La Reforma Laboral 2025 en Colombia ha sido uno de los temas más debatidos en el escenario político y social en los últimos años. Impulsada por el gobierno nacional con el objetivo de modernizar el sistema de trabajo y mejorar las condiciones laborales, la reforma introduce cambios estructurales que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. Aunque su trámite legislativo ha enfrentado múltiples obstáculos, varios de sus puntos clave han sido aprobados y ya comienzan a generar efectos concretos en el mercado laboral.

Ajustes principales en la reforma

Reducción de la jornada laboral

Uno de los cambios más significativos es la reducción progresiva de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas sin reducción salarial. Esta medida, que ya había sido aprobada en la Ley 2101 de 2021 pero que se implementa de manera gradual hasta el 2026, ha sido reforzada en la reforma actual. El objetivo es promover un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo, así como aumentar la productividad.

Formalización del trabajo

La reforma hace especial énfasis en combatir la informalidad laboral, que afecta a cerca del 58% de los trabajadores en el país. Para ello, se han creado incentivos para la formalización, como subsidios a la seguridad social para pequeños empleadores y beneficios tributarios para quienes contraten personal en condiciones legales. Asimismo, se endurecen las sanciones para quienes mantengan relaciones laborales informales o disfracen contratos laborales como contratos por prestación de servicios.

Reconocimiento de derechos a trabajadores de plataformas digitales

Un aspecto novedoso de la reforma es el reconocimiento de derechos laborales mínimos a los trabajadores de plataformas digitales como Rappi, Uber, y otras. Se establece que estas personas deben estar afiliadas al sistema de seguridad social y tener acceso a prestaciones como salud, pensión y riesgos laborales, aunque bajo un modelo de contratación flexible y adaptado a las particularidades del trabajo digital.

Modificaciones al régimen de despidos y estabilidad laboral

La reforma busca fortalecer la protección frente al despido injustificado. Ahora, en algunos casos, como el despido por causas económicas, el empleador deberá demostrar la necesidad real y objetiva del despido ante una autoridad competente. Además, se incluyen disposiciones que buscan fortalecer la estabilidad laboral reforzada para poblaciones vulnerables, como mujeres embarazadas, personas en condición de discapacidad y adultos mayores.

Promoción de la negociación colectiva y libertad sindical

Otro eje central de la reforma es el fortalecimiento de la negociación colectiva. Se fomenta la creación y el fortalecimiento de sindicatos, y se amplían los espacios de diálogo social entre trabajadores y empleadores. También se reduce el umbral mínimo de trabajadores necesarios para conformar un sindicato, lo cual podría incrementar significativamente el número de organizaciones sindicales en el país.

Impacto en empleadores

Para los empleadores, la reforma representa un desafío importante. La reducción de la jornada laboral sin disminuir el salario implica una reorganización de turnos y una posible contratación adicional, lo que puede aumentar los costos operativos. Además, el fortalecimiento de las garantías laborales y la formalización obligatoria generan mayores exigencias administrativas y legales.

Algunos gremios empresariales han manifestado su preocupación por el incremento de costos y la pérdida de flexibilidad para contratar. Consideran que, si bien es necesario mejorar las condiciones laborales, las medidas deben estar acompañadas de estrategias para aumentar la competitividad, especialmente en sectores como el comercio, el agro y las pequeñas y medianas empresas.

Impacto en los trabajadores

Desde la perspectiva de los trabajadores, la reforma es vista como un avance hacia condiciones más justas y equitativas. La reducción de la jornada laboral y el fortalecimiento de los derechos individuales y colectivos les brinda mayor protección. También se espera que la formalización de empleos contribuya a mejorar el acceso a la seguridad social, pensiones y demás beneficios laborales.

Los trabajadores de plataformas digitales, por ejemplo, tendrán mayor cobertura y respaldo legal, aunque algunos expresan inquietudes sobre la implementación práctica y el respeto de su autonomía laboral.

La reforma laboral en Colombia marca un punto de inflexión en la evolución del mercado laboral. Aunque sus beneficios son claros para los trabajadores, también implica retos para los empleadores, quienes deberán adaptarse a una nueva lógica de contratación y gestión del talento humano. El éxito de la reforma dependerá de su implementación gradual, del diálogo entre las partes y del acompañamiento estatal para que las nuevas normas no solo se cumplan, sino que realmente transformen la calidad del trabajo en el país.