Acceso a empleo en Guaviare, Vaupés y Guainía, sigue siendo limitado para las mujeres
Foto: Oxfam Colombia
La Universidad del Rosario y el Consejo Privado de Competitividad (CPC), con el apoyo de Davivienda, presentan el primer el Índice de Equidad de Género (IEG) subregional, un estudio que mide las brechas de género a nivel departamental en Colombia y ofrece una radiografía detallada sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres en el país.
El IEG analiza, de forma comparada para los periodos 2023 y 2024, seis pilares fundamentales para la equidad de género: infraestructura del bienestar, infraestructura del cuidado, acceso a cargos de representación y acceso a mercados, educación y salud.
Por medio de este índice se visibilizan los avances y las brechas de género con el propósito de motivar la discusión, proporcionar insumos para la formulación de políticas públicas basadas en evidencia y fortalecer la capacidad institucional y territorial para promover la equidad de género en el país.
Principales hallazgos del IEG 2024
● Bogotá, Atlántico y Cundinamarca lideran la medición, reflejando avances principalmente en los pilares de: infraestructura, empleo y acceso a servicios.
● Entre 2023 y 2024, departamentos como Cauca, Córdoba y Sucre registran avances, reduciendo sus brechas en varios pilares.
● En estos dos años, las brechas de género persisten en departamentos con alta ruralidad, como Guaviare, Vaupés y Guainía, donde el acceso a servicios básicos y empleo sigue siendo limitado para las mujeres. Uno de los factores clave que refuerzan esta desigualdad es la falta de acceso a infraestructura básica como acueducto, energía eléctrica y gas, que, aunque son esenciales para mejorar la calidad de vida de todos por igual, el IEG evidenció que la falta de acceso a estos servicios afecta particularmente a las mujeres, más aún en zonas rurales, en razón a la carga doméstica que recae sobre ellas. Es así como son ellas quienes, en su labor de cuidado, recorren largas distancias para acceder al agua, lo que incrementa su carga de trabajo no remunerado.
● El acceso a infraestructura del bienestar y del cuidado son pilares clave para reducir desigualdades estructurales, de allí que la inversión en servicios de cuidado y en tecnologías digitales sea habilitadora de una mayor equidad.
● La representación política sigue siendo baja en las mujeres, ya que aunque han habido avances en algunos departamentos, la participación de las mujeres en cargos de poder sigue siendo limitada.
● Desde el pilar de educación, las mujeres alcanzan mayores niveles de educación formal y son mayoría entre las personas graduadas de educación superior. Sin embargo, sus ventajas educativas no se traducen directamente en mejores oportunidades en el mercado laboral. Por su parte, los hombres enfrentan tasas más altas de deserción en su trayectoria educativa hasta la educación media. Este fenómeno podría explicarse por múltiples factores, entre estos la necesidad de buscar fuentes de ingreso.
● En salud, el Índice evidencia que los hombres presentan mayores tasas de suicidio consumado en todo el territorio nacional, aunque las mujeres registran más intentos de suicidio. Además, se observó un cambio en la brecha de género en el indicador de prevalencia de la depresión, que pasó a centrarse más en los hombres en 2024.
● En materia de seguridad laboral y prevención de accidentes, los hombres presentan una mayor tasa de mortalidad en incidentes de tránsito y laborales. En 32 departamentos, las muertes masculinas por estas causas superan a las femeninas.
Una herramienta para la equidad en Colombia
Para la Universidad del Rosario y el CPC, el IEG es una herramienta esencial para orientar esfuerzos hacia una Colombia más equitativa. Al respecto, la doctora Ana Isabel Goméz, rectora de la Universidad del Rosario, afirmó: “La equidad de género es un compromiso colectivo y un pilar del desarrollo social y económico. La falta de políticas públicas efectivas y la ausencia de medidas concretas impiden cerrar las brechas existentes. El IEG debe ser una herramienta de referencia para la toma de decisiones, orientando estrategias que permitan garantizar oportunidades equitativas y construir una sociedad más justa, competitiva e inclusiva».
Por su parte, Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, señaló: «Esta medición es clave para el país. El IEG nos ha brindado información que es necesaria para la toma de decisiones y la formulación de políticas tanto públicas como de acciones privadas en particular en el ámbito regional. También nos permitió poner una lupa en las áreas en que como sociedad requerimos tener más y mejor información. De forma tal que su construcción genera un gran valor en diferentes frentes. Finalmente, ojalá lo veamos como una fuente interesante de datos que nos haga reflexionar sobre nuestros sesgos inconscientes y su impacto en nuestro bienestar y competitividad».
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Maritza Pérez, vicepresidente ejecutiva de Banca Personal y Mercadeo del Banco Davivienda, destacó: «En la Casita Roja promovemos la inclusión de todas las personas. Por eso, además de motivar el acceso a servicios financieros para hombres y mujeres, apoyamos iniciativas como el IEG: un insumo para identificar retos y orientar acciones públicas y privadas que potencien el crecimiento de todos los colombianos, en línea con nuestro compromiso de hacer del mundo una casa más próspera e incluyente».
