La Alcaldía de Bogotá lanzó Empleo Incluyente un programa que entrega un beneficio económico a los empresarios que contraten personas pertenecientes a 19 grupos poblacionales y diferenciales que enfrentan dificultades para acceder a un trabajo. Ya son cerca de 1.000 las empresas registradas, de las cuales 359 ya están inscribiendo candidatos para sus vacantes.
El propósito de Empleo Incluyente es cerrar las brechas de acceso a un trabajo formal a las personas de las siguientes poblaciones que prioriza el programa: personas trans, con discapacidad, en proceso de reincorporación, pertenecientes a grupos étnicos, indígenas o Rom, víctimas del conflicto o violencia de género, pospenadas, que realizan actividades sexuales pagadas, recicladores, en habitabilidad de calle, migrantes, mujeres, jóvenes entre los 18 y 28 años, mayores de 50 años y personas en pobreza (Sisbén A, B y C hasta C5).
El programa otorga a las empresas beneficios económicos diferenciales ($600.000 a $4.200.000), este valor depende de la condición de vulnerabilidad de la persona contratada y los términos contractuales que se firmen. Las empresas interesadas deben registrarse y postular a sus contratados a través de la página bogotatrabaja.gov.co/empleo-incluyente/
A la fecha van más de 500 personas postuladas y avanzan en su proceso. Muchos de los futuros empleados se han inscrito luego de participar en mesas de trabajo, convocatorias de redes sociales, capacitaciones virtuales y presenciales, webinars, entre otros.
“Para tener oportunidades en una sociedad democrática hay que tener educación y empleo, es lo que estamos haciendo en Bogotá, generamos oportunidades para todas las bogotanas y bogotanos”, aseguró la alcaldesa Claudia López.
Requisitos para empresas y empleados
Pueden participar del programa las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, las cuales deben estar formalizadas en Bogotá, estas deberán firmar con el trabajador un contrato laboral de mínimo 6 meses y una asignación de por lo menos un salario mínimo mensual legal vigente. Las empresas no deben haber despedido trabajadores para generar la nueva plaza con el propósito de ingresar a Empleo Incluyente.
Es importante aclarar que si una empresa ya había enganchado a una persona de las poblaciones priorizadas tendrá que demostrar que el trabajador ha estado contratado al menos 3 meses consecutivos para poder postularse al beneficio económico.
A su turno, las personas que quieran acogerse al programa y ser contratadas por las empresas deben cumplir solo tres requisitos: ser residente en Bogotá, estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral y acreditar al menos una de las 19 condiciones de vulnerabilidad con las evidencias documentales.
La ayuda ha sido fundamental para nuestra empresa: Andrés Vidal
Andrés Vidal es uno de los empresarios que ya ha recibido los beneficios de Empleo Incluyente.
En New Air Sport, la empresa de la que hace parte Andrés Vidal, se enteraron de Empleo Incluyente, aplicaron y ya están recibiendo el apoyo económico, “Nuestra empresa cuenta con 12 personas que se desempeñan en diferentes roles, tenemos operarios y operarias de confección y diseño. Nosotros conocimos de este programa en internet y por los noticieros, allí vimos que nos podría beneficiar, nos informamos sobre los requisitos y aplicamos”, comenta Andrés.
Vidal destaca que el proceso para ingresar a Empleo Incluyente es sencillo, “Nos ha parecido cero engorroso, nosotros ya teníamos contratadas a personas que están dentro de las poblaciones priorizadas, contábamos con mayores de 50 años y jóvenes de 18 años, entonces nos postulamos con lo que teníamos a la mano. La ayuda ha sido fundamental para lo que son las prestaciones y el bienestar de las personas que tenemos contratadas, esto nos representa alrededor de 10 millones de pesos”, concluyó el empresario.
Beneficios acumulables para las empresas
“Los beneficios son acumulables, es decir, entre más personas de esos 19 grupos poblacionales se vinculen de manera formal, entre más alta sea la condición de vulnerabilidad de las personas contratadas, y el tiempo de duración del contrato, mayor será el beneficio que se entregará a las empresas”, aclaró el secretario de Desarrollo Económico, Alfredo Bateman.
Para conocer más detalles de oportunidades para jóvenes, mujeres, niños y otros temas de gestión de la Alcaldía de Bogotá ingrese a: www.queestahaciendoclaudiaalcaldesa.gov.co
