Por: Juan Camilo Clavijo Martín
En las últimas horas una particular protesta se ha vuelto viral a nivel mundial, pues en Alemania, un grupo de jóvenes que se identifican como “transespecie” exigen ser reconocidos como “perros”.
Esta inusual protesta se llevó a cabo en el metro de Berlin y en las imágenes se puede ver a un grupo de personas aullando y ladrando de manera desesperada. (La FM, septiembre 18 de 2023)
Con el video de estos jóvenes en Alemania, que se ha hecho viral en redes, decidí buscar información, para entender un poco más sobre este tipo de individuos, o si pertenecen a un movimiento más amplio. En el caso de esta reunión “canina” poco convencional, esta se produce a raíz de la fama viral de Toco, un humano en Japón que, después de adquirir un traje hiperrealista valorado en 14.000 USD, ahora está viviendo su aspiración de toda la vida de convertirse en perro.
Según el New York Post, los expertos han pedido una diferenciación entre “therians”, personas que “se identifican como una criatura distinta a la humana” y “furries”, individuos que disfrutan disfrazarse de animales. Por ejemplo, algunos therians, abreviatura de “teriantropo”, podrían “creer que son un alma de gato reencarnada en un cuerpo humano”.
Si bien estos movimientos se dan por el cruce de una infinidad de variables, contextos y decisiones como sociedad, las cuales son muy complejas, está claro que este tipo de manifestaciones se da en un contexto donde la inclusión se ha tomado las agendas de muchos países, y hace parte de nuestro diario vivir.
La inclusión o inclusividad es la filosofía y la práctica de incorporar personas de diversos orígenes y considerar diversas perspectivas. Además de garantizar que todas las personas y puntos de vista estén incluidos, esto también pretende hacer que el esfuerzo sea más rico y auténtico.
La inclusión busca que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Por ejemplo, colocar a estudiantes discapacitados en aulas regulares, crear programas de tutoría para grupos de empleados subrepresentados, trabajar para eliminar los prejuicios en los procesos de contratación, o una educación inclusiva LGBTQI+ puede ayudar a reducir el riesgo de problemas de salud mental entre niños y jóvenes. El riesgo de ansiedad, depresión y suicidio es extremadamente alto para las personas que se identifican como LGBTQI+.
La inclusión es un tema clave que por fortuna de la humanidad (solo occidente) se ha fortalecido en los últimos años, como medio para enfrentar problemas de salud mental, fortalecer la equidad, cerrar las diferencias socioeconómicas, y las brechas en lo laboral. Lo que tiene como objetivo tener sociedades más justas (a pesar de que eso no se refleja en el cierre de brechas entre ricos y pobres, tema para otro artículo).
La OIT, en su informe, Como maximizar los beneficios empresariales de la diversidad y la inclusión, afirma que La diversidad y la inclusión son una estrategia empresarial inteligente. Los datos recopilados por la Confederation of British Industry muestran que:
- Las empresas con los niveles más altos de diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen el 25 por ciento más probabilidades de superar a sus rivales en términos de rentabilidad.
- Las empresas con una gran diversidad cultural y étnica en los equipos ejecutivos tienen 36 por ciento más probabilidades de superar a sus rivales en términos de rentabilidad.
- El mayor sentimiento de pertenencia de los trabajadores puede conducir a que el desempeño laboral aumente un 56 por ciento.
La inclusión no es un tema de moda, o de una generación. Es una necesidad para la sociedad. De acuerdo con Built in, en Estados Unidos las minorías tienen más probabilidad de estar desempleadas:
- La tasa de desempleo es mayor entre las poblaciones afro, hispanas o latinas Según los datos del censo de 2020, la tasa de desempleo promedio de EE. UU. se sitúa en aproximadamente el 8,1 por ciento. Mientras tanto, las tasas promedio de desempleo en Estados Unidos fueron más altas para las personas afro (11,5 por ciento) e hispanas o latinas (10,6 por ciento).
