Esneyder Negrete – @esnegrete
Según cifras del estudio desarrollado por la empresa Metaa4, que evaluó cuatro ejes relacionados con la gestión de Recursos Humanos: Inteligencia Estratégica para RRHH, Gestión del Talento del Futuro, Innovación Tecnológica para el Trabajo y Transición Digital del Negocio, la situación de desigualdad en el mercado colombiano es preocupante si la comparamos con mercados de otros países de Latinamérica o con España.
De acuerdo a la investigación realizada, alrededor de un tercio de la plantilla laboral de las empresas está compuesta por mujeres donde se destaca México con el 36.1%, seguido por España, con el 35%. En Argentina, Colombia y Chile el porcentaje que ocupan las mujeres es entre el 34 y el 32 %.
La cantidad de mujeres en puestos gerenciales se reduce considerablemente: Chile lleva la delantera con 13% de gerencias ocupados por mujeres, seguido por Colombia 12%, España 11%, Argentina 10% y México 9%. El acceso a los puestos ejecutivos para las mujeres es aún más reducido. En Colombia llega a 4,7%, en España 4.2%, México 4.1%, Chile 3.7% y Argentina 3.6%
El estudio consultó también qué cantidad de puestos laborales destinan las empresas a personas con capacidades diferentes, y Argentina lidera la nómina de países con 5% o más de empleados en esa condición. Por debajo se ubican España, México, Chile y Colombia.
El caso más extremo es Colombia, donde, el 90% de las compañías no cuentan con empleados que tengan alguna discapacidad. En Chile, ese porcentaje es del 78%, en México baja al 65%, en Argentina al 63% y en España al 56%
Para sintetizar, un 2/3 partes de las empresas no han logrado integrar a sus plantillas empleados con capacidades diferentes.
Casi la mitad de empresas consultadas asegura que sus empleados no se identifican como miembros de una diversidad. En Colombia, el porcentaje de compañías cuyos empleados no se identifican como miembros de alguna, alcanza el 80%, mientras que en Chile es del 66% y en Argentina, el 54%.
El estudio se hace la pregunta ¿Cuántas empresas cuentan con empleados que sí se reconocen como parte de una diversidad? Del 5% de las empresas cuyo personal se identifica con alguna diversidad España lidera con un 36%, 26% en Chile, 25% en Argentina, 20% en México y el 2% en Colombia.
Esneyder Negrete – @esnegrete
Comunicador Social – Periodista egresado del Politécnico Grancolombiano de Bogotá, escribo sobre política, Derechos Humanos, conflicto armado, entre otros temas.
Llevo cinco años vinculado a Confidencial Colombia.
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