La Comisión Segunda de Senado aprobó por unanimidad, en primer debate, el proyecto de ley  que brinda igualdad de oportunidades a las personas trabajadoras que cumplen funciones de cuidadoras no remuneradas.

La iniciativa busca instaurar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación entre los trabajadores y las trabajadoras que tienen responsabilidades con respecto de sus hijos o de otros miembros de su familia que necesiten su cuidado o sostén.

En ese sentido, el objetivo del Convenio busca que esta población se pueda desempeñar en un empleo sin discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades profesionales y familiares.

Con la ratificación de este Convenio, los ponentes de la iniciativa, los senadores Iván Cepeda, Jael Quiroga y Antonio José Correa, buscan que el Estado colombiano adopte todas las medidas posibles, especialmente para permitirles el derecho a elegir libremente su empleo, a integrarse a la población activa y a reintegrarse en un empleo tras una ausencia ocasionada por sus responsabilidades de cuidadores.

Igualmente, se tendrá  en cuenta sus necesidades en cuanto a sus condiciones de empleo, de seguridad social y de planificación de las comunidades regionales o locales. Además, desarrollar o promover servicios comunitarios, tales como los de asistencia a la infancia.

“La ley 1413 de 2010 conocida como ley de Economía del Cuidado permite reconocer que en Colombia si se cuantificara el trabajo de cuidado no remunerado. Su aporte al PIB equivaldría al 20%, mucho más que el valor agregado que genera cualquiera de las ramas de servicios financieros” advirtió el senador Cepeda.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de uso del Tiempo (ENUT) realizada por el DANE, entre septiembre de 2020 y agosto de 2021, las colombianas dedican en promedio 7 horas y 46 minutos al día en actividades de trabajo no remunerado, los hombres 3 horas y 6 minutos. A esto es necesario añadir el tiempo dedicado al trabajo remunerado.

Ahora bien, ese esfuerzo adicional de trabajo se ve reflejado casi que inversamente en el ingreso laboral. Las estadísticas del DANE dan cuenta de que el ingreso laboral promedio mensual de las personas trabajadoras con responsabilidades familiares es 27% menor para las mujeres en comparación con los hombres. En paralelo, las mujeres que no tienen responsabilidades familiares ganan 11% más que las que sí lo tienen.

“Con nuestra ponencia se avanza en el reconocimiento de Colombia al trabajo de cuidado no remunerado y al compromiso de cerrar brechas de género a nivel laboral. Este tratado impulsa el Sistema Nacional de Cuidado” concluyó el senador Iván Cepeda.

A su vez, el programa de gobierno del presidente Gustavo Petro y la vicepresidenta Francia Márquez plantea la creación de un Sistema Nacional de Cuidado que “reconozca y recompense, reduzca y redistribuya el trabajo de cuidado feminizado a través de instrumentos de política pública que integren esfuerzos del Estado, el sector privado y la comunidad en articulación con la economía popular”.