». «Estamos en uno de los periodos más difíciles para el Estado de Israel», ha manifestado, al tiempo que ha afirmado que las autoridades «sienten el dolor de todo el país y al mismo tiempo no se detienen en la lucha por la igualdad y la libertad para todos».

«Tel Aviv es el hogar de la comunidad homosexual, lo fue y siempre lo será. Por nuestro gran compromiso con la comunidad, este año decidimos desviar parte del presupuesto destinado a la producción del desfile del Orgullo en favor de las actividades del ‘Pride Center’ –un centro comunitario en apoyo a la comunidad LGTBI– en Tel Aviv», ha dicho. «Nos vemos en el desfile del Orgullo de junio de 2025», ha zanjado.

Más de 150.000 personas salieron a las calles de la ciudad el 8 de junio de 2023 para asistir al desfile del Orgullo, en medio de una tensa jornada por las amenazas contra la comunidad, en aumento tras la formación en enero del nuevo gobierno, encabezado por Benjamin Netanyahu e integrado por partidos ultraderechistas y ultraortodoxos.

Las autoridades israelíes desplegaron un fuerte dispositivo de seguridad debido a que en los actos de 2015 en Jerusalén un ultraortodoxo identificado como Yishai Schlissel mató a puñaladas a una adolescente, semanas después de ser liberado de prisión tras cumplir una pena de cárcel de diez años por herir a varias personas en otro ataque con arma blanca durante otra marcha en 2005.

Nota relacionada: En defensa a Israel