Cada día el diseño y estructura de una hoja de vida cobran relevancia. Si bien en la búsqueda laboral un currículum no consigue un empleo, es un paso vital para conseguir la entrevista laboral y de esta manera es más fácil acceder a las vacantes que la persona aplica en primera instancia. Hay varios trucos que pueden ayudar a que haya más posibilidades con una buena hoja de vida.

Aunque muchas personas crean sus hojas de vida con buenas intenciones para que su perfil destaque, para las compañías no es del todo suficiente. Incluso, hay muchas compañías que han optado por integrar un software especializado para el análisis y elección de las hojas de vida con más potencial para quedarse con las vacantes.

Por eso es necesario que tenga en cuenta las siguientes recomendaciones para tener una hoja de vida que estimule las llamadas a entrevistas como aspirante. En algunos casos las recomendaciones son relativas dependiendo el área de trabajo al que quieren ingresar.

Menos es más

Aunque el formato se refiere a una hoja de vida, muchas personas no cumplen con este requisito y terminan mandando más de dos páginas. Lo recomendable es intentar estructurar los datos más importantes de la manera más clara breve y específica. Procure que sea de una página en lo posible y como máximo dos.

El exceso de texto puede llegar a ser el enemigo número uno de la hoja de vida. Recuerde que es la carta de presentación y que generalmente muchas personas aplican para el mismo cargo. Entre más saturada entregue su hoja de vida, es probable que quien esté encargado del proceso de selección pierda interés o no note con claridad los puntos clave en la información que entrega.

Diseño

Si bien es cierto que las hojas de vida tienen que llamar la atención en el primer vistazo. Colocarles una alta dosis de diseño puede ser un arma de doble filo. Es obligatorio tenerla de manera creativa si la aplicación a la vacante está ceñida a industrias creativas o el diseño gráfico para algunos casos.

Sin embargo, vale la pena resaltar que la mayoría de compañías implementaron ATS (Sistema de Rastreo a sus Aplicantes según sus siglas en inglés), que es un software encargado de hacer una pequeña preselección de hojas de vida para los aspirantes. Este sistema no lee diseños, ni imágenes, así que en ciertos aspectos es mejor evitar exponer la hoja de vida a tipografías poco usuales o elementos visuales que puedan distraer al software.

Estructura

Lo principal  en cada hoja de vida  debe ser los datos de contacto. Es decir, lo de más relevancia es el nombre, lugar de residencia, correo electrónico, el número de teléfono y la profesión u oficio. Después vendría el perfil, que es un resumen de la educación que posee, las principales habilidades y los campos en los que tiene experiencia sin olvidarse de las palabras clave.

Luego, de manera específica podría ponerse la parte educativa. Datos acerca de los grados obtenidos y las instituciones de educación superior. Además, se debe resaltar qué tipo de actividades hechas en la etapa educativa pueden respaldar el perfil que tienen para aplicar a dicha vacante.

La experiencia es otro de los factores que suman importancia en una hoja de vida. Es importante colocar los nombres de las compañías, el cargo, las responsabilidades que tenían y el lapso en el que desempeñaron dichas labores de manera muy concisa y concreta.

Después podría ser importante mostrar las habilidades y conocimiento de una manera un tanto más específica. Se trata del valor agregado que le puedas aportar a la compañía desde la vacante en la que aplica, incluyendo el manejo de ciertas áreas o de los idiomas.

Por último, pero no menos importante, debe destacarse los logros que crean relevantes para aplicar a dicho cargo.

Hay algunos otros detalles que pueden sumarle interés a tu hoja de vida como los portafolios digitales o enlaces de redes sociales de empleos como LinkedIn. También está el tema de la foto, que ahora no tiene obligatoriedad, pero si decide ponerla, procure que sea una foto profesional.

Una vez tenga hecha su hoja de vida, el paso del envío es muy relevante. Si la debe enviar por medio de correo electrónico, es indispensable que en el asunto coloque el nombre del cargo al que aplica. Preferiblemente, deben ser enviadas en PDF, cuyo nombre de archivo tenga el nombre completo. En el cuerpo del correo debe haber una corta presentación y algunas habilidades que estimulen a los reclutadores.

Le puede interesar: Más de 1.020 personas se presentaron a la megaferia de empleo en Bogotá

*Foto: Pexels