Estas vacaciones de Navidad han sido geniales. Aunque hayas gastado dinero de más con las compras, ha habido tiempo para todo: estar con la familia, hacer cosas que te gustan, compartir tiempo con tu pareja… Incluso, tu suegro no ha repetido más de dos veces ese chiste tan malo al que nunca le has encontrado la gracia. Entonces, ¿por qué te asalta una tristeza al pensar en volver a tu rutina? Porque tienes lo que se llama estrés postvacacional. Pero no hay por qué preocuparse. Lo mejor para vencer a tu enemigo es conocerlo.
Las empresas de todo el mundo afrontan la irrupción de entornos laborales de diversidad sin comparación: contemplan escenarios que abarcan cinco generaciones, cada una con diferentes conjuntos de habilidades, experiencia y hábitos laborales, y operan en geografías esparcidas por todo el planeta. A este contingente variopinto hay que sumarle ejércitos de trabajadores independientes y contratistas a largo plazo. Un panorama que conlleva necesariamente la oportunidad de elevar la productividad, el desarrollo de talentos y la participación activa de los empleados. No obstante, un reciente estudio investigativo a gran escala de la firma Oxford Economics y auspiciado por SAP, concluye que las empresas no están debidamente preparadas para explotarla plenamente.
Colombia
El lugar de trabajo del futuro en Colombia será el más diverso pues en 2020, varias generaciones trabajando juntas tendrán diferentes habilidades, experiencias, hábitos y motivaciones -y más de estos trabajadores serán independientes y contratistas. Todo esto representa una gran oportunidad tanto para los empleadores como para los empleados.
De acuerdo con el estudio, en Colombia se muestra que las prioridades de las empresas están cambiando y que existe un retraso en la comprensión de las mismas. De esta manera, solo el 26% de los trabajadores dice estar satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, lo que permite concluir que el 76% de los trabajadores en el país no está contento con su empleo.
Adicionalmente, solo el 48% de los empleados colombianos tienen una amplia capacitación en las tecnologías en su lugar de trabajo al igual que el 44% tienen acceso a la última tecnología. Las empresas y los trabajadores no están preparados para la creciente necesidad de conocimientos de tecnología. Por lo anterior, el 92% de los ejecutivos colombianos dicen que están utilizando cada vez más empleados consultores y/o temporales.
Por su parte, los ejecutivos colombianos pueden estar fuera de contacto con lo que piensan la generación Y, ya que el 78% de estos cree que los Millennials están frustrados con la calidad de sus directivos o jefes. Sin embargo, sólo el 23% de los Millennials afirman estarlo.
Lo que más importa en el Trabajo
Las empresas no entienden lo que sus empleados realmente quieren de ellos. A continuación los hallazgos:
El 24% de los empleados colombianos están satisfechos o muy satisfechos con sus puestos de trabajo.
Los beneficios más importantes e incentivos a los empleados colombianos son: compensación competitiva (79%), planes de jubilación (70%), y el lugar de trabajo flexible (65%).
El 33% de los empleados dice que recibir más oportunidades en formación y/o educación aumentaría la lealtad y el compromiso con su trabajo actual.
Los empleados piensan que los siguientes atributos son más importantes para su empleador: interés en el negocio en general (32%); lealtad y compromiso a largo plazo (30%); y la capacidad de liderazgo (28%).
Reducción de las brechas de Talento
Mejores oportunidades de capacitación y educación beneficiaría a los empleados y las empresas por igual.
La necesidad de conocimientos de tecnología (análisis, nube) crecerá. El 65% de los empleados esperan ser expertos en análisis en la próximos tres años, frente a sólo el 32% que domina las habilidades actualmente.
El 47% de los ejecutivos colombianos dicen que su compañía amplía ofertas de programas de formación complementaria para desarrollar nuevas habilidades.
El 70% de los empleados dicen que su compañía ofrece las herramientas adecuadas para ayudarles a crecer y mejorar el desempeño del trabajo, en comparación con 45% del total mundial.
El 50% de los empleados dicen que su compañía los motiva a continuar la educación y la formación para promover el desarrollo de sus carreras.
¿Cuál es el secreto de quienes disfrutan de su actividad laboral, pese a que no sea un puesto ni la ocupación ideal, y que parecen llevar con ellos esa felicidad allí donde van? Dos expertos explican cómo ser feliz en el trabajo y aplicar esa filosofía en otras áreas de la vida. ¡Para que te gusten los lunes!
¿Quién no ha soñado con una casa en un árbol? El deseo de muchos se quedó corto ante la destreza del diseñador y constructor Peter Nelson, quien no solo construye casas familiares en los árboles, sino spas, suites mágicas para luna de miel y hasta una fábrica de cervezas.
Con miras a una mejora en la calidad de vida de los empleados, los empresarios deberían considerar un cambio en la forma de administrar sus organizaciones.
Una mala relación con los directivos, falta de oportunidades de crecimiento y la inconformidad con el salario, son los principales motivos para cambiar de trabajo en Colombia.
El servicio Público de Empleo cuenta actualmente con 304 puntos de atención al usuario en todo el país, con los cuales se pretende bajar los índices de desempleo y brindarle una nueva alternativa a los colombianos para encontrar un trabajo adecuado a sus necesidades y capacidades.
María Patricia Mesa nunca pensó que al salir de su universidad, graduada en literatura, terminaría entregada a la docencia. Algo más de una década de trabajo arduo le permiten estar en el trabajo que siempre ha querido y disfrutar de una tranquila vida familiar.
Trabajar a los 95 años en esta época es un privilegio que no todas las personas de la tercera edad tienen y, aún más cuando la esperanza de vida en Colombia está entre 70 a 75 años. Caminar cuando se quiere sin ayuda de nadie. Llevar y traer todos los días el hijo de la vecina a la ruta del colegio con autonomía propia sería imposible de imaginar de una persona que está a 5 años de cumplir una centuria.
Hace 74 años, Fernando Mesa nació en Andes, Antioquia. Su vida ha sido entregada a la creación de empresa y al trabajo sin descanso hasta hace unos 5 años cuando decidió retirarse. Su vida es la de pocos afortunados en Colombia.
A sus 55 años, Nelson Bermúdez anhela el momento en que pueda decir que por fin se pensionó y que su vida laboral llega a su fin de una manera satisfactoria después de sufrir en carne propia los rigores de algunas crisis económicas y laborales en el país.
El Servicio Público de Empleo lleva un año ayudando a que miles de colombianos de todo el territorio nacional puedan obtener un empleo digno y que las empresas puedan conseguir a los mejores empleados posibles. una gestión que dignifica el trabajo de los colombianos.
El trabajo de criar a los hijos, atender al esposo y realizar los oficios de la casa por mucho tiempo fue subestimado. Jamás tuvo la importancia que hoy en día se le da teniendo en cuenta que esa labor es la base de la sociedad colombiana.
En 1938 el país había avanzado a pasos agigantados para reconocer a los trabajadores como sujetos de derechos y como parte activa de la sociedad, además de ser quienes hacían funcionar el aparato productivo nacional. Aún así, un grupo social aún estaba en desventaja frente a los que ya se habían protegido previamente.