- El 7,6 por ciento de las personas con discapacidad estaban desempleadas en 2022. En 2022, el 7,6 por ciento de las personas con discapacidad en EE. UU. estaban desempleadas. En todos los grupos de edad, las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de conseguir empleo que las personas sin discapacidad.
- El 5,6 por ciento de los trabajadores nacidos en el extranjero estaban desempleados en 2021. En 2021, el 5,6 por ciento de los trabajadores estadounidenses nacidos en el extranjero estaban desempleados, frente al 9,2 por ciento en 2020 (probablemente debido a la pandemia de COVID-19), pero frente al 3,1 por ciento en 2019. Como referencia, el 17,4 por ciento de la fuerza laboral estadounidense es extranjera.
- El 7,4 por ciento de las personas con menos de un diploma de escuela secundaria estarán desempleadas en 2023. Aquellos en los EE. UU. que tienen 25 años o más y no tienen un diploma de escuela secundaria experimentaron una tasa de desempleo del 7,4 por ciento en febrero de 2023, la tasa más alta en comparación con aquellos con un diploma de escuela secundaria o más educación. Dentro del mismo grupo de edad y educación, la tasa de desempleo más alta se encontró entre los negros: 9,8 por ciento.
Está claro que la inclusión es la respuesta a una deuda histórica que la humanidad tiene que dar, si queremos sociedades más prósperas y equitativas.
Pero, en el caso del video de los jóvenes alemanes, exigiendo que los identifiquen como perros, ¿hace esto parte de un debate de inclusión?, o es otro tema. Según la revista Semana:
En un mundo en el cual las nuevas ‘tendencias’ siguen intentando tomar mayor predominio, surgen controversias sobre sus alcances y el límite con la salud mental. Desde comportamientos que, para muchos, podrían resultar ‘irracionales’ hasta las peticiones que les acompañan continúan generando preocupación en algunos sectores.
Es ahí cuando toma fuerza el concepto de ‘transespecie’ que, de acuerdo con El Español, no es otra cosa más que aquellos individuos, quienes no sienten identificación con los humanos sino con otros animales; por ejemplo. En esa línea surgen choques entre lo racional y lo que para especialistas requiere atención especial.
No sé si estos jóvenes tendrán problemas mentales, pero al exigir que se les reconozca como perros, necesariamente llevan el marco legal a un extremo, en el cual no tiene herramientas. Si la inclusión se ha aplicado como la aceptación de todos, sin importar sus condiciones, ni creencias ¿es la inclusión de humanos que se creen perros, aceptable? O siquiera ¿posible? ¿No es posible que este tipo de movimientos haga más daño a las ideas de inclusión que un beneficio? Acaso un grupo de individuos exigiendo que se les identifique como perros ¿no es la ridiculización de la inclusión?
Estas preguntas son la base sobre la cual se sustentan los movimientos anti-LGBTQ, y demás grupos que ven la inclusión como algo malo, apocalíptico y decadente. Para ellos no hay diferencia entre la inclusión de alguien transgénero y alguien que se cree perro, pues ambos están haciendo algo en contra de su moral y valores establecidos. Ellos cubren bajo el mismo manto a todos.
Por ende, este tipo de movimientos pueden estar alimentando ideales y fake news en extremismos, que van en contra de la realidad de la inclusión, y la importancia que tiene tanto para individuos como para las sociedades. Un ejemplo de esto son las marchas del miércoles pasado en varias ciudades canadienses, donde:
Los carteles creados por un grupo llamado “1MillionMarch4Children” dicen que los participantes de la manifestación se unieron contra lo que llaman “ideología de género” en las escuelas del país.
Por lo anterior, se hace necesario que la sociedad no solo fortalezca la inclusión, sino que se difundan los mensajes correctos sobre esta, evitando malentendidos o ridiculizaciones, evitando alimentar miedos, que derivan en movimientos radicales. La inclusión bien entendida, se convierte en un arma para preservar la democracia (sin ridiculizarla), y evitar el ascenso de ideas radicales como con Bolsonaro o Milei.
